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期待“海歸”成為“海王星”
近幾年，隨著國內(nèi)經(jīng)濟(jì)社會(huì)各項(xiàng)事業(yè)的發(fā)展，回國工作、服務(wù)的留學(xué)人員越來越多，2003年留學(xué)回國人數(shù)為2.01萬人，首次突破兩萬。2004年度各類留學(xué)回國人員總數(shù)達(dá)2.5萬人，比2003年增長24.6%，為歷年留學(xué)回國人員最多的一年，年度留學(xué)回國人數(shù)也連續(xù)兩年突破兩萬。
據(jù)統(tǒng)計(jì)，從1978年到2004年底，各類出國留學(xué)人員總數(shù)已達(dá)81.5萬人，留學(xué)回國人員總數(shù)已達(dá)19.8萬人。以留學(xué)身份出國、目前在外的留學(xué)人員有61.7萬人，其中42.7萬人正在國外進(jìn)行學(xué)習(xí)、合作研究和學(xué)術(shù)訪問等。
對這股留學(xué)回國熱潮的持續(xù)增長，海外媒體也有報(bào)道，說我國大陸留學(xué)生的“歸國熱”已取代“美國夢”，留學(xué)生回到處處是機(jī)會(huì)的祖國一展身手，追求成功，許多“海歸”成長為“海王星”（海歸中的成功人士）。
在為國服務(wù)活動(dòng)中，尋找和發(fā)現(xiàn)并最終走上回國之路
對于目前的留學(xué)人員回國熱，我們應(yīng)該有正確的認(rèn)識(shí)。采取積極措施、主動(dòng)吸引留學(xué)人員回國工作固然重要，但一部分留學(xué)人員回國工作、一部分甚至是大部分留學(xué)人員留在海外的狀況將會(huì)長期并存，特別是在經(jīng)濟(jì)全球化和人才競爭國際化的情況下更是這樣。一個(gè)國家不可能也沒有必要使留學(xué)人員全部回國工作。許多留學(xué)人員已經(jīng)在國外事業(yè)有成，享有優(yōu)越的科研條件和豐厚報(bào)酬，擁有世界前沿的科技信息。在國內(nèi)同類條件尚不完全具備的情況下，采取多種適當(dāng)方式為國服務(wù)，既能促進(jìn)國內(nèi)和國際間的交流，又能使他們的科研能力始終保持世界先進(jìn)水平。這符合目前我國的實(shí)際情況，也符合留學(xué)人員特點(diǎn)。這部分人將是中國與世界聯(lián)系的重要橋梁。
據(jù)了解，目前，海外留學(xué)人員回國主要有三種形式：一是回國工作，即回國在高等院校、科研院所、企業(yè)等從事科研教學(xué)和各項(xiàng)管理工作；二是回國創(chuàng)業(yè)成為新的趨勢。希望回國創(chuàng)辦企業(yè)、在經(jīng)濟(jì)上謀求發(fā)展的留學(xué)人員越來越多。三是身居海外，但愿意采取多種方式為祖國服務(wù)。這部分人一般在國外有較穩(wěn)定的工作和相對滿意的生活，由于多種原因，不希望丟掉在國外的工作，同時(shí)，也有為國作貢獻(xiàn)的愿望。
就目前情況而言，在回國熱潮中，為國服務(wù)的留學(xué)人員越來越多。目前，全國各地每年共舉辦大型留學(xué)人員活動(dòng)數(shù)十次，如中國廣州留學(xué)人員科技交流會(huì)，中國遼寧海外學(xué)子創(chuàng)業(yè)周等，其中有相當(dāng)一部分留學(xué)人員并非要在國內(nèi)尋找工作接收單位，而是手中有項(xiàng)目，愿意在國內(nèi)尋求合作伙伴和發(fā)展機(jī)會(huì)。許多海外留學(xué)人員就是在為國服務(wù)活動(dòng)中，尋找和發(fā)現(xiàn)回國工作的地區(qū)、單位、意向，最終由為國服務(wù)而走上回國工作之路的。所以，有人說，現(xiàn)在包括今后若干年，與其說形成了留學(xué)人員回國熱潮，更準(zhǔn)確說應(yīng)該是形成了留學(xué)人員“為國服務(wù)或探詢歸國”的高潮。而這種探詢的意愿能否轉(zhuǎn)化為具體的行動(dòng)，將取決于目前中國經(jīng)濟(jì)社會(huì)的發(fā)展，取決于政府相關(guān)政策及工作的進(jìn)展。
中國持續(xù)快速的經(jīng)濟(jì)增長吸引著海外留學(xué)人員，但是“海龜”也可能變成“海帶”
留學(xué)回國熱潮的出現(xiàn)，并不必然表明，每一個(gè)回國的留學(xué)人員都能在短時(shí)間內(nèi)獲得事業(yè)的迅速發(fā)展，甚至也不能表明，每人在回國之初即能找到自己滿意的工作�！昂А爆F(xiàn)象的出現(xiàn)即是證明。“海帶”是海歸待業(yè)人員的戲稱，“海帶”現(xiàn)象的產(chǎn)生有其必然性。
從國內(nèi)需求方面來說，近年隨著大學(xué)招生規(guī)模的擴(kuò)大，畢業(yè)的本科生、研究生越來越多，總體而言，就業(yè)市場上人才的供給量越來越大，在許多行業(yè)、領(lǐng)域形成就業(yè)的買方市場。國內(nèi)教育的發(fā)展和優(yōu)秀人才的不斷涌現(xiàn)，使得享有高等教育和某些學(xué)位的人不再是稀缺資源，就業(yè)競爭加劇。
從留學(xué)人員方面來說，近年，經(jīng)濟(jì)因素在留學(xué)中占很大比例，像英國、澳大利亞教育產(chǎn)業(yè)化很成熟的國家吸引了大批中國學(xué)生留學(xué)。這些人中有大量的大專生、自考生、高考落榜生。他們在國內(nèi)的競爭中并不居于優(yōu)勢地位，其中必然會(huì)有一部分人即使經(jīng)過國外的學(xué)習(xí)也難以成為高端人才。而且，這些出國學(xué)習(xí)的留學(xué)生，往往集中在部分專業(yè)領(lǐng)域，他們回國后面臨的競爭會(huì)更為激烈。
以澳大利亞為例，2003年赴澳大利亞留學(xué)的達(dá)1.7萬人，其中絕大部分學(xué)的是商科、計(jì)算機(jī)、貿(mào)易、金融等。這個(gè)領(lǐng)域人才大量堆積，必然增加“海龜”變成“海帶”的幾率。從就業(yè)的過程而言，目前國內(nèi)成熟、規(guī)范的留學(xué)人員就業(yè)服務(wù)中介機(jī)構(gòu)還很缺乏，供求雙方的信息平臺(tái)尚不健全。很多留學(xué)生出國前，對未來的職業(yè)發(fā)展、產(chǎn)業(yè)領(lǐng)域沒有明確的概念，對信息掌握不全；回國后有些“海歸”對自己的定位不準(zhǔn)，對薪資待遇的期望過高；國內(nèi)用人單位對海外留學(xué)人員的狀況也非十分了解。信息溝通平臺(tái)的缺失和信息的不對稱，同樣是制造“海帶”的原因之一。
事實(shí)上，有學(xué)問、有專長的“海歸”并不過剩，也不會(huì)過剩，更不會(huì)貶值。尤其是當(dāng)今，國內(nèi)經(jīng)濟(jì)社會(huì)的發(fā)展迫切需要大量專門人才，高層次專門人才不是多了，而是太少了。國家不斷加大引進(jìn)海外高層次人才的工作力度，正是希望吸引更多的海外留學(xué)人員回國創(chuàng)業(yè)和為國服務(wù)。所以，我們大可不必為出現(xiàn)了“海帶”而驚呼、緊張。
可以說，留學(xué)回國熱潮中的“海帶”現(xiàn)象，在某種程度上是必然的。它一方面說明國內(nèi)用人單位對留學(xué)回國人員認(rèn)識(shí)上的理性回歸，即科學(xué)、客觀、公正地看待、評價(jià)留學(xué)人員的知識(shí)、能力、素質(zhì)，而不是對留學(xué)身份的盲目推崇；對留學(xué)人員留學(xué)期間人力資本積累的重視，而不是對留學(xué)經(jīng)歷光環(huán)本身的迷信。另一方面，“海帶”現(xiàn)象也呼喚政府有關(guān)職能部門加強(qiáng)留學(xué)人員中介服務(wù)機(jī)構(gòu)的建設(shè)、引導(dǎo)和規(guī)范，在政策制定的同時(shí)，著力打造“服務(wù)型政府”。
對廣大留學(xué)人員而言，則應(yīng)該從“海帶現(xiàn)象”中汲取更多的東西：出國之初準(zhǔn)確選擇專業(yè)，留學(xué)期間努力提高自己的素質(zhì)。決定回國還要做好充分的心理準(zhǔn)備，要認(rèn)同國內(nèi)外在客觀條件方面的差距，不要總是要求國內(nèi)和單位來適應(yīng)自己，而是自己要主動(dòng)去適應(yīng)國內(nèi)社會(huì)。要客觀估量自己的才能，對回國創(chuàng)業(yè)的艱辛和曲折做好思想準(zhǔn)備。應(yīng)該說，國內(nèi)經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展為廣大留學(xué)人員提供的舞臺(tái)非常廣闊，而且還有更為優(yōu)惠的待遇。只要留學(xué)人員自身擁有良好的能力素質(zhì)，艱苦創(chuàng)業(yè)，甘于奉獻(xiàn)，“海帶”最終會(huì)成為“海�！保ê｝斨械呐Ｈ耍�、“海星”（海龜中成功人士），甚至?xí)蔀椤昂Ｍ跣恰保ê｝斨芯夼�、成為巨星的人）的�?來源/光明日報(bào)，文/俞家棟)
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