原標題：新會出臺新政重獎“引才伯樂”

　　金羊網訊記者林曦、通訊員譚耀廣報道：11月24日，江門新會區(qū)人才領導小組辦公室召開新聞發(fā)布會，區(qū)人力資源和社會保障局局長馬堅為《新會區(qū)鼓勵企事業(yè)單位和個人推薦引進高層次人才(團隊)實施辦法(試行)》進行解讀，對引進人才(團隊)落戶新會創(chuàng)業(yè)的“伯樂”重金給予獎勵，以良好的政策環(huán)境，為新會經濟轉型升級提供有力的人才支撐。

　　截至目前，新會區(qū)人才新政涵蓋了加大創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才及團隊的獎勵資助力度、健全市場化引才育才機制、優(yōu)化人才生活服務保障等內容，條條含金量十足，概括起來共有四個方面的亮點：

　　一是引才對象更“明確”。根據新政，新會區(qū)將重點引進培養(yǎng)的高層次人才及對新會產業(yè)發(fā)展急需、社會貢獻較大的“偏才”、“專才”，由區(qū)人才工作領導小組辦公室會同人社、財政等部門認定后，可享受相應的人才政策。

　　二是獎勵資助更“給力”。對引進在新會區(qū)工作或創(chuàng)業(yè)的一類人才，給予20萬元的獎勵，二、三、四、五類人才分別給予10萬、5萬、1萬、5000元的獎勵資助。對引進的創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)團隊，分三個檔次資助，經省“珠江人才計劃”認定的團隊項目，每引進一個獎勵20萬元；市認定的創(chuàng)新科研團隊項目3-15萬元的獎勵；區(qū)認定的創(chuàng)新團隊項目5-20萬元的獎勵。

　　三是引才動力更“強勁”。用人單位是引才主體，人才中介、獵頭機構等是引才的重要力量。人才新政加大引才單位或個人的獎勵力度，最大化激發(fā)他們引才動力。新政規(guī)定，經認定，在推動人才(團隊)對接和引進過程中起到決定性作用的個人或區(qū)內外社團組織、人力資源公司、引才工作站，給予最高20萬元的獎勵。

　　四是人才服務更加“完善”。新政在引進人才的子女教育、住房、醫(yī)療及其他社會保障方面提供了不少實實在在的優(yōu)惠政策。比如，在住房安居方面，向高層次人才發(fā)放最高100萬元的購房租房補貼。在人才居留落戶方面，符合落戶條件的引進人才可申請直接入戶，其父母、配偶、未成年子女均可隨遷。在配偶就業(yè)方面，采取政策性安置、鼓勵推薦就業(yè)、提供就業(yè)援助等措施。子女入學方面，高層次人才子女義務教育階段在新會區(qū)入學可按其意愿選擇學校就讀。醫(yī)療服務方面，一至三類高層次人才按標準每年安排一次免費體檢；引進人才患重病時給予年度最高限額10萬元的醫(yī)療費用報銷。

　　新會區(qū)委常委、組織部部長宋巖表示，希望“引才伯樂”向我們引薦更多的人才，也期待更多高層次的人才和創(chuàng)新團隊加入到新會的加快發(fā)展中來。