中國僑網(wǎng)7月8日電 日本《東方新報》7日發(fā)表文章稱，居住在東京都的中國人數(shù)量近年持續(xù)攀升，并從多種角度分析出現(xiàn)這種情況的原因。

　　文章摘編如下：

　　居住在東京都的中國人數(shù)量近年接連攀升。據(jù)日本官方最新統(tǒng)計，東京都外國人10年來增加了9萬，中國人增速居首位。目前，東京都每10個外國人中就有4個是中國人。

　　東京都的外國人越來越多，是日本進入老齡化社會、勞動力數(shù)量捉襟見肘之際，日本在全球爭搶各類人才后的必然結果。東京都是日本首都，也是日本政治、經(jīng)濟、文化、教育中心，聚集了日本1/3大學，以及全球多數(shù)500強企業(yè)，這讓東京擁有其他日本城市難以比肩的吸引力，自然也成為外國人重要聚集地。

　　為補充勞動力不足，日本近年頻頻出招。首先，日本花大力氣改善了考試、入學、入國等工作(比如，放寬外國留學生來日留學簽證審簽程序)，讓外國學生來日留學更加快速、便捷。日本還強化了留學生畢業(yè)后的社會接納工作。比如，越來越多日企開始擴大對外國留學生的招聘比例。事實證明，留學生政策調整，正成為日本留住外國高素質人才的重要抓手。

　　其次，在建筑、護理等勞動密集型產(chǎn)業(yè)，日益緊張的用工荒加速了日本對外國人的招攬。福島地震雖過去多年，但災區(qū)重建一直被批進展緩慢。這其中既有資金不足、扶持不夠等原因，更有建筑工人不足的尷尬現(xiàn)實。伴隨日本成功申辦2020年東京奧運會以及殘奧會，日本需要對原有軌道、公路等基礎設施進行升級改造，同樣需要更多建筑設計人才及建筑工人，中國多年大搞基建后培養(yǎng)的建筑人才，正成為日本建筑行業(yè)招攬的重點對象。

　　老齡化社會加劇，讓日本護理人員短缺現(xiàn)象日益凸顯。日本年輕人本就少，且多不愿從事這種苦累的工作。為填補缺口，近年日本與中國、印尼、越南等國簽訂引進護理人員協(xié)議。不過，對印尼等非漢字圈國家而言，語言文化差距卻成為東南亞人通過資格考試的最大障礙，這卻是中國人優(yōu)勢所在。

　　再次，不斷優(yōu)化的人才戰(zhàn)略讓很多家庭實現(xiàn)團圓。此前，盡管日本一直與歐美大打“高級人才爭奪戰(zhàn)”，但由于獲得永住權門檻高、條件嚴，引才戰(zhàn)略一直效果不彰。2014年日本出臺《人管法改正案》后，符合“高級人才”條件的外國人只要在日居住三年就能獲得永久居住權。最關鍵的是，與先前政策不同，不但高級人才配偶可以一同來日工作，就連其父母也可一同來日生活。這是聚集東京都的中國人數(shù)迅速增多的原因之一。

　　最后，東京成功申辦奧運會后，越來越多中國買家開始將投資目光移向東京。一度冰冷的日本樓市再度發(fā)燒，整個日本房價近年暴漲30%。房產(chǎn)中介公司一邊樂得合不攏嘴，一邊卻苦于漢語人才不足掣肘業(yè)務發(fā)展。為贏得更多華人客戶，提升客戶滿意度，房產(chǎn)界出現(xiàn)了雇傭中國人的熱潮。此外，為應對驟然升溫的中國人來日“旅游熱”、“療養(yǎng)熱”，相關行業(yè)也開始聘請中國人。

　　綜合而言，中國人具有的語言、技術等優(yōu)勢讓其可以在老齡化的日本大施拳腳。中國在地理位置上與日本接近，在飲食、文化等方面與日本頗為相似，這從情感方面讓中國人更加青睞來日旅居。這些共同構成了東京中國人數(shù)飆升的密碼。(柯本)