為落實泉州市人才“港灣計劃”，建立符合泉州經(jīng)濟社會發(fā)展要求的人才評價體系，日前，市政府印發(fā)《泉州市高層次人才認定和引進高層次人才團隊評審規(guī)定(試行)》(以下簡稱《認定和評審規(guī)定》)，明確了泉州市高層次人才和引進高層次人才團隊的認定范圍、認定條件、認定程序等。

　　如何認定高層次人才

　　根據(jù)《認定和評審規(guī)定》，泉州市高層次人才是指具有較強的創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新能力，學(xué)術(shù)技術(shù)、經(jīng)營管理水平達到我市領(lǐng)先及以上水平，能夠引領(lǐng)和帶動我市某一領(lǐng)域科技進步、產(chǎn)業(yè)升級、文化繁榮、社會發(fā)展和管理服務(wù)水平提升，個人(含曾創(chuàng)辦企業(yè))信用記錄良好，在泉州工作或來泉州創(chuàng)業(yè)發(fā)展，符合《泉州市高層次人才認定標準》規(guī)定標準之一的人才。

　　泉州市引進高層次人才，還應(yīng)同時符合近3年內(nèi)從泉州市外以受聘、合作、創(chuàng)辦企業(yè)、受派等4種方式引進條件之一，并得到用人單位認可的人才。以政府雇員、政府特聘專家等形式引進的，可按條件和程序確定為引進高層次人才。

　　其中在受聘方面，要求與用人單位簽訂3年以上、每年在泉州工作時間不少于6個月的勞動合同，擔(dān)任企事業(yè)中層管理以上職務(wù)或相當(dāng)技術(shù)職務(wù)；用人單位支付年薪達到我市上一年度城鎮(zhèn)單位在崗職工平均工資一定比例以上的人才(工作單位屬企業(yè)性質(zhì)的按3倍或以上標準確定，除企業(yè)以外的按2倍或以上標準確定)。

　　如何評審引進高層次人才團隊

　　《認定和評審規(guī)定》明確，引進高層次人才團隊應(yīng)是泉州用人單位近3年內(nèi)從泉州市外引進、從事研發(fā)與科技成果轉(zhuǎn)化的團隊，或近3年內(nèi)自帶技術(shù)、項目從泉州市外來泉創(chuàng)辦科技型企業(yè)、科研機構(gòu)等的團隊。團隊由1名帶頭人和2名以上核心成員組成；團隊帶頭人由高層次人才擔(dān)任；團隊成員(含帶頭人，下同)間形成穩(wěn)定合作關(guān)系，具有良好的道德品質(zhì)和職業(yè)操守，遵紀守法，身體健康。

　　團隊還應(yīng)掌握高新技術(shù)領(lǐng)域關(guān)鍵核心技術(shù)，居于國際國內(nèi)或行業(yè)內(nèi)先進水平，已取得突出科研成績或具有較好的創(chuàng)新潛力。團隊研究方向和研究目標符合我市經(jīng)濟社會發(fā)展需要和產(chǎn)業(yè)發(fā)展導(dǎo)向，科技成果轉(zhuǎn)化應(yīng)用和產(chǎn)業(yè)化前景較好，能夠引領(lǐng)我市高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)、戰(zhàn)略性新興產(chǎn)業(yè)加快發(fā)展和傳統(tǒng)產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)型升級，產(chǎn)生顯著經(jīng)濟和社會效益。

　　此外，屬泉州用人單位引進的團隊，還應(yīng)同時符合以下條件：

　　一是團隊成員需與用人單位簽訂工作期限3年以上的工作合同(工作期限應(yīng)涵蓋團隊承擔(dān)項目的實施期)；申報時團隊成員與用人單位簽訂意向性協(xié)議的，應(yīng)承諾入選后3個月內(nèi)簽訂工作合同并到崗。

　　二是在簽訂的工作期限內(nèi)，應(yīng)保證至少1名團隊成員全職在泉工作(從海外引進的至少每年在泉州工作時間累計6個月以上，從國內(nèi)引進的應(yīng)將人事檔案或社保關(guān)系調(diào)入我市用人單位且每年在泉州工作時間累計9個月以上)，其他成員每年在泉工作時間不少于3個月。(吳宗寶)