滬上公務員考試報名明顯降溫，而海歸報名“公考”培訓人數(shù)卻有增無減。滬上中公教育等“公考”培訓機構、智聯(lián)招聘昨天提供的信息表明，3年前本市公務員、事業(yè)單位考試培訓，海歸報名人數(shù)幾乎為零，但去年海歸報名數(shù)已增至七八百人，今年預計有望接近千人。

　　一直以來，公務員群體就是倍受關注的“特殊”職業(yè)，一些為了工作穩(wěn)定的學子費盡千辛萬苦想要擠進來，而另一些喜歡挑戰(zhàn)、自持背景經(jīng)歷豐富的人員又對這一職業(yè)嗤之以鼻。但現(xiàn)實中，每年加入公考大軍的人員，并未有明顯減少，在就業(yè)壓力巨大的大環(huán)境下，甚至有愈演愈烈之勢。這不，連海歸報名的人數(shù)也在逐年增加。

　　其實，海歸加入公考大軍是一種就業(yè)的尷尬。在眾人眼中，海歸人士至少有幾大優(yōu)勢，一是家庭背景好，如果沒有家庭的大力支持，豈有出國深造機會；二是海歸人士素質相對較高，他們的知識結構更完善，經(jīng)歷也更豐富，而且會說一門流利的外語。海歸人士的加入，折射出“比上不足、比下有余”的公務員，在競爭日益激烈的就業(yè)環(huán)境中，優(yōu)勢越來越明顯。公務員隊伍能吸納社會精英，是一件好事，有利于整只隊伍素質的進一步提高。

　　但是，如果以海歸為代表的社會精英不斷流向公務員，以工作穩(wěn)定有保障為由，并非全是好事。誠然，目前幾乎所有招聘單位已經(jīng)將海歸與國內學生放在同樣的起跑線上，很多無名海外院校的學生，以及成績平平的海歸感到進退兩難，回國就業(yè)倍感壓力，于是，很多海歸家長把目光放在工作穩(wěn)定性較強，收入不高但有保障的公務員和事業(yè)單位崗位上。

　　但不得不承認，就業(yè)壓力大是不爭的事實。雖然進企業(yè)、經(jīng)商等職業(yè)的收入相對會更高，但下崗的風險，以及賠本的可能，使得許多年輕人不敢勇敢去闖去試，這其實與社會保障機制的不健全有密切關系。如果社會保障到位，即使學子們短時間找不到工作也不會感到壓力山大，他們必然會義無反顧地找好工作，選一個自己最善長的職業(yè)，而不是“屈就”于一個僅許多人感覺像“雞肋”的公務員崗位。

　　社會大隊伍涌向公務員群體，“千軍萬馬過獨木橋”的現(xiàn)象并不全是好事。社會應加強對年輕人就業(yè)的正確引導，讓人物盡其才的崗位才是最好的就業(yè)，但愿海歸加入公考只是“少數(shù)人的游戲”，別愈演愈烈！(艾銳平)