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2005浙江海歸就業(yè)形勢
解讀人：浙江省人才交流中心就業(yè)指導部方垚副部長
近幾年來，留學生選擇專業(yè)單一，一窩蜂地爭擠熱門專業(yè)等問題較為突出。結果，隨著“海歸”回國熱潮的到來，不少“海歸”卻成了“海待”，開始面臨就業(yè)壓力。
今年是高校擴招后應屆畢業(yè)生走上社會的第三年。這三年來，應屆畢業(yè)生逐年增加，而且增加的幅度不小。全國畢業(yè)生從2001年115萬，2005年已達到338萬，浙江省五年內翻了三倍，2005年畢業(yè)生已達到13.8萬。從發(fā)展趨勢看，職場上供大于求的矛盾在短期內不會有大的改善，這一就業(yè)形勢是“海歸”們首先要認清的。
另一方面，學生在出國前最好能了解一下當前以及未來的緊缺專業(yè)。其實，杭州市的緊缺專業(yè)有很多，但大多數是理科專業(yè)，包括計算機類、信息類、工程類、通訊類以及自動化、城市規(guī)劃、生物學等方面的專業(yè)。而從國家公派留學選派專業(yè)的情況看，目前國家很需要通信與信息技術、農業(yè)高新技術、生命科學與人口健康、材料科學與新材料、能源與環(huán)境、工程科學、應用社會科學與WTO相關學科等高級專業(yè)人才。
從浙江省人才市場顯示的資料來看，上半年熱點專業(yè)有營銷類、IT電子類、工業(yè)制造類、建筑房產類以及一些小語種語言類。留學第一步：做好職業(yè)生涯規(guī)劃
面對就業(yè)壓力，“海歸”們除了要認清就業(yè)形勢外，最重要的一點就是做好職業(yè)生涯規(guī)劃。一般的，人才類型有6大類，他們各有特征，適合從事不同的職業(yè)�！昂w”在出國前要正確評估自己，為將來選擇合適的職業(yè)作鋪墊。
實際型人才。這類人才愿意使用工具從事操作性工作；動手能力強，動作協(xié)調；偏好具體任務，不善言辭和交際；精力持久但感覺遲鈍，比較謙遜。適合職業(yè)有：工程技術工作、農業(yè)工作，通常需要一定體力，需要運用工具或操作機器。如電器技師、工程師、營養(yǎng)專家、建筑師、運動員、園藝、城市規(guī)劃、軍官、機械操作人員、維修安裝人員、測繪員、描圖員等。
調研型人才。這類人才抽象思維能力強、求知欲強、善思考、不愿動手；喜歡獨立的和富有創(chuàng)造性的工作；知識淵博，不善于領導他人；有好奇和內向的性格，變化緩慢。適合職業(yè)有：科學研究和科學實驗工作；生物學、化學、數學、心理學等自然科學和社會科學方面的研究與開發(fā)人員、專家。
藝術型人才。這類人才討厭結構，喜歡以各種藝術形式的創(chuàng)造來表現自己的才能；有創(chuàng)造力，渴望表現自己的個性，具有獨創(chuàng)性。適合職業(yè)有：各類藝術創(chuàng)作工作；廣告管理人員、作家、主持人、室內裝修人員、公共關系專家、演員、編導、教師、編輯；家具、珠寶等行業(yè)的設計師等。
社會型人才。這類人才樂于助人，喜歡從事為他人服務和教育的工作；渴望發(fā)揮自己的社會作用；比較看重社會義務和社會道德。適合職業(yè)有：教師、學校管理人員、行政人員、醫(yī)護人員、社會工作人員、圖書管理員、精神健康工作者、服務人員等。
企業(yè)型人才。這類人才追求權力和物質財富，具有領導才能；喜歡競爭，敢冒風險；精力充沛、自信、善交際，做事巧妙。適合職業(yè)有：綜合性管理人員、房地產商、企業(yè)家、政府官員、律師、金融家、零售商、保險代理人、采購代理人、行業(yè)部門和單位的領導者、管理者等。
常規(guī)型人才。這類人才尊重權威，喜歡按計劃辦事，習慣接受他人指揮和領導；不喜歡冒險和競爭，富有自我犧牲精神；工作踏實、忠誠可靠、偏愛那些規(guī)章制度明確的工作環(huán)境；有責任心和依賴性，效率高。適合職業(yè)有：各類與文件檔案、圖書資料、統(tǒng)計報表相關的工作；會計、出納、銀行職員、速記員、鑒定人、統(tǒng)計人員、打字員、秘書、風險管理者、旅游外貿職員、保管員、郵遞員、審計人員等。
值得注意的是，在國外的學習過程中，留學生們還應該要注重實踐�，F在的用人單位普遍喜歡有實踐經驗的人才，留學生最好能進入國外知名企業(yè)實習或工作一段時間。而回國后，要懂得調整心態(tài)，學會腳踏實地，不要有過高的期望值。
(來源/每日商報，文/朱夢綺、梅艷南)
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