原標(biāo)題：中外企業(yè)講述改革開(kāi)放四十年的收獲與挑戰(zhàn)──

　　從“中國(guó)制造”到“與中國(guó)同創(chuàng)”

　　本報(bào)記者 陳璠

　　經(jīng)歷四十年改革開(kāi)放和連續(xù)高速增長(zhǎng)，中國(guó)已成為世界上第二大經(jīng)濟(jì)體。面臨即將到來(lái)的第四次工業(yè)革命，和產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整、資源環(huán)境挑戰(zhàn)、數(shù)字技術(shù)與創(chuàng)新等帶來(lái)的行業(yè)顛覆與機(jī)遇，中國(guó)企業(yè)未來(lái)的前景如何？在2018天津夏季達(dá)沃斯論壇上，圍繞“中國(guó)對(duì)外開(kāi)放四十年”的話(huà)題，企業(yè)代表和專(zhuān)家學(xué)者展開(kāi)對(duì)話(huà)，講述了四十年來(lái)的收獲體驗(yàn)和面臨挑戰(zhàn)。

　　回溯當(dāng)年，與會(huì)企業(yè)家對(duì)改革開(kāi)放帶來(lái)的巨變感受尤為深刻?！八氖陙?lái)，中國(guó)企業(yè)最重要的收獲是學(xué)到了約定俗成的世界貿(mào)易規(guī)則，學(xué)到了互相幫助、互惠互利的商業(yè)交往原則。”中國(guó)保利集團(tuán)公司董事長(zhǎng)徐念沙率先發(fā)言：“當(dāng)時(shí)從計(jì)劃經(jīng)濟(jì)向市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)過(guò)度，從完全的國(guó)內(nèi)封閉狀態(tài)向改革開(kāi)放的狀態(tài)轉(zhuǎn)變，中國(guó)企業(yè)以懵懂無(wú)知的狀態(tài)面向世界，買(mǎi)進(jìn)來(lái)的不光是設(shè)備，還有知識(shí)、規(guī)則，打開(kāi)了一系列新的大門(mén)?！?/p>

　　而從外企的角度來(lái)看，中國(guó)改革開(kāi)放最主要的驅(qū)動(dòng)力是廣闊的市場(chǎng)。“用‘垂涎三尺’來(lái)形容外企對(duì)中國(guó)巨大吸引力的興趣都不算夸張。”IBM大中華區(qū)總裁陳黎明說(shuō)：“在最初階段，跨國(guó)公司把進(jìn)入中國(guó)市場(chǎng)定義為‘中國(guó)制造’階段，通過(guò)貿(mào)易往來(lái)把產(chǎn)品帶入中國(guó)。很多中國(guó)公司通過(guò)貿(mào)易代理的形式接觸到跨國(guó)產(chǎn)品。而文化融合成為跨國(guó)公司進(jìn)入中國(guó)需要面對(duì)的最大挑戰(zhàn)?！?/p>

　　在中國(guó)加入世貿(mào)組織后，改革開(kāi)放不斷深化，市場(chǎng)發(fā)生巨大變化，2016年中國(guó)企業(yè)對(duì)外投資總量首次超過(guò)了外國(guó)企業(yè)對(duì)華投資，很多跨國(guó)公司轉(zhuǎn)換角色，從“中國(guó)制造”進(jìn)入到“與中國(guó)同創(chuàng)”的階段。日本對(duì)外經(jīng)濟(jì)機(jī)構(gòu)總裁赤星康認(rèn)為，中國(guó)的創(chuàng)新企業(yè)和初創(chuàng)企業(yè)力量非常強(qiáng)大，有許多技術(shù)與日本有合作的機(jī)會(huì)?！叭毡咀畲蟮膯?wèn)題是社會(huì)老齡化，65歲以上的老年人占總?cè)丝诘慕?/3，現(xiàn)在有3000多萬(wàn)老年人，這個(gè)數(shù)字還會(huì)越來(lái)越高，而與此同時(shí)，總?cè)丝跀?shù)量不斷下降。在這種情況下，第四次工業(yè)革命的成果應(yīng)該得到利用，比如可穿戴設(shè)備能讓醫(yī)患之間進(jìn)行溝通，通過(guò)分享數(shù)據(jù)來(lái)治療疾病，這樣去醫(yī)院就醫(yī)就不再是唯一的選擇，這對(duì)于初創(chuàng)企業(yè)來(lái)說(shuō)將是很大機(jī)會(huì)?！?/p>

　　經(jīng)過(guò)四十年發(fā)展，中國(guó)企業(yè)總量已經(jīng)達(dá)到將近3000萬(wàn)家，其中2400萬(wàn)家是中小企業(yè)?！案母镩_(kāi)放以來(lái)，中國(guó)的人力資源行業(yè)伴隨著企業(yè)發(fā)展逐步壯大。2017年我國(guó)人力資源服務(wù)行業(yè)產(chǎn)值達(dá)到1.4萬(wàn)億元，并且還在以每年20%的速度繼續(xù)增長(zhǎng)，到2020年有望達(dá)到2萬(wàn)億元。我們認(rèn)為這將是一個(gè)非常巨大的市場(chǎng)?！比肆ΩC創(chuàng)始人及CEO、外企德科董事馬西亞在接受采訪時(shí)表示：“第四次工業(yè)革命是繼計(jì)算機(jī)及信息技術(shù)革命后的又一次科技革命，其本質(zhì)是以數(shù)據(jù)為生產(chǎn)資料的革命。所以在第四次工業(yè)革命到來(lái)的時(shí)候，人力資源行業(yè)的發(fā)展方向?qū)⑹瞧栈輸?shù)據(jù)的分享?！彼e了個(gè)例子，以往企業(yè)的人力資源工作是用文檔表格、花名冊(cè)等進(jìn)行管理，如今入職、轉(zhuǎn)正、調(diào)離等都可以實(shí)現(xiàn)數(shù)據(jù)化在線(xiàn)管理，大大降低了中小企業(yè)的管理成本?！澳壳?，對(duì)比美國(guó)中小企業(yè)在人力資源領(lǐng)域的投入，中國(guó)企業(yè)仍有很大發(fā)展空間，這就意味著將有更多服務(wù)型企業(yè)為中小企業(yè)量身打造產(chǎn)品，并通過(guò)服務(wù)中小企業(yè)而生存下來(lái)。下一輪新技術(shù)的井噴將伴隨第四次工業(yè)革命迅速到來(lái)，希望通過(guò)我們的努力和創(chuàng)新，讓大多數(shù)企業(yè)用得起適當(dāng)、高效、準(zhǔn)確的人力資源服務(wù)。”