人才是經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展的第一資源，是最具活力的發(fā)展要素。

　　全面放開(kāi)、降低落戶條件，預(yù)計(jì)5年內(nèi)引才育才百萬(wàn)、“創(chuàng)業(yè)西安”行動(dòng)計(jì)劃發(fā)布……今年以來(lái)，西安無(wú)論是在留住本地人才、還是在引進(jìn)外部人才方面，都顯現(xiàn)出了前所未有的魄力。這其中，又以面向全球“招賢納士”、預(yù)計(jì)5年內(nèi)投入38億元引才育才百萬(wàn)的“西安人才新政23條”最為亮眼。

　　這23條新政以放權(quán)、松綁、激勵(lì)、服務(wù)為重點(diǎn)，從目標(biāo)要求、人才引進(jìn)、人才培養(yǎng)、獎(jiǎng)勵(lì)激勵(lì)、服務(wù)保障5個(gè)方面，最大限度吸引“高精尖缺”人才，激發(fā)各類人才的創(chuàng)業(yè)、創(chuàng)新活力。

　　從自身來(lái)講，西安承載著建設(shè)國(guó)際化大都市、國(guó)家中心城市和“一帶一路”創(chuàng)新中心的重要使命，未來(lái)發(fā)展對(duì)人才的需求量將顯著增加。另一方面，針對(duì)長(zhǎng)期發(fā)展中形成的產(chǎn)業(yè)領(lǐng)軍人才短缺、國(guó)際化人才偏少、人才工作市場(chǎng)化程度不夠和服務(wù)環(huán)境不優(yōu)等問(wèn)題，西安需要著重引進(jìn)“高精尖缺”人才。

　　從外部來(lái)講，隨著人們逐漸認(rèn)識(shí)到應(yīng)該更多依靠人才來(lái)推動(dòng)經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)，規(guī)模、實(shí)力相當(dāng)?shù)某鞘胁豢杀苊獾卣归_(kāi)人才爭(zhēng)奪。西安正處于一場(chǎng)火熱的人才爭(zhēng)奪戰(zhàn)中，今年以來(lái)，武漢、成都、長(zhǎng)沙、鄭州、杭州、青島等城市也紛紛放出引進(jìn)人才大招。

　　事實(shí)上，引進(jìn)人才不僅將引進(jìn)產(chǎn)業(yè)發(fā)展的力量，還將引進(jìn)先進(jìn)、多元的發(fā)展理念和思維，有利于城市創(chuàng)新文化的形成、城市內(nèi)部觀念的更新，從而使得城市發(fā)展獲得不竭動(dòng)力。

　　曾在斯坦福大學(xué)攻讀博士學(xué)位、在硅谷工作的唐皓晨，回西安創(chuàng)業(yè)之后，就希望將硅谷的創(chuàng)新精神扎根在企業(yè)當(dāng)中并傳播出去。同時(shí)他希望在西安打造一個(gè)屬于西安創(chuàng)業(yè)者的“本土硅谷”，使創(chuàng)業(yè)者為家鄉(xiāng)經(jīng)濟(jì)發(fā)展提供更多推動(dòng)力。(康傳義 孟珂)