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廣攬高端人才廣育未來人才 各地遍發(fā)“英雄帖”

2018年04月17日 09:21   來源:人民日報(bào)海外版   參與互動(dòng)參與互動(dòng)
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  原標(biāo)題 廣攬高端人才 廣育未來人才 各地遍發(fā)“英雄帖”

  劉少華 柴雅欣 侯 顆

  近期,各地接連拿出極富誠意的人才新政,瞄準(zhǔn)高端人才引進(jìn),廣攬各路豪杰。

  廣栽“梧桐”,爭引“鳳凰”固然重要,如何讓人才長久安居、獲得長遠(yuǎn)發(fā)展同樣值得關(guān)注。留住、培養(yǎng)好、用好人才,充分發(fā)揮其智慧和能力,才是各地引才聚才的最終目的。

  創(chuàng)優(yōu)環(huán)境搭平臺(tái)

  在德國生活了23年的張友明是山東大學(xué)2013年引進(jìn)的“高級杰出人才”。兩年前,青島藍(lán)色硅谷管理局負(fù)責(zé)人向他表示,希望借助公司實(shí)現(xiàn)成果轉(zhuǎn)化,建立藍(lán)色硅谷生物醫(yī)藥產(chǎn)業(yè)鏈。2017年,他將自己在德國成立的基因橋生物科技公司落戶青島藍(lán)色硅谷。之后,他在藍(lán)色硅谷推動(dòng)建立了兩家企業(yè),總投資過億。

  近年來,不少地方憑借完善的產(chǎn)業(yè)環(huán)境和發(fā)展前景,為人才成長提供“土壤”。

  昆明印發(fā)了《昆明市高層次人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)示范基地建設(shè)管理辦法》,將建設(shè)眾創(chuàng)支撐平臺(tái),在各類園區(qū)建設(shè)20個(gè)人才雙創(chuàng)示范基地。

  平臺(tái)搭好了,如何激勵(lì)人才同樣不容忽略。要想留住人才,還需營造充滿活力、公平有序的發(fā)展環(huán)境。天津?yàn)I海新區(qū)日前發(fā)布“50條政策”,將積極推薦優(yōu)秀創(chuàng)業(yè)青年參加勞動(dòng)模范等榮譽(yù)評選,并將優(yōu)秀企業(yè)家吸納到各級團(tuán)組織任兼職團(tuán)干部,鼓勵(lì)企業(yè)家做強(qiáng)、做優(yōu)企業(yè)品牌。

  因地制宜育良才

  作為冬奧會(huì)的聯(lián)合申辦城市,張家口正在緊鑼密鼓地推進(jìn)籌備工作,其中之一便是“冰雪人才”的培養(yǎng)和儲(chǔ)備。申辦冬奧會(huì)之前,張家口的冰雪產(chǎn)業(yè)人才基本是從外地“請來”。如今,本地人才培養(yǎng)提上了日程。張家口學(xué)院冰雪學(xué)院啟動(dòng)了“百千萬冰雪工程”。2022年冬奧會(huì)前,學(xué)校將培養(yǎng)700名左右具有醫(yī)學(xué)、語言學(xué)等領(lǐng)域滑雪專業(yè)知識(shí)的人員,以及5000名左右的冰雪產(chǎn)業(yè)人才。

  引進(jìn)人才可以在一定程度上快速提升城市實(shí)力,但在引進(jìn)的同時(shí)注重人才培養(yǎng)更能夠得到制勝未來的先機(jī)。浙江省提出“由注重引進(jìn)人才向引進(jìn)培養(yǎng)并重轉(zhuǎn)變”,做大做強(qiáng)人才基本盤;寧夏銀川通過實(shí)施“千名青年人才成長工程”“363人才培養(yǎng)計(jì)劃”等系列本土人才培養(yǎng)工程,不斷激發(fā)人才活力。

  好鋼用在刀刃上

  聚集天下英才,培育發(fā)展人才,最終還是為了“好鋼用在刀刃上”。

  山東省近期出臺(tái)了《山東省支持青年人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)的若干措施》,其中提到“千名博士進(jìn)企業(yè)”活動(dòng)。山東省將利用5年時(shí)間,每年選拔200名在高等院校、科研院所工作,表現(xiàn)優(yōu)秀的博士生,到提出需求的企業(yè)掛職鍛煉一年,服務(wù)企業(yè)需求,實(shí)現(xiàn)科研與需求、大學(xué)與企業(yè)、學(xué)生與就業(yè)的協(xié)調(diào)匹配。

  在上海,首屆中國國際進(jìn)口博覽會(huì)的籌備工作正在如火如荼地展開,急需各方面的人才。上海市委組織部向全市廣發(fā)“英雄帖”,選出了50名專業(yè)干部和人才,滿足博覽會(huì)相關(guān)工作的崗位需求,把進(jìn)口博覽局的切實(shí)需求和選派單位優(yōu)勢、選派干部專長結(jié)合起來,把在“急難險(xiǎn)重”一線培養(yǎng)鍛煉干部和選拔優(yōu)秀年輕干部結(jié)合起來。

  對于目前各地政府在吸引人才表現(xiàn)出的巨大熱情,中央組織部人才局原副巡視員胡建華提醒說,考核一個(gè)城市在吸引人才上面的成效,不是看政府在吸引人才上花了多少錢,而是看這些人才能不能為這個(gè)城市發(fā)揮真正的作用,“這才是考核人才政策和人才工作的最重要目標(biāo)?!?div class="lklwtja" id="function_code_page">

【責(zé)任編輯:羅丹】
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