原標題 量身定制，一人一策 上海發(fā)布人才高峰工程行動方案

　　本報上海3月26日電 (記者曹玲娟)在26日舉行的上海市人才工作大會上，上海正式對外公布人才高峰工程行動方案，提出要在“人才高地”基礎上筑起“人才高峰”，聚天下英才而用之。

　　依據《上海加快實施人才高峰工程行動方案》(以下簡稱《方案》)，上海將實施人才高峰工程，進行大刀闊斧的人才政策改革，并實施“量身定制，一人一策”“高峰人才全權負責制”等政策。

　　聚焦國家戰(zhàn)略需求和戰(zhàn)略目標，《方案》明確13個集聚造就高峰人才的重點領域：宇宙起源與天體觀測、光子科學與技術、生命科學與生物醫(yī)藥、集成電路與計算科學、腦科學與人工智能、航空航天、船舶與海洋工程、量子科學、高端裝備與智能制造、新能源、新材料、物聯網、大數據。

　　建立國際通行的遴選機制。《方案》指出支持對象應具備的核心條件是：取得國內外同行公認的突出成就、一般處于本領域全國前5名或國際前20名；或年富力強、活躍在創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)一線，具有成長為世界級高峰人才的潛力。

　　打造具有國際競爭力的事業(yè)發(fā)展平臺。重點是為高峰人才量身創(chuàng)設新型工作機構，不受行政級別、事業(yè)編制、崗位設置、工資總額限制；按需建設定制式實驗室；優(yōu)先保障充足便捷的科研場地；優(yōu)先使用張江科學城布局的大科學裝置。

　　實施國際通行的工作體制。包括實施高峰人才全權負責制，賦予高峰人才用人權、用財權、用物權和技術路線決定權、內部機構設置權；建立新型財務管理機制，對獲得支持的高峰人才及其團隊實行綜合預算管理，建立國際通行的財務管理機制等。

　　此前，上海市委、市政府已于2016年9月發(fā)布《關于進一步深化人才發(fā)展體制機制改革加快推進具有全球影響力的科技創(chuàng)新中心建設的實施意見》即人才“30條”，圍繞“聚天下英才而用之”和“放權松綁”，深入推進人才發(fā)展體制機制改革。人才“30條”發(fā)布以來，政策效應逐步顯現。

　　在海外人才集聚方面，近兩年，726名外籍高層次人才通過市場化認定申辦了永久居留。2017年，共辦理外籍人才工作證件8.1萬件，數量位居全國首位。目前，在滬工作外國人才達到21.5萬人，占全國的23.7%，位居全國首位。

　　在高層次人才集聚方面，緊緊依托張江綜合性國家科學中心布局的上海光源、蛋白質中心等重大科學設施和重點項目平臺，以“不求所有、但求所用，不求所在、但求所為”的方式，面向全球集聚包括兩院院士、諾貝爾獎獲得者、美國科學院院士、英國皇家學會會員等在內的頂級科學家近500名。