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引才引智 西寧市建立人才柔性流動機制
華聲報訊：據(jù)西寧晚報消息，該市在穩(wěn)定和用好現(xiàn)有人才的基礎上，根據(jù)全市人才隊伍的現(xiàn)狀和西部大開發(fā)的總體要求，建立人才、智力、項目相結合的人才柔性流動機制，制定相應的優(yōu)惠政策，引才引智，呼喚國內(nèi)外優(yōu)秀人才來西寧工作。
西寧市建立人才柔性流動機制，形成以人的知識、創(chuàng)新成果為核心，實現(xiàn)不遷戶口、不轉關系、來去自由的智力流動形式。采取“產(chǎn)業(yè)引進”、“項目引進”、“課題引進”等多種模式，大力引進多層次、多學科的緊缺人才和急需人才，積極吸納各類人才。簡化人才引進手續(xù)，建立人才引進“綠色通道”。鼓勵和支持企事業(yè)單位采取特殊措施吸納國內(nèi)外高層次人才，對需要到西寧市工作的高層次人才以及攜帶科技成果、專利技術的特殊人才，由市人才市場負責推薦聯(lián)系用人單位。黨政機關、事業(yè)單位，引進急需的碩士研究生以上高層次人才，經(jīng)有關部門批準，可以直接錄用。
對留學回國人才在戶口、就業(yè)、編制、住房安排、專業(yè)技術指標分配及聘任方面，采取更為優(yōu)惠的政策，為他們提供更為優(yōu)越的工作環(huán)境和更為優(yōu)厚的生活待遇。我市鼓勵企事業(yè)單位采取咨詢、講學、兼職、短期聘用、技術合作、人才租賃等方式，靈活引進國內(nèi)外人才智力。對我市引進的各類人才，不受其戶籍、身份、檔案、人事關系等方面的限制，在住房、子女入學、社會保障等方面享受相應的優(yōu)惠政策。聘請國內(nèi)外高層次人才組成“專家顧問團”，對西寧市的一些重大決策提供論證、咨詢，以發(fā)揮他們的聰明才智。國內(nèi)外專家及來西寧市幫助工作的高層次人才在寧工作期間，視情況給予適當補貼和資助；做出突出貢獻的，除按規(guī)定給予重獎外，可由市政府授予“西寧市榮譽市民”稱號。
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