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不識水性 “海龜”擱淺專場招聘會
華聲報訊：6月25日一早，上海浦東商城路的樂凱大廈被成群的海歸們擠個水泄不通，由花旗集團、上汽集團、復(fù)星集團、貝爾阿爾卡特等金融、IT、醫(yī)藥、房地產(chǎn)等行業(yè)的近40家跨國公司和大中型內(nèi)外資企業(yè)帶著400余個職位，于當(dāng)天召開了2005年首屆留學(xué)人才專場招聘會。
雖然有大量的職位面向海歸，不過，由于參加這場招聘會的大多是剛學(xué)成回國的年輕海歸，因此行業(yè)背景、工作經(jīng)驗同樣成了他們求職的一道檻。不僅如此，一些知名公司拿出的崗位，不是非常高端，就是技術(shù)要求頗高，這使得年輕海歸們在招聘會上屢屢碰壁。
高管職位嚇退“小海歸”
據(jù)職場指南報道，招聘會上，復(fù)星高科技集團兩幅巨大招聘啟事頗為引人注目，該公司這次拿出的職位相當(dāng)引人眼球——上市公司副總經(jīng)理、上市公司法務(wù)總監(jiān)、上市公司人力資源總監(jiān)……一連串高管職位，不由得讓走過的海歸們屢屢矚目。
復(fù)星的丁經(jīng)理說，這是復(fù)星集團近年來比較大的一次高管招聘，從今年5月份就已經(jīng)開始，一些職位的薪資情況非常吸引人，比如上市公司副總經(jīng)理一職，年薪至少在20萬以上。由于復(fù)星集團旗下的四大板塊——醫(yī)藥、房產(chǎn)、商貿(mào)、鋼鐵都有不同程度的發(fā)展，因此對高級管理人員的需求量比較大。
不過，從現(xiàn)場的情況看，敢到復(fù)星攤位上一試“身手”的求職者，都是一些頗有年紀的“老海歸”，據(jù)估計，現(xiàn)場至少有八成求職者是20歲出頭年輕人，因此，對這些高管職位，他們幾乎是不敢問津。
一位澳大利亞回來的年輕海歸無奈地說，自己剛剛畢業(yè)，但現(xiàn)場的職位都太“Senior”（資深），不太適合自己。
技術(shù)類職位難覓復(fù)合型海歸
華虹NEC的攤位上一直非常冷清，一眼望去，該公司這次拿出來的職位幾乎每個都帶著“工程師”的頭銜——工藝工程師、YMS系統(tǒng)維護工程師、強電主管工程師、儲存器技術(shù)開發(fā)工程師……現(xiàn)場的海歸們的專業(yè)似乎都與這些職位不對口，因此，整整一上午，華虹NEC的陶經(jīng)理面前鮮有求職者上門問訊。
“我們是希望引進能把國外先進技術(shù)和理念帶進來的復(fù)合型技術(shù)人才，但招聘會上，管理背景的人多一點，而且大多都是剛回來的，估計不會有很多人來（應(yīng)聘），不過還是抱著希望來看看。”陶經(jīng)理對當(dāng)天的招聘情況不是很滿意。
會場另一端渣打銀行的攤位上總是人頭攢動，不少海歸對這家外資銀行顯示出很高的熱情，排起了長隊等候應(yīng)聘機會。但是，好不容易等來應(yīng)聘機會，卻有不少海歸被卡在了“經(jīng)驗”這道坎上。原來，渣打這次招聘的職位大多都需要有銀行業(yè)的行業(yè)背景，盡管如此，不少并沒有相關(guān)行業(yè)背景和經(jīng)驗的海歸們卻仍然抱著試試看的心情，結(jié)果當(dāng)然是碰壁而回了。
希望用人單位多給機會
工作經(jīng)驗、行業(yè)背景……年輕海歸面臨的就業(yè)障礙與現(xiàn)在國內(nèi)本科生并無二致，面對如此就業(yè)狀況，不少年輕海歸們胸中也頗有抱怨。
一位同樣從英國回來的李同學(xué)曾經(jīng)在香港的銀行實習(xí)過一段時間，比較內(nèi)地、香港和國外的銀行業(yè)招聘，他抱怨說，和國內(nèi)企業(yè)不同，國外的銀行會給求職者很長的培訓(xùn)時間，有的甚至長達3-5年，因為他們看重的是求職者的潛力，因此不會用經(jīng)驗做限制，而國內(nèi)企業(yè)卻期望求職者來了就能用，這種做法對他們實在太不公平，不給他們積累經(jīng)驗機會，那么經(jīng)驗又從何談起。“只能說找工作的人太多了，所以他們可不停地選，國外的銀行每年只招聘一次，但國內(nèi)企業(yè)卻一年里不停地在招聘，因為他們篩選余地太大，甚至一些在中國的跨國企業(yè)也是如此。”
一些企業(yè)對求職者的不認真也讓年輕海歸們頗為傷心。一位姓汪的年輕海歸告訴記者，在國內(nèi)找工作，發(fā)去簡歷后經(jīng)常得不到回音，當(dāng)他們打算另找工作時，卻又突然收到這家公司的面試通知，這種情況常讓他們應(yīng)接不暇�！熬退闶蔷芙^了，也該給我個回音，好讓我繼續(xù)找工作�！泵鎸σ恍┢髽I(yè)的“拖字訣”，汪同學(xué)很是無奈。
年輕海歸會上“沒方向”
海歸對收入和職位的要求已經(jīng)相當(dāng)理性，可以看出，“海歸熱”降溫后，他們對自己的定位開始清晰，并不介意從底層開始做起，拿和國內(nèi)大學(xué)生一樣的薪水，對他們來說，慢慢積累經(jīng)驗才是最重要的。
剛從英國回來的錢同學(xué)說，因為剛回國，目標(biāo)還是先低一些，多積累點社會實踐經(jīng)驗為好。對于他預(yù)期的收入和職業(yè)發(fā)展方向，他的回答是“還沒什么方向”。
有意思的是，因為在高管和技術(shù)類職位上屢屢碰壁，一些對求職者要求不是很高的招聘單位便被年輕海歸們擠了個水泄不通。記者仔細一看，這些公司招聘的崗位并沒有帶有很濃重的“國際”色彩，要求也頗低。
比如上海布谷鳥投資顧問有限公司招聘企業(yè)管理咨詢方面的職位，學(xué)歷要求本科，專業(yè)、性別皆不限。應(yīng)該說這種類型的職位在普通的人才市場中都很常見，這次卻在留學(xué)人才專場招聘會上受到眾多海歸青睞，不由得讓人感嘆，現(xiàn)如今海歸的就業(yè)趨勢的確越來越“平民化”了。
相關(guān)鏈接：年輕海歸占二成
華聲報訊：今年上海市人事局“萬名海外留學(xué)人才集聚工程”已吸引7000多名海歸來滬，其中20%左右都是年輕海歸，25-30歲年齡段占大多數(shù)。從1978年至今，上海總共吸引了56000余名不同層次的海歸。
據(jù)職場指南引述上海市人事局副局長毛大立介紹，從2003年至今，回滬的7000多名留學(xué)人員大多來自英國、美國、日本、德國和澳大利亞等國家。其中22%的是博士學(xué)歷、近70%碩士學(xué)歷，年齡大多在25-35歲，有一定的工作經(jīng)驗。不過，留學(xué)人員也有高、中、低三種不同的人才，因此他們在求職時也會有不同的遭遇。而本次招聘會共有2800余人進場求職，收到簡歷1964人次，招聘會除了現(xiàn)場的400多個崗位外，“萬名海外留學(xué)人才集聚工程”最新推出崗位692個，網(wǎng)上公開發(fā)布招聘崗位近3000個。上海市人事局牽頭舉辦此次招聘會，主要是因為上海仍需要一大批具有世界眼光的人才，海外留學(xué)人員又是其中很重要的一部分。
據(jù)了解，為優(yōu)化海外留學(xué)人員科技創(chuàng)新和自主創(chuàng)業(yè)環(huán)境，最新的支持政策即將公布。據(jù)透露，市人事局、科委、財政局將聯(lián)手實施這個“浦江計劃”，財政資助來滬工作和創(chuàng)業(yè)的留學(xué)人員及團隊，每年撥款資助科研開發(fā)、科技創(chuàng)業(yè)、社會科學(xué)及特殊急需人才。
而為了吸引優(yōu)秀海外人才，上海目前正在完善居住證制度，如果孩子和家長一起出國5年，回國后的3年適應(yīng)期內(nèi)，中考可以加8分。
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