中新網(wǎng)海口9月5日電 (記者 張茜翼)中央組織部等7部門近日聯(lián)合印發(fā)《關于支持海南開展人才發(fā)展體制機制創(chuàng)新的實施方案》(下稱《實施方案》)。海南省委人才發(fā)展局牽頭對海南人才政策進行系統(tǒng)梳理，5日下午在?？诎l(fā)布《實施方案》5項配套政策。

　　據(jù)介紹，海南修訂了《海南省高層次人才認定辦法》《海南省柔性引進人才實施辦法》，制定了《海南省優(yōu)化總部企業(yè)團隊引才服務保障辦法(試行)》《海南省人才醫(yī)療保障實施辦法》《內地國企、事業(yè)單位專業(yè)技術和管理人才在海南兼職兼薪暫行辦法》。

　　海南省委人才發(fā)展局副局長夏琛舸介紹道，修訂后的《海南省高層次人才認定辦法》進一步明確認定范圍，認定對象為在海南省全職工作的人才(含中央駐瓊單位和總部經(jīng)濟企業(yè)人才)，年齡一般在60歲以下。退休返聘的杰出人才、領軍人才可放寬至65歲以下，大師級人才可放寬至70歲以下。

　　結合新一輪黨政機構改革情況和重點園區(qū)發(fā)展需要，該辦法明確高層次人才的審核認定部門為省級行業(yè)主管部門(其中非公經(jīng)濟領域人才為統(tǒng)戰(zhàn)部門、社會組織人才為民政部門)、中央駐瓊單位和特定園區(qū)(?？诮瓥|新區(qū)、三亞崖州灣科技城)，審核認定后送省級人才服務“一站式”窗口，由海南省委人才發(fā)展局對申報材料進行登記備案，對符合條件的頒發(fā)相應的《海南省高層次人才證書》。

　　新修訂的《海南省柔性引進人才暫行辦法》提出，柔性引才要聚焦中國(海南)自由貿(mào)易試驗區(qū)、中國特色自由貿(mào)易港三大產(chǎn)業(yè)類型、十大重點領域、十二個重點產(chǎn)業(yè)、“五網(wǎng)”基礎設施建設、生態(tài)文明建設、鄉(xiāng)村振興和民生事業(yè)需要。該辦法優(yōu)化了一些優(yōu)惠待遇相關內容，如增加柔性引進的高層次人才經(jīng)認定在購房、購車等方面可享受本地居民同等待遇；又如柔性引進的人才，在科技項目立項、科研成果轉化、科技成果獎勵、人才獎項申報等方面可享受海南省同類人才待遇。

　　海南省人力資源和社會保障廳副廳長賴泳文稱，《內地國企、事業(yè)單位專業(yè)技術和管理人才在海南兼職兼薪暫行辦法》從多方面對內地國企、事業(yè)單位專業(yè)技術和管理人才在海南兼職兼薪作出了規(guī)范。如，鼓勵省內用人單位根據(jù)需要聘請兼職人才，按照市場化方式兌現(xiàn)兼職薪酬。

　　該辦法明確兼職范圍，對符合現(xiàn)行政策的采取鼓勵方式，引導他們到海南兼職兼薪；對領導人員采取經(jīng)批準方式，允許他們在海南兼職兼薪。在兼職方式上，提出合作共建、顧問指導、項目合作、服務外包、對口支援5種具體的兼職方式，讓用人單位和省外人才靈活選擇兼職方式。規(guī)定用人單位可以采取年薪制、項目工資、協(xié)議工資等市場化方式向兼職人才支付薪酬，薪酬標準由用人單位和兼職人才共同協(xié)商確定。

　　《海南省優(yōu)化總部企業(yè)團隊引才服務保障辦法(試行)》則圍繞總部企業(yè)團隊引才，有針對性地設計了十余條服務保障措施，將解決總部企業(yè)團隊引才所涉及的人才落戶、購房、購車、子女入學、配偶就業(yè)、社會保障、公積金、高層次人才認定等方面問題。

　　《海南省人才醫(yī)療保障實施辦法》對各類人才提出了有針對性的醫(yī)療保障服務舉措。

　　海南省醫(yī)療保障局局長蔡仁杰介紹道，該辦法取消高層次人才參保待遇等待期限制。未參加海南省城鎮(zhèn)從業(yè)人員基本醫(yī)療保險或連續(xù)參保繳費不滿12個月的高層次人才，可由用人單位一次性繳滿12個月基本醫(yī)療保險費，自次月起按照在職人員身份享受相應的基本醫(yī)療保險待遇。

　　此外，大幅提升高層次人才醫(yī)療保障待遇。為全職在瓊工作的拔尖人才、領軍人才、杰出人才、大師級人才，分別按照每人每年3000元、6000元、8000元、10000元的標準統(tǒng)一購買商業(yè)健康團體保險，用于保障基本醫(yī)療保險之外的醫(yī)療需求。

　　辦法還明確，加大外籍人才醫(yī)療保障力度，將符合條件國際醫(yī)院在瓊機構納入醫(yī)保協(xié)議管理，推進三級甲等醫(yī)院開通國際醫(yī)療和特需服務門診，與國際醫(yī)療保險公司合作建立醫(yī)療費用直接結算平臺，方便外籍人才就醫(yī)結算與報銷。(完)