華聲報訊：據(jù)日本《中文導報》報道，最近，日本福井勞動局對縣內(nèi)雇傭外國實習生的關(guān)聯(lián)企業(yè)進行了調(diào)查，調(diào)查結(jié)果表明，在雇傭和使用外國實習生上面，91%的企業(yè)有違反勞動法的現(xiàn)象，實習生的基本權(quán)利在很大程度上得不到保障。
福井縣是纖維和纖維制衣業(yè)等中小企業(yè)比較集中的地區(qū)，勞動力也比較缺乏，外國人實習生成了中小企業(yè)勞動力的一個重要來源，約有1800名外國實習生在縣內(nèi)約640個企業(yè)就勞，其中有90%以上是中國實習生。由于一些中小企業(yè)法律觀念薄弱，只把外國人實習生當作廉價勞動力使用，因此出現(xiàn)了許多違反勞動法的現(xiàn)象。
福井勞動局每年都從雇傭外國人實習生的企業(yè)抽出70到100家企業(yè)進行抽樣調(diào)查，發(fā)現(xiàn)有違反勞動法現(xiàn)象企業(yè)的比例居高不下，2002年為99%；2003為96%；2004年為90%；2005年為91%。
從違法形態(tài)上來看，過度加班的現(xiàn)象比較嚴重。法律規(guī)定一個月的加班時間最多不能超過45個小時，但是有的企業(yè)要求外國人實習生加班100個小時以上，而且還有不付加班費的現(xiàn)象，在勞動時間上的違法率高達51%。
法律上規(guī)定加班費應比正常工作時的工資高出20%，但是很多企業(yè)在計算加班費存在很多錯誤，以至于產(chǎn)生少付加班費的現(xiàn)象。有的企業(yè)不僅在加班費上不按法律支付實習生工資，在正常工資的支付上也存在顯著問題。
另外，不分實習生和研修生的差別，在研修生轉(zhuǎn)為實習生后，仍把實習生當作研修生對待，不按勞動法讓實習生加入各種保險，剝奪實習生的各種權(quán)益的現(xiàn)象也比較嚴重。
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