中新網(wǎng)太原6月11日電 (記者 范麗芳)作為傳統(tǒng)中醫(yī)藥文化大省和中藥資源大省，山西正在通過招才引智強教育、強科研。11日，記者從山西中醫(yī)藥大學獲悉，該校面向海內外招聘高層次人才和團隊。

　　此次引進方式包括全職引進、柔性聘任(人事關系不轉入學校，以掛職兼職、特聘教授、講座教授等形式，每年在學校工作一定時間完成特定科研、教學、醫(yī)療任務)。

　　全職引進的第一層次人才按照“一人一策”“一事一議”原則，商議確定安家及生活補貼費、薪酬、科研經(jīng)費；對第二到第五層次人才，分別給予安家和生活補貼費150萬元、120萬元、100萬元、80萬元；給予每年薪酬100萬元到110萬元、70萬元到85萬元、50萬元到65萬元、30萬元到35萬元；對不同層次人才配備相應金額的科研經(jīng)費。

　　另外，學校根據(jù)引進人才的情況和需求，組建所需的研究團隊，配備充裕的辦公和實驗室用房，按照山西省有關政策協(xié)助解決配偶工作及子女入學等問題；如在太原購買住房，學校可協(xié)助申請20萬元的一次性購房補貼，且首次申請住房公積金不受繳存年限限制，額度提高至100萬元。

　　柔性聘任以第一層次至第四層次人才為主，薪酬待遇根據(jù)聘任合同約定的科研教研任務情況，可享受每年5萬元到25萬元或每月1萬元到3萬元的薪酬待遇，同時學校負責在校工作期間住宿及往返交通費用。

　　根據(jù)學校事業(yè)發(fā)展需求，屬于急需緊缺學科專業(yè)高層次人才、學科團隊及專業(yè)管理類高層次人才，由學校人才工作領導小組視情況按照“一人一策”“一事一議”辦法研究決定。

　　為拓寬人才引育渠道，學校特設“伯樂獎”，學校為推薦并全職引進第一到第五層次人才者，一次性分別給予獎勵20萬元、10萬元、5萬元、2萬元、1萬元，推薦并柔性引進第一至第四層次人才者按照全職聘任獎勵標準的四分之一予以獎勵。(完)