中國日報網北京8月1日電(記者 嚴玉潔) 據教育部統(tǒng)計，截至去年，我國出國留學生回流率已經超過50%。相應的，留學生回國就業(yè)形勢受到廣泛關注。根據7月31日在北京發(fā)布的《2016中國海歸就業(yè)調查報告》，“情感與文化因素”是海歸回國的主要考慮因素，民營企業(yè)更傾向于為海歸提供更優(yōu)惠的待遇，而不熟悉國內就業(yè)形勢是海歸的主要劣勢。

　　留學生為什么選擇回國就業(yè)？

　　根據中國與全球化智庫(CCG)和北京海威時代教育咨詢公司聯(lián)合發(fā)布的《2016中國海歸就業(yè)調查報告》，海歸選擇回國就業(yè)的首要考慮是“情感與文化因素”，占到43.7%。

　　隨后分別是“國內整體經濟前景好，政治穩(wěn)定”和“國外形勢不利于外國學生就業(yè)”，分別占37.1%和23.4%。

　　此外，“國內的社會網絡關系較好”、“國家針對海歸的政策有吸引力”、“所學專業(yè)在國內就業(yè)前景好”也是留學生選擇回國的重要原因。

　　哪些企業(yè)傾向于招聘留學生？

　　調查顯示，國企、外資/合資企業(yè)、民企、海歸創(chuàng)業(yè)民營企業(yè)等對海歸的偏好逐漸增加。其中，海歸創(chuàng)業(yè)民營企業(yè)在招聘時對海歸的傾向度高達60%，外資/合資企業(yè)是54.5%，民企是53.3%，國企是50%。

　　此外，82.5%的單位在一定程度上給海歸員工提供了傾斜性待遇。如20%的單位認為海歸員工在本單位的晉升途徑更快捷，17.5%的單位海歸員工的工作崗位更核心等。

　　50%的國企表示會讓海歸員工進入更核心的崗位，外資企業(yè)對海歸員工的特殊待遇相對分化，相比之下，民營企業(yè)會為海歸員工提供更豐富的優(yōu)惠待遇。

　　海歸就業(yè)劣勢有哪些？

　　《2016中國海歸就業(yè)調查報告》顯示，經過多年的海外歷練，留學人員擁有廣闊的國際視野和全球網絡，掌握著先進的科學技術知識、商業(yè)模式，富于創(chuàng)新精神、充滿創(chuàng)業(yè)熱情，在創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)方面具有先天的比較優(yōu)勢，在中國社會發(fā)展、推動創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)中有著不可替代的重要作用，但同時也存在著很多較為突出的劣勢。

　　不熟悉國內就業(yè)形勢和企業(yè)需求是新生代海歸就業(yè)群體的主要劣勢。在此次受訪者中，有超過半數的海歸缺乏職業(yè)生涯整體規(guī)劃，不明確自己未來的發(fā)展方向。調查發(fā)現，近四成被調查者希望得到資深HR和中高層管理人員的現場培訓或講解，從而了解企業(yè)招聘時的要求和行業(yè)干貨，并且還希望通過筆試和面試模擬訓練提升求職能力。他們希望得到更多的求職指導和職場經驗分享。

　　據悉，此次調查共收到820份問卷，其中近70%是女性。受訪者年齡主要集中在26到35歲，學歷以碩士居多，主修專業(yè)以商科居多。