江門多舉措引才留才，計劃4年引進百名博(碩)士 將打造聚才“強磁場”

　　掛職新會區(qū)副區(qū)長的博士后周傳艷推動新會小鳥天堂國家濕地公園總體規(guī)劃并通過省級評審；掛職鶴山市副市長的博士后段華偉指導該市科技企業(yè)申報省、市相關科技項目，獲得科技專項資金500多萬元；掛職恩平市副市長的博士后李博組織引進了機械裝備制造組團項目3個，計劃投資總額達到1.76億元……

　　近年來，高層次人才對江門經(jīng)濟社會發(fā)展的推動作用日益凸顯。為深入實施創(chuàng)新驅(qū)動發(fā)展和人才強市戰(zhàn)略，進一步提升優(yōu)化干部隊伍結(jié)構(gòu)，近日，江門發(fā)布《江門市“百名博(碩)士引育工程”實施方案》(以下簡稱《方案》)，實施“百名博(碩)士引育工程”。以市直公益一類事業(yè)單位和市屬國有企業(yè)為載體，4年引進100名以上以博士、研究生為主的高層次人才，并將條件成熟的人才按照有關規(guī)定調(diào)任為公務員。

　　通過實施“百名博(碩)士引育工程”提升優(yōu)化干部隊伍結(jié)構(gòu)，打造博士后掛職品牌，建立領導聯(lián)系高層次人才制度等措施，江門正努力打造聚才“強磁場”。

　　引進高層次人才 優(yōu)化黨政干部隊伍結(jié)構(gòu)

　　《方案》要求，江門要在每年第一季度，擬訂、公布本年度《江門市百名博(碩)士引育指導目錄》，并成立聯(lián)合招聘小組，制定招聘方案，進駐高校進行現(xiàn)場招聘。經(jīng)過考核選定的博士、碩士需通過網(wǎng)上公示以及審核確定，才能與用人單位簽訂首期服務年限為5年的聘用協(xié)議。

　　筆者從江門市委組織部獲悉，工程主要有兩個亮點。一方面，博士碩士加入之后，黨政人才隊伍的整體素質(zhì)和質(zhì)量將會得到提升；另一方面，江門將為引進的人才提供優(yōu)質(zhì)的服務，給博士提供津貼、人才公寓、安置其配偶工作等的待遇。

　　《方案》明確，對于通過“百名博(碩)士引育工程”引進的高層次人才，江門將提供包括編制、崗位、工資待遇、津貼補貼、住房保障、配偶安置、子女入學在內(nèi)的7項保障。

　　具體而言，所有引進對象編制都將保留在市直公益一類事業(yè)單位，1年試用期滿考核合格的，在事業(yè)單位任職的，博士可聘為管理崗七級(相當正科級)，碩士可聘為管理崗八級(相當副科級)；安排到國有企業(yè)的，博士享受直管企業(yè)中層正職待遇，碩士享受直管企業(yè)中層副職待遇。

　　根據(jù)《方案》，為保證這些高層次人才在單位任職的生活水平，政府還將給予博士3500元/月、碩士2000元/月的補助，并安排引進對象免房租入住人才公寓，或安排他們享受博士2500元/月、碩士2000元/月的租房補貼。

　　對于高層次人才的配偶和子女，市政府將對符合引進條件的高層次人才配偶一并安排工作，對無法安排的參照引進對象工資的50%發(fā)放生活補貼，并將把引進對象子女優(yōu)先安排到優(yōu)質(zhì)公辦學校就讀。

　　除了明確引進對象的待遇補貼外，筆者留意到，《方案》亦明確了引進對象的年齡范圍。其中，博士研究生年齡不超過35周歲；碩士研究生年齡不超過30周歲。

　　據(jù)透露，第一批人才引進工作將在今年10月啟動，引才的重點區(qū)域為國內(nèi)重點高校，首批引進30名博(碩)士。同時，江門還將通過招聘會、推介會來宣傳該市的人才政策，吸引人才來報名。

　　領導班子成員聯(lián)系服務高層次人才

　　綜合實力競爭歸根到底是人才競爭，人才是經(jīng)濟社會發(fā)展的第一資源。要用好人才，讓引進的人才在發(fā)展中實現(xiàn)其自身價值，使引進的人才扎根于當?shù)?，成為地方?jīng)濟社會發(fā)展的人才支撐。

　　“將學習和實踐、思考有機結(jié)合起來，在實踐中增加才干，優(yōu)化知識結(jié)構(gòu)，拓寬眼界，堅持多辦實事，不講空話、套話，才能增強工作的主動性、預見性、科學性?！痹谡{(diào)研和總結(jié)往年的食品藥品監(jiān)督工作后，掛職新會區(qū)副區(qū)長的博士后張斌推出了農(nóng)村聚餐安全防控、“春芽”戰(zhàn)略、“智慧藥食監(jiān)”管理模式等措施，使新會區(qū)食品藥品監(jiān)督工作在江門全市綜合考評中位列第一。

　　“在這里工作帶給我獲得感?！眮碜匀A南師范大學的博士后于琦說。她掛職江海區(qū)副區(qū)長一職，主要負責協(xié)管文化工作。于琦參與了江門博士后創(chuàng)新示范中心與華南師范大學嶺南文化研究中心的合作、“南岸印跡”工業(yè)遺產(chǎn)項目建設等?！巴ㄟ^掛職副區(qū)長，我們深入基層，了解到政府和普通民眾的需求，有利于打開我們的思路，結(jié)合自己所學的專業(yè)知識來提升自己的能力?！?/p>

　　除了讓引進的人才扎根當?shù)?，實現(xiàn)價值，為了更好地做好人才服務，江門還制定《江門市領導聯(lián)系高層次人才制度》，明確規(guī)定江門市委、市人大、市政府和市政協(xié)領導班子成員聯(lián)系服務一批江門市認定的一級高層次人才、市級以上領軍人才以及有突出貢獻、在市內(nèi)外有較大影響的各類人才。

　　同時，政策還規(guī)定每位領導干部根據(jù)工作實際，以定期走訪、個別談心、開座談會、信函郵件、電話聯(lián)系等多種形式與聯(lián)系對象建立廣泛密切的聯(lián)系，確?！叭齻€一”落實到位。

　　具體而言，市領導應每季度至少聯(lián)系結(jié)對專家一次，做好政策宣傳和介紹全市經(jīng)濟和社會發(fā)展情況，積極主動聽取意見建議，邀請聯(lián)系對象參與重要咨詢、論證和研討活動，協(xié)調(diào)解決聯(lián)系對象遇到的困難和問題。

　　市委、市政府每年召開一次高層次人才代表座談會，聽取各類人才的意見建議，進一步拓寬人才建言獻策渠道，營造“尊重勞動、尊重知識、尊重人才、尊重創(chuàng)造”的良好氛圍，更好地發(fā)揮廣大人才在推動經(jīng)濟社會發(fā)展中的作用。

　　相關部門每年組織舉辦一期高層次人才國情研修，加強中國特色社會主義理論體系教育培訓。

　　據(jù)悉，通過市領導聯(lián)系高層次人才制度，江門將能打通高層次人才和政府部門的溝通渠道，一方面有助于黨政部門了解高層次人才的需求，另一方面也有助相關部門在推動落實政策的過程中吸納更多更有質(zhì)量的建議。

　　逐步完善人才考核機制

　　“現(xiàn)在的城市競爭和區(qū)域發(fā)展，主要是人才的競爭。江門實施百名博(碩)士引育工程，給社會釋放了越來越重視人才隊伍建設的信號，也是江門越來越重視高層次人才的一個重要表現(xiàn)?！蔽逡卮髮W產(chǎn)業(yè)研究中心主任、教授劉志堅分析認為。目前，一些黨政機關高層次專業(yè)人才數(shù)量嚴重不足，人才流入的“渠水效應”尚未形成，進口渠道不暢。百名博(碩)士引育工程擴展了人才流入的渠道，將逐漸緩解高層次人才短缺的問題。

　　結(jié)合江門正打造軌道交通產(chǎn)業(yè)、重卡和商用車產(chǎn)業(yè)、新材料新能源及裝備產(chǎn)業(yè)、教育裝備產(chǎn)業(yè)、大健康產(chǎn)業(yè)等五大產(chǎn)業(yè)集群，劉志堅告訴筆者，“五大產(chǎn)業(yè)集群涉及到很多發(fā)展的前沿性的東西，需要更高知識儲備的黨政人才隊伍來進行建設。借助高層次人才的專業(yè)知識儲備和發(fā)展眼光，江門將能更快更好地發(fā)展經(jīng)濟。”

　　引進人才后應如何留住人才？近年來，由于一些基層單位對人才不夠重視，高層次專業(yè)人才在成長過程中遭遇重重壁壘，發(fā)展空間得不到保障，最終導致人才流失。

　　業(yè)內(nèi)專家認為，想要破解“留才難”的問題，有關部門必須創(chuàng)新人才管理機制，做好高層次人才的跟蹤服務。

　　“這些服務不僅包括待遇上的服務，還包括人才發(fā)展服務。在大層面上，江門十分重視高層次人才的發(fā)展，為高層次人才提供多種創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新的平臺和機會。但如果基層落實不到位，高層次人才就無法發(fā)揮才能，一展抱負，最終離開?！眲⒅緢员硎荆虼?，有關部門要建立并落實相關的問責制度。落實基層用人單位的責任，調(diào)查好每一個高層次人才離開的原因，做好服務改進?！?/p>

　　此外，還應制定科學規(guī)范的考核評價機制。要把人看準選好，關鍵是要完善干部考核機制。要從考核標準科學化、考核范圍合理化、考核方法現(xiàn)代化、考核程序制度化等幾個方面完善黨政人才考核機制。(記者 戴惠甜 實習生 陳冰瑩 通訊員 江組宣)