日本《每日新聞》7月31日文章，原題：在中國企業(yè)就職也不錯——感受薪水高、決策快和企業(yè)發(fā)展

　　日本企業(yè)高田和東芝家電相繼被中國企業(yè)并購。隨著中國資金的影響力持續(xù)增強，相信今后將有更多日本人在中資企業(yè)工作。下面我們來聽聽日本員工親述在中企工作的感受吧。

　　在華為廣告部工作的江島由智稱，認(rèn)為中企人事成本低的想法純粹是一種誤解。華為在6月下旬的招聘信息中顯示，新錄用應(yīng)屆大學(xué)畢業(yè)生如果被聘為工程師，月收入可達(dá)2萬多元，研究生則更高一點。雖然不懂漢語，但會英語這一公司通用語言就行。同時，公司還為員工購買各種保險，工作環(huán)境也符合日本法律。談及日中關(guān)系對企業(yè)的影響時，江島說，就像當(dāng)初日本企業(yè)大批進(jìn)入美國令美國人因兩國貿(mào)易摩擦產(chǎn)生反日情緒一樣，日本人或許最初會對在中企工作產(chǎn)生一種復(fù)雜想法。

　　至于企業(yè)風(fēng)格與日本企業(yè)有何不同，在阿里集團旗下日本分公司工作的木村良子稱，感覺工作節(jié)奏很快，一有指示馬上就開工。以前，在日企需花時間將問題逐一解決后再開工，而現(xiàn)在需要反應(yīng)更為迅速。另外，自己有想法要說出來這點很重要，因為公司鼓勵員工提出不同的意見。木村表示，隨著在中企工作的日本員工逐漸增多，這也打破了日本人認(rèn)為中企待遇差的偏見。從歐州企業(yè)跳槽至東芝工作的須崎由加里則表示，她很享受中資企業(yè)與日本企業(yè)“共榮”的體驗。

　　日本軟腦集團創(chuàng)始人宋文州稱，像華為那樣在全球開展業(yè)務(wù)的企業(yè)已經(jīng)不是“中國企業(yè)”，而是“總部在中國的全球化企業(yè)”。與歐美企業(yè)一樣，中資企業(yè)非常注重個人能力。這與雇用終身制的日本企業(yè)不同，不適合那些安于現(xiàn)狀的人。因此，認(rèn)為“中資企業(yè)高薪聘用日本人才是為了技術(shù)”的想法是愚蠢的，是“井底之蛙”的表現(xiàn)。在用偏見去看待與日本不同的價值觀和文化之前，還是先細(xì)聽上述說法吧。這或許是與不斷發(fā)展的中國打交道的方法。(豐豆譯)