中國僑網(wǎng)12月27日電 據(jù)日本新華僑報網(wǎng)報道，12月26日，日本厚生勞動省北海道勞動局公布了2015年全年的監(jiān)督指導結果。北海道內引進外國人技能實習生的114家事業(yè)所當中，82家存在違反勞動基準法等法令問題，約占全體的72%。沒有使外國實習生接受健康診斷，未采取安全措施就使其使用機械的情況尤為突出。該勞動局針對違反勞動基準法的事業(yè)所，發(fā)出改正勸告。

　　據(jù)日本媒體報道，厚生勞動省北海道勞動局公布的數(shù)據(jù)顯示，82家事業(yè)所總計有178件違反勞動基準法事例。關于健康診斷，除去雇進時以外，日本規(guī)定企業(yè)有義務每年對外國實習生實施一次以上健康診斷。被認定為違反此項法律的件數(shù)共有48件，占到全體的26.9%，最多。

　　其次，未采取安全措施就使外國人技能實習生使用機械的事例為34件，占到19.1%。不支付工資的事例為19件，占10.6%。也有不支付工資額達到數(shù)百萬日元的事業(yè)所。

　　并且，使外國人技能實習生長時間勞動的案例也達到18件，占10.1%。厚生勞動省北海道勞動局夜間突襲對事業(yè)所監(jiān)督指導時判明，日本企業(yè)使6名外國人實習生每月加班超過100個小時。6人當中，也有人被迫每月加班超過178個小時。

　　從違法勞動基準法的事業(yè)所行業(yè)來看，食品制造業(yè)、農(nóng)業(yè)、畜牧業(yè)占到大部分。食品制造業(yè)為47所；農(nóng)業(yè)、畜牧業(yè)為21所。

　　北海道勞動局監(jiān)督課表示：“日本引進外國實習生是以培養(yǎng)負擔其祖國經(jīng)濟發(fā)展的人才為目的。事業(yè)所應該確保實習生恰當?shù)膭趧訔l件?！?郭桂玲)