本報訊(YMG記者 鐘嘉琳 通訊員郭年宏)煙臺市僑務資源豐富，數量多、分布廣、優(yōu)勢獨特，如何發(fā)揮和利用好僑務資源，對推動我(煙臺)市對外開放發(fā)展意義重大。昨日(6月30日)，(煙臺)市政協(xié)召開對口協(xié)商會議，圍繞“發(fā)揮僑務資源優(yōu)勢，助推我市對外開放實現新發(fā)展”問題協(xié)商議政，建言獻策。

　　搭建平臺建議在煙成立“僑商協(xié)會”

　　“作為市政協(xié)僑外顧問，我真誠希望煙臺在對外開放實現新發(fā)展上，能夠充分調動僑商及各方面的積極性，發(fā)揮好我市的僑務資源優(yōu)勢?！卞厩虻聞偌瘓F董事長曹經庚認為，發(fā)揮僑務資源優(yōu)勢，積極搭建引資引智平臺非常重要?！昂Ｍ馊A僑華人在資金、技術、管理、信息等方面有獨特優(yōu)勢，但他們對國內及本地的政策了解需要平臺，與國內的相關企業(yè)的聯(lián)系也需要平臺，有了平臺，他們才能更及時、更廣泛、更便利地了解國內和當地的政治、經濟、社會形勢，了解相關政策，才能做出內引外聯(lián)的決策和項目投資決定?！?/p>

　　對此，曹經庚建議選擇適當時機在煙臺成立“僑商協(xié)會”，搭建平臺，凝聚僑心，為僑商排憂解難，使其進一步為家鄉(xiāng)建設貢獻力量?！皟S商來自多個國家，遍布世界各地，各有各的特點和優(yōu)勢，我們僑商熱愛家鄉(xiāng)，會不負眾望、開動腦筋、積極作為，把各自智慧和潛力努力挖掘加以發(fā)揮，為煙臺更大的發(fā)展積極獻計獻策、添磚加瓦?！辈芙浉f。

　　“我市的僑務工作雖然一直走在全省前列，但與國內重點僑鄉(xiāng)相比，仍有差距。寧波、常州等地的僑商協(xié)會是搭建僑務引資引智平臺的主力軍，發(fā)揮了很大的作用。而我們煙臺的僑商協(xié)會還沒有建立起來，需要抓緊建立?！笔型馐聝S務辦主任尹國文表示，“在搭建僑務招商引資引智平臺方面，我們下步計劃學習借鑒先進地市的做法，結合煙臺實際繼續(xù)辦好‘華交會’、‘海外華商博士煙臺行’等品牌活動。積極爭取在蓬萊市和經濟技術開發(fā)區(qū)申報建設‘僑夢苑’項目，吸引全球海外僑商、高端人才到煙臺創(chuàng)業(yè)發(fā)展，打造煙臺的僑商產業(yè)聚集區(qū)?！?/p>

　　完善網絡密切與華僑新生代聯(lián)絡交往

　　當前，我市僑務資源的潛力挖掘不夠充分，越到基層交流越少、作用越低，存在著維護涵養(yǎng)不足、互通共享不夠等問題，許多有價值的信息和資源得不到高效利用。對此，致公黨黨員、煙臺高新區(qū)科技局副局長宋華靜建議，充分利用我市的海外僑務聯(lián)絡處，結合國家“一帶一路”戰(zhàn)略，建立健全“大僑務”資源網絡?！拔艺J為應重點做好華僑新生代的工作，涵養(yǎng)僑務資源。拓寬交流渠道，密切與華僑華人新生代的聯(lián)絡交往，增強他們對祖國和家鄉(xiāng)的認同感和自豪感。同時，調整僑務工作策略，從以往主要依靠親緣、地緣關系做僑務工作轉向互惠互利、攜手發(fā)展的方向努力，及時了解和化解華僑華人新生代對返鄉(xiāng)投資的一些疑慮，變等待項目為積極提供項目，鼓勵他們返鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)、共謀發(fā)展?！彼稳A靜說。

　　“華僑華人新生代基本在海外出生，對祖(籍)國的認知不多，接受中華文化影響相對較少。他們對家鄉(xiāng)的感情遠不如老一輩深厚。大部分華僑華人新生代在投資興業(yè)方面，對經濟效益的考慮遠甚于本鄉(xiāng)本土的概念?！笔袃S聯(lián)負責人孫學光表示，“我們要本著互惠共贏的原則，積極鼓勵華僑華人新生代返鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)、共謀發(fā)展。正視華僑新生代的特點，不斷調整僑務工作策略，從以往主要依靠親緣、地緣關系做僑務工作逐步朝互惠互利、攜手發(fā)展的工作方向努力?！?/p>

　　留住人才“引進來”還要“留得住”

　　留學歸國人員中，許多人具有較廣的海外人脈資源，具有比較開闊的國際化視野，較強的科研攻關能力、組織管理能力和創(chuàng)業(yè)能力，是寶貴的人才資源。“在‘引進來'方面，我認為應重點利用那些具有專業(yè)技術的、高學歷的華僑新生代和在海外有創(chuàng)造發(fā)明的留學人員，鼓勵他們帶著最前沿的技術到煙臺來創(chuàng)辦企業(yè)，或者幫助煙臺原有企業(yè)升級改造。在此基礎上，做好‘以才引才'工作，吸引他們的同學、師資、海外同事等人才到煙臺來?！鄙綎|工商學院李德震博士建議。

　　在“走出去”方面，李德震認為，應積極利用海外僑團?！跋啾热A僑的‘單打獨斗’，僑團作為一個平臺往往擁有更多資源，能夠幫助企業(yè)在海外建立更加豐富的渠道，更好地解決企業(yè)可能遇到的海外政治、法律、文化等各方面問題?！崩畹抡鹫f，“除此之外，我們還要強力拓寬僑務資源，積極與國內的僑務大省大市建立協(xié)作關系，從更高、更深、更廣的層面把僑務資源的作用發(fā)揮出來?！薄爱斀裆鐣?，企業(yè)之間的競爭歸根到底是人才的競爭，企業(yè)是否能留住充足的高端人才，直接影響著企業(yè)的發(fā)展前景。因此，在企業(yè)自身練好留人內功的同時，希望政府能從更高層次對這些人才進行認可和肯定，從而協(xié)助企業(yè)做好人才的挽留工作?！钡掳羁萍脊究偛媒夂ＨA認為，人才“引進來”還得“留得住”。在注重高端技術人才引進的同時，也要注意不能斷層。因為好的、前沿的研發(fā)技術，需要優(yōu)秀的管理人才的執(zhí)行轉化，所以，希望組織多層次人才引進渠道，引進各種企業(yè)需要的人才，并能夠建立相應的政策，保證人才的穩(wěn)定性。