原標題 搶“女婿”留“兒子” 山東加入人才爭奪戰(zhàn)

　　“既要招得來‘女婿’，更要留得住‘兒子’，‘輸血’與‘造血’并重，‘女婿’與‘兒子’同心?！贝汗?jié)后上班的第一天，山東省委書記劉家義在山東省全面展開新舊動能轉(zhuǎn)換重大工程動員大會上，打了一個比方，表明要發(fā)揮本地高端人才的引領(lǐng)作用。

　　劉家義在會上強調(diào)，要著力優(yōu)化制度體系、社會氛圍、生態(tài)環(huán)境，施行更加積極有效的政策，把國內(nèi)外頂尖人才往山東引、往山東拉。

　　新一輪人才爭奪戰(zhàn)主要在二線城市中開始，各地紛紛出臺優(yōu)惠政策：武漢實施“戶籍新政”；長沙出臺“人才新政22條”；南京施行《人才安居辦法》；成都提出“蓉漂計劃”……在今年的全國兩會上，吸引人才的話題也持續(xù)升溫。

　　全國人大代表、山東省濟南陽光大姐服務有限責任公司董事長卓長立認為，年輕人要先安居樂業(yè)，生活和諧，才能助力當?shù)亟?jīng)濟。她舉例，濟南發(fā)布了“人才新政30條”，從住房、生活補貼、落戶條件等各個方面實施了優(yōu)惠政策，能有效地吸引人才。

　　在全國人大代表、山東百多安醫(yī)療器械有限公司董事長張海軍看來，吸引人才離不開社會環(huán)境和氛圍。他曾在美國加州進修，2003年決定回國創(chuàng)業(yè)，“我研究的是介入醫(yī)學、醫(yī)學工程、生物醫(yī)用材料，山東在醫(yī)療技術(shù)項目上有優(yōu)勢，所以我選擇回家鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)工作”。

　　張海軍觀察到，在他所鉆研的領(lǐng)域，許多高層次人才都愿意回到山東，其中不乏博士、碩士和“211”高校的學生。他建議，山東省想要吸引人才，應該在“十強”產(chǎn)業(yè)下功夫，爭奪相應項目的人才，以便人才來山東后，能更好地發(fā)展優(yōu)勢，“如果所學專業(yè)與山東的項目不對口，即使人才來了山東，無法展開工作，將來他們也會離開”。

　　山東所規(guī)劃的“十強”產(chǎn)業(yè)，既包括綠色化工、現(xiàn)代高效農(nóng)業(yè)、文化創(chuàng)意、精品旅游、現(xiàn)代金融5個傳統(tǒng)改造升級的產(chǎn)業(yè)，也包括新一代信息技術(shù)、高端裝備、新能源新材料、智慧海洋、醫(yī)養(yǎng)健康等5個新興產(chǎn)業(yè)。

　　張海軍從事的醫(yī)療器械行業(yè)，特別是植入性耗材類產(chǎn)品，山東較早開始了布局。張海軍說，上世紀五六十年代開始，國家把醫(yī)用高分子材料布點到山東，“我們靠這些人才比較近，人才愿意來，有各方面的發(fā)展基礎(chǔ)”。

　　劉家義強調(diào)，山東各地要立足實際，圍繞“十強”產(chǎn)業(yè)，發(fā)揮自身優(yōu)勢，確定好各自培育的重點產(chǎn)業(yè)，不要面面俱到，有幾個產(chǎn)業(yè)算幾個產(chǎn)業(yè)，以重點產(chǎn)業(yè)培育帶動其他產(chǎn)業(yè)發(fā)展。

　　“可能與北上廣等一線城市相比，山東在綜合條件上有差距。但是結(jié)合實際，山東的優(yōu)勢產(chǎn)業(yè)對人才有強烈吸引力?！睆埡＼娧a充，如果盲目效仿和跟從其他省份的優(yōu)勢產(chǎn)業(yè)，就失去了山東地處沿海等優(yōu)勢。

　　對于山東吸引人才的“秘笈”，全國人大代表、山東省淄博原山集團有限公司黨總支書記孫建博總結(jié)為親情牌、項目牌、平臺牌：一是山東人重孝道，回山東工作可以回報家鄉(xiāng)，陪伴家人；二是山東省準備召開山東老鄉(xiāng)的聚會，發(fā)揮老鄉(xiāng)的力量；三是山東計劃出臺相應的政策條件，打造大平臺迎接人才。