|
“海歸”就業(yè)冷熱不均
今年5月份，對(duì)海歸來(lái)說(shuō)是很熱鬧的，先是科博會(huì)的“第二屆北京市留學(xué)人員創(chuàng)業(yè)頒獎(jiǎng)儀式”，又是“中國(guó)海外留學(xué)人員及國(guó)際科技項(xiàng)目交流會(huì)”、留學(xué)人員專場(chǎng)招聘會(huì)。緊接著，歐美同學(xué)會(huì)又為海歸就業(yè)搭橋在凱賓斯基飯店舉辦了大型聚會(huì)。處處景象都表明，海歸正迎來(lái)越來(lái)越多關(guān)注的目光。
科研成果成了海歸的“護(hù)身符”
“請(qǐng)站好，讓我們多拍張照片好嗎？”伴著頻頻的閃關(guān)燈，中苑賓館的大會(huì)議廳顯的異常熱鬧。今年，以北京中星微電子董事長(zhǎng)鄧中翰為首的17位杰出留學(xué)人員獲得“北京市留學(xué)人員創(chuàng)業(yè)獎(jiǎng)”榮譽(yù)稱號(hào)，同時(shí)，成功的他們也吸了更多同行的關(guān)注。
隨后的“中國(guó)海外留學(xué)人員及國(guó)際科技項(xiàng)目交流會(huì)”成為當(dāng)天亮點(diǎn)。有約200名留學(xué)人員攜帶了250多個(gè)先進(jìn)水平的項(xiàng)目，與150多家單位進(jìn)行了洽談。長(zhǎng)期居住加拿大的強(qiáng)阿南說(shuō)，他們?cè)趪?guó)外有多個(gè)獲得專利的工程項(xiàng)目科研成果，此次回國(guó)是為了在國(guó)內(nèi)尋找合作伙伴，推廣科研成果。
此次項(xiàng)目交流會(huì)秘書長(zhǎng)鄭炎介紹，去年只有90多個(gè)歸國(guó)留學(xué)人員參加交流會(huì)，今年達(dá)到近200人。且與去年相比，今年參會(huì)人員的層次也提高許多。中國(guó)正處于以市場(chǎng)、勞動(dòng)力吸引外資，向以科技吸引海內(nèi)外創(chuàng)業(yè)人員的轉(zhuǎn)型中。與往年眾多留學(xué)人員看重國(guó)內(nèi)潛在的巨大市場(chǎng)和廉價(jià)的勞動(dòng)力，選擇回國(guó)創(chuàng)辦獨(dú)資或合資公司的方式相比，今年，絕大部分參會(huì)的留學(xué)人員是攜帶自己在國(guó)外比較成熟的高新科研項(xiàng)目回國(guó)，以科技入股或合作開發(fā)的方式，參與到國(guó)內(nèi)投資創(chuàng)業(yè)中。
與此同時(shí)，有很多人在中國(guó)國(guó)際展覽中心擺起了“成果”擂臺(tái)，以最新技術(shù)來(lái)吸引更好的商機(jī)�？梢哉f(shuō)，科研成果在更大意義上已經(jīng)成了海歸新的“護(hù)身符”。
海歸求職這邊冷那邊熱
“我都回國(guó)一年多了，還沒(méi)有找到合適的工作。一直在靠打短工維持生存。”在招聘會(huì)場(chǎng)的一角，記者見到專程從山東趕到會(huì)場(chǎng)、略顯落迫的日本海歸李先生，這位回國(guó)已經(jīng)一年多的海歸至今沒(méi)有找到合適的職位。據(jù)他介紹，究其原因，一是自己精通的是日語(yǔ)，而現(xiàn)在大多數(shù)企業(yè)招聘的是懂英語(yǔ)的人才，自己苦學(xué)的日語(yǔ)根本發(fā)揮不了作用。二是自己在日本學(xué)的是酒店管理專業(yè)，目前這個(gè)專業(yè)最受歡迎的是瑞士學(xué)位。
一邊是科研成果層出不窮，很多人找到了自己的前途與定位，一邊是依然迷茫的海歸群體。同期舉行的“北京留學(xué)人才招聘會(huì)”上，北京首創(chuàng)股份有限公司、北京京儀控股有限責(zé)任公司、北京糧食集團(tuán)有限責(zé)任公司、中信國(guó)安集團(tuán)公司、北汽福田汽車、匯豐銀行北京分行、花旗銀行北京分行、SMC（中國(guó)）有限公司、北京現(xiàn)代汽車、吉普汽車等40家知名企業(yè)到現(xiàn)場(chǎng)去招聘留學(xué)人才，招聘共提供了600余個(gè)職位。雖然吸引了1500多名海歸前去求職，但是現(xiàn)場(chǎng)反映出的現(xiàn)象很是耐人尋味：
金融人才擁擠：在招聘會(huì)上，很多經(jīng)濟(jì)、金融專業(yè)的留學(xué)人員很是激動(dòng)，到場(chǎng)的匯豐銀行北京分行、花旗銀行北京分行、工商銀行北京分行展位前都排起了長(zhǎng)長(zhǎng)的求職隊(duì)伍，有的甚至排了兩排。使招聘者應(yīng)接不暇。
管理人才無(wú)奈：記者在現(xiàn)場(chǎng)看到，管理專業(yè)海歸求職不樂(lè)觀，猛看招聘單位信息的張小姐告訴記者，自己剛從馬來(lái)西亞留學(xué)回國(guó)，學(xué)的是管理專業(yè)，但現(xiàn)場(chǎng)招聘的企業(yè)大都要求有工作經(jīng)驗(yàn)，這使她很尷尬。一位由父親陪著前來(lái)求職的海歸同樣顯得無(wú)奈：自己回國(guó)一段時(shí)間了，一直想從事管理工作未能如愿，需要此職位的招聘企業(yè)太少了。
醫(yī)療機(jī)構(gòu)門前冷清：與熱門企業(yè)前排著“求職長(zhǎng)龍”的熱情相比，醫(yī)院、醫(yī)療機(jī)構(gòu)的求才臺(tái)前卻冷清的無(wú)人問(wèn)津。剛剛開業(yè)的北京女子醫(yī)院人力資源部王小姐告訴記者：我們醫(yī)院剛剛開辦，雖然老板不是海歸，但非常重視人才，很希望有國(guó)際背景、懂醫(yī)療行業(yè)的海歸加盟企業(yè)，但招聘會(huì)開始兩小時(shí)了還無(wú)人問(wèn)津。
金融管理人才過(guò)剩，實(shí)際操作人才嚴(yán)重不足在這次專場(chǎng)招聘會(huì)上有充分體現(xiàn)。但是，學(xué)成并帶著科研項(xiàng)目回國(guó)卻是越來(lái)越多海歸持有的資本。欲出國(guó)和正在就學(xué)的準(zhǔn)海歸們，你們準(zhǔn)備將來(lái)怎么“榮歸故里”？（來(lái)源/《21世紀(jì)》雜志2005年第7期，作者/師至潔）
|
|
|
