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重慶，“海歸”的樂土
吸引留住“海歸”
據(jù)不完全統(tǒng)計，直轄以來，重慶市通過公派和自費，以攻讀學位、進修和訪問學者身份出國（境）留學人員共3000多人。目前，已有1300多名留學人員學成回渝。
筑得梧桐引鳳棲。直轄以來，大批海外留學人員紛紛回渝，正是“相中”了重慶良好的創(chuàng)業(yè)環(huán)境。
吸引廣大海外留學人員眼球的正是重慶精心打造的“三大創(chuàng)業(yè)平臺”：制定一系列鼓勵和支持海外留學人員來渝創(chuàng)業(yè)發(fā)展政策，相繼出臺《關于鼓勵海外留學人員以多種形式回國服務的意見》、《重慶市引進人才優(yōu)惠政策規(guī)定》等政策性文件，為海外留學人員創(chuàng)業(yè)營造寬松的政策平臺；先后建立重慶留學人員創(chuàng)業(yè)園、中華學人回歸創(chuàng)業(yè)特區(qū)、重慶青年創(chuàng)業(yè)園等系列科技園區(qū)，為海外留學人員來渝發(fā)展創(chuàng)造良好的事業(yè)平臺；加強海外留學人員的創(chuàng)業(yè)發(fā)展扶持，在稅收、金融、用地、工商注冊等方面盡可能給予優(yōu)惠，在人才、資金、技術上盡可能給予支持，為海外留學人員創(chuàng)業(yè)發(fā)展創(chuàng)造優(yōu)質(zhì)的服務平臺。
值得一提的是，近年來，重慶市在吸引“海歸”上還采取了“不求所有、但求所在，不求所在、但求所用”的柔性流動機制，鼓勵和支持海外留學人員以多種方式來渝服務。據(jù)統(tǒng)計，直轄以來，約有900人次的留學人員，通過學術考察、技術咨詢、特聘（客座）教授、項目開發(fā)、合作研究、領辦或創(chuàng)辦科技企業(yè)等形式來渝創(chuàng)業(yè)或效力。
培養(yǎng)重用“海歸”
引進“海歸”，關鍵是要“人盡其才”。
重慶為此進行了有益探索和成功實踐：堅持以重大科技項目為依托，組織來渝工作或服務的海外留學人員對重大科研項目進行攻關，既有力推動科研工作的發(fā)展，又在實踐中培養(yǎng)造就了一批高層次科技人才和海外留學人員。
西南農(nóng)業(yè)大學家蠶基因研究就是一個成功的例子，其最新研究成果在世界頂級科學雜志《Science》上發(fā)表，實現(xiàn)了重慶科學工作者在《Science》發(fā)表論文零的突破，創(chuàng)造出5個月完成家蠶基因組框架圖的世界紀錄，在國際上樹立了良好的學術形象。更重要的是，通過項目攻關，培養(yǎng)和造就了一支以留學回國人員為核心，橫跨多學科、多專業(yè)的100余名科研骨干力量，為家蠶基因研究和產(chǎn)業(yè)化發(fā)展提供了強有力的技術和人才支撐。
今年，又一個消息讓重慶的海外留學人員激動不已：2005年起，重慶開始實施“巴渝創(chuàng)新人才工程”，每年在全市范圍內(nèi)特別是在來渝工作和服務的留學回國人員中，遴選10名學術技術帶頭人，自主培養(yǎng)一批兩院院士和進入國家項目決策或學術技術領域的專家。有關人士稱，這一舉措將充分調(diào)動廣大“海歸”的積極性和創(chuàng)造性，讓他們在各自領域盡展所長。
據(jù)統(tǒng)計，近年來，在來渝工作或服務的海外留學人員中，有近1/3的海外留學人員在重大科研實踐中得到了培養(yǎng)鍛煉，有近42%、共1700余名海外留學人員獲得國家和省部級科技獎勵。
成就更多“海歸”
人才興則百業(yè)興。
作為重慶人才大軍的一支生力軍，“海歸”隊伍亟待“做大做強”。這不僅是重慶的聚才之策，更是重慶的競爭之道和發(fā)展之路。
令人欣喜的是，重慶已意識到這點，并已展開行動。
年內(nèi)，《重慶市鼓勵海外留學人員來渝工作的若干意見》就將出臺，海外留學人才回渝工作、回渝服務的身份認定、工齡認定、職稱認定、戶籍管理、工資待遇等系列切身問題都會一一作出規(guī)定，切實解除海外留學人員的后顧之憂。
“事業(yè)就是感召力，環(huán)境就是凝聚力，服務就是吸引力�！笔形M織部、市人事局表示，為吸引成就更多的“海歸”，他們將從事業(yè)、環(huán)境、服務上做文章、下工夫，當好海外留學人員的“后勤部長”。一方面要完善留學人員工作機制，營造良好的人才環(huán)境和社會環(huán)境，保護好、引導好、發(fā)揮好留學人員的創(chuàng)業(yè)激情和奉獻精神；一方面要增添舉措，改進服務，解決好留學人員的創(chuàng)業(yè)、居住、生活、社會保障、子女就學等實際困難和問題，鼓勵和支持廣大留學人員來渝發(fā)展、為渝服務。（來源/華龍網(wǎng)，作者/商宇、王靜）
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