華聲報訊：據(jù)美國《星島日報》報道，美國華盛頓州法官同意讓微軟前華裔副總裁李開復幫助Google在中國成立研究中心，但李開復不得從事在微軟內(nèi)做過的計算機科技工作。硅谷華裔專業(yè)人士普遍看低微軟做法，認為這是微軟遏阻愈來愈多員工跳槽Google的殺雞儆猴動作，擔心此舉將為信息科技產(chǎn)業(yè)帶來負面影響。
華盛頓州法官7月頒令，暫時禁止微軟前高級主管李開復到中國替Google工作，此禁令于9月13日被否決，法官Steven Gonzalez判決李開復可以替Google在中國招攬員工，但不能從事他在微軟做過的產(chǎn)品、服務與計劃。
美洲中國工程師學會舊金山分會前理事長方玉山認為此判決很合理。他說，李開復到Google的目的為運用他在中國的人脈替Google成立研究中心，況且李開復在微軟并非從事搜尋引擎科技工作，而是從事人機互動的計算機語音識別科技，此領域與微軟和Google在搜尋引擎上的競爭沒有直接關聯(lián)。
同時也是美國富康科技總裁與執(zhí)行長的方玉山批評微軟此次控訴李開復之舉“下手太重”，他認為微軟乃因最近有多達100人從微軟跳槽Google，因此拿李開復殺雞儆猴，阻止風潮。方玉山說，從一個科技人的立場來看，微軟為此興訟，實是自暴其短。他指出，網(wǎng)絡發(fā)展之后，微軟始終無法在網(wǎng)上領先群雄，Google崛起讓微軟備感威脅。微軟一向給人的印象總是霸氣十足的一方，而Google至少到目前為止，是個以大眾利益為依歸的公司。加上Google對創(chuàng)新的追求以及給員工自由發(fā)揮的園地，近年吸引約百名微軟員工。
方玉山認為，一個公司如果不思如何在產(chǎn)品素質(zhì)上吸引顧客，如何在研發(fā)創(chuàng)新上留住員工，而僅只用強硬手段，不惜興訟以遏止員工逃離潮，這樣的公司只有更加傷害自己。如果法院最后判決微軟勝訴，微軟不見得是贏家，而且連整個IT產(chǎn)業(yè)都可能賠了進去。
他說，高科技進步的動力，在于研究的自由以及人員來去的自如。如果業(yè)界佼佼者不滿目前工作環(huán)境，可是又無法跳槽，很可能就此離開IT業(yè)。青年學生也可能不愿進入IT業(yè)。如此一來，業(yè)界少了良性的競爭，也就少了進步的動力。
中華軟件專業(yè)人員協(xié)會共同主席鄭家偉表示，他認為微軟沒有理由控訴Google，微軟此舉的只是要延緩Google進入中國市場的時機，但他相信微軟絕對沒有辦法阻擋李開復進入Google，更沒辦法阻擋Google前進中國。
中美律師集團律師芮冰說她自己就有朋友最近才從微軟跳槽Google，原因是Google的股價吸引人，加上Google是個新興企業(yè)，未來還有相當?shù)某砷L空間。芮冰認為微軟興訟是為了制止員工跳槽Google的潮流。
有關法律常識方面，芮冰澄清李開復在微軟公司內(nèi)簽下的“不競爭”合約只在華盛頓州有法律效力。加州的“不競爭”合約對一般員工沒有法律效力，加州司法只對公司合伙人簽署的“不競爭”合約有執(zhí)行力。芮冰還指出，一旦李開復到了中國，法官Steven Gonzalez的判令如何能在中國內(nèi)執(zhí)行，將會是個問號。
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