中國留學生美國就業(yè)白皮書發(fā)布 九成學生對崗位需求不清

　　新京報訊(記者 方怡君)11月17日，《2019中國留學生美國就業(yè)白皮書》發(fā)布。數(shù)據(jù)顯示，90%的中國留學生對畢業(yè)后求職的崗位和要求不清晰，是中國留美學生當?shù)鼐蜆I(yè)難的根本原因之一。

　　蔓藤教育創(chuàng)始人CEO馬列偉分析稱，大部分留學生在大學期間沒有清晰的職業(yè)規(guī)劃，導致對目標求職崗位和要求不清晰，以至于沒有利用好在校期間CPT和OPT的工作許可機會，缺少實踐經(jīng)驗。

　　2019年，中美貿(mào)易摩擦給留學市場和留學生及家長帶來了不小的影響。報告顯示，美國有意向招聘國際學生的企業(yè)在2018年的比例為23.4%，到2019年美國企業(yè)對于招聘留學生的態(tài)度回暖至28.3%。其中信息系統(tǒng)方向是美國今年比例增長最快的行業(yè)，比去年同比增長達到近100%。

　　為了幫助留學生更好了解各個行業(yè)職業(yè)需求，針對有較多中國留學生就讀的STEM專業(yè)，《白皮書》還總結(jié)了相關崗位用人標準，以及名企的量化能力模型，呈現(xiàn)中國留學生與名企用人標準的差距。

　　例如，美國企業(yè)對AI軟件工程師職業(yè)技能要求為：全面的算法和數(shù)據(jù)結(jié)構(gòu)知識；熟練使用Python或者其他機器學習常用語言；出色的數(shù)據(jù)可視化能力優(yōu)先等。

　　此外，報告還對中國各主流行業(yè)對歸國留學生的用人模型進行總結(jié)。根據(jù)報告，硬實力考察上，中國名企與美國名企招聘標準相似。差異較大的是中國企業(yè)更看重應聘者能力，以確保在對外業(yè)務上有較強溝通力。

　　教育部數(shù)據(jù)顯示，2018年留學回國人員為51.94萬人，較2017年增長8%，新一輪海歸回國潮到來。蔓藤教育創(chuàng)始人CEO馬列偉表示，中國企業(yè)也會看中留學生的實習經(jīng)歷，在美實習工作經(jīng)驗也會為求職加分。

　　《2019中國留學生美國就業(yè)白皮書》由蔓藤教育發(fā)布，今年的白皮書在往年基礎上，新增對主流崗位能力模型上分析，幫助留學生依靠大數(shù)據(jù)制定科學的、系統(tǒng)的職業(yè)規(guī)劃。

　　新京報記者 方怡君 校對 柳寶慶