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歐洲工作新趨勢(shì)：延長(zhǎng)工作日
法國(guó)允許雇主增加工作時(shí)間及薪酬、廢除每周35小時(shí)工作制的決定，標(biāo)志著數(shù)十年的趨勢(shì)出現(xiàn)了逆轉(zhuǎn)。在1980及1990年代，大部分歐洲國(guó)家削減了工作時(shí)間：德國(guó)將每周工作時(shí)間從40小時(shí)降為38小時(shí)，英國(guó)從40小時(shí)降為37小時(shí)，丹麥從39小時(shí)減少到37小時(shí)，法國(guó)從40小時(shí)減少到35小時(shí)。然而今天，當(dāng)歐洲人在高失業(yè)率和停滯不前的生活水平中苦苦掙扎時(shí)，他們不得不工作得更長(zhǎng)一點(diǎn)以適應(yīng)全球化。
德國(guó)最新的工資協(xié)議導(dǎo)致更長(zhǎng)的工作時(shí)間，法國(guó)的行動(dòng)就在德國(guó)政策變化之后。兩國(guó)的不同之處在于，德國(guó)的工作時(shí)間雖然增長(zhǎng)了，但是補(bǔ)貼報(bào)酬卻毫無(wú)增長(zhǎng)跡象。
西門(mén)子首當(dāng)其沖，將每周工作時(shí)間從35小時(shí)提高至40小時(shí)。巴伐利亞市政府將老年雇員的工作時(shí)間從38.5小時(shí)提高至40小時(shí)，年輕雇員的工作時(shí)間則增至42小時(shí)。戴姆勒-克萊斯勒將其研發(fā)中心的工作時(shí)間從35小時(shí)提高至40小時(shí)，此例一開(kāi)，其他公司的談判紛至沓來(lái)。
德國(guó)原本是出于對(duì)來(lái)自前社會(huì)主義國(guó)家的低工資競(jìng)爭(zhēng)做出回應(yīng)。目前，2004年5月加入歐盟的東歐十國(guó)平均工資大約是德國(guó)工資水平的1/7，但這還算不上什么，中國(guó)工人的工資是德國(guó)同行的1/25.差距如此之大，以至于某些人認(rèn)為參與競(jìng)爭(zhēng)的努力無(wú)濟(jì)于事，但是，由于德國(guó)生產(chǎn)效率要高得多，增加工作時(shí)間以有效削減人力成本的做法仍值得一試。這對(duì)歐洲其他國(guó)家而言樹(shù)立了一個(gè)榜樣。法國(guó)的下一步可能也是無(wú)薪延長(zhǎng)工作時(shí)間。
工會(huì)反對(duì)延長(zhǎng)工作時(shí)間的理由建立在“勞動(dòng)合成謬誤”的理論之上。根據(jù)這一觀(guān)點(diǎn)，這樣的政策毫無(wú)經(jīng)濟(jì)利益，因?yàn)榻?jīng)濟(jì)學(xué)中的勞力總和是固定的，因此，工作時(shí)間延長(zhǎng)10%只會(huì)導(dǎo)致就業(yè)率降低10%.這個(gè)觀(guān)點(diǎn)盡管看上去頗有道理，但它是錯(cuò)誤的。同酬條件下的延長(zhǎng)工時(shí)是使歐洲更具競(jìng)爭(zhēng)力的有效方法，與削減工資相比，它對(duì)工人和雇主的負(fù)擔(dān)都較輕。
更長(zhǎng)的工作時(shí)間將促進(jìn)經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)。因?yàn)�，如果人們工作時(shí)間更長(zhǎng)，資本也就積累越多。除了全天24小時(shí)輪班的地方，延長(zhǎng)人們白天的工作時(shí)間能提高資本利用率。因而，工作時(shí)間加長(zhǎng)10%就像經(jīng)濟(jì)生產(chǎn)資本儲(chǔ)備增加了10%一樣，社會(huì)財(cái)富將有跳躍式增長(zhǎng)，生產(chǎn)力將會(huì)即刻提高。
"勞動(dòng)合成謬誤"理論假定加長(zhǎng)工作時(shí)間與雇傭更多的人是一回事，但事實(shí)并非如此。延長(zhǎng)工作時(shí)間可以立馬做到，然而因?yàn)楣蛡蚋鄦T工尤其要求新的實(shí)物投資，時(shí)間長(zhǎng)、花費(fèi)大，所以，延長(zhǎng)工時(shí)是達(dá)到增長(zhǎng)并獲得競(jìng)爭(zhēng)力的最理想方法。
事實(shí)上，用媒體的術(shù)語(yǔ)來(lái)說(shuō)，延長(zhǎng)白天的工時(shí)將造就更高的就業(yè)率，因?yàn)樗茉诒３謩趧?dòng)力成本不變的情況下提高生產(chǎn)效率。那些生產(chǎn)效率過(guò)于低下以至與勞力成本不相稱(chēng)的工人現(xiàn)在將被解雇，因?yàn)楣緦?huì)發(fā)現(xiàn)，將產(chǎn)量水平提高到通過(guò)投入更多資本、雇傭更多工人這種方式增加工時(shí)所達(dá)到的產(chǎn)量水平之上，那是值得的。
會(huì)有足夠的需求來(lái)吸收工作日延長(zhǎng)所帶來(lái)的附加產(chǎn)量嗎？"勞動(dòng)合成謬誤"觀(guān)點(diǎn)的支持者們說(shuō)，不會(huì)。但是當(dāng)每個(gè)工資固定的工人生產(chǎn)出更多貨物，利潤(rùn)與產(chǎn)量的價(jià)值增長(zhǎng)量是相同的。
所以，原則上說(shuō)，會(huì)出現(xiàn)針對(duì)附加產(chǎn)量的購(gòu)買(mǎi)力量。企業(yè)主也許要為他的妻子買(mǎi)一件皮毛大衣或?yàn)樗墓と私ㄔ煲蛔律a(chǎn)車(chē)間。如果所有的公司都工作長(zhǎng)一點(diǎn)，大部分將會(huì)面臨更多的需求，并且一般公司會(huì)遇到與其額外供給相同的額外需求。
的確，一部分額外需求將會(huì)流入國(guó)外，但是這種情況也會(huì)發(fā)生在額外供給上。輕微的貨幣貶值將能解決出口需求的任何遺留問(wèn)題。這可能是直接貶值，也可能是由于價(jià)格下降而引起的隱性貶值，這兩種情況都有可能是因?yàn)楣べY不變條件下額外的工作時(shí)間所引發(fā)的單元生產(chǎn)成本降低所造成的。
“工作更長(zhǎng)久將會(huì)損害就業(yè)”和“我們需要技術(shù)進(jìn)步以使我們變得更具競(jìng)爭(zhēng)力并保持就業(yè)率”的觀(guān)點(diǎn)本身就是矛盾的，因?yàn)楣ぷ鲿r(shí)間加長(zhǎng)與能使資本和勞力都更具價(jià)值的技術(shù)進(jìn)步幾乎是一樣的。盡管兩者都有可能正確，但是它們不可能同時(shí)正確。擔(dān)心加長(zhǎng)工作時(shí)間將會(huì)對(duì)就業(yè)率造成損害是毫無(wú)道理的，這是一條費(fèi)力但卻真正通往經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)、競(jìng)爭(zhēng)力加強(qiáng)、就業(yè)率提高的道路。
（來(lái)源/商務(wù)周刊，作者/漢斯-韋爾納·辛恩(Hans-Werner Sinn) 德國(guó)經(jīng)濟(jì)研究機(jī)構(gòu)IFO研究所主席）
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