近年來，(山東省濟南)市僑聯(lián)充分發(fā)揮聯(lián)系廣泛、資源豐富的優(yōu)勢，積極主動在吸引人才來濟創(chuàng)業(yè)發(fā)展上探索嘗試，總結出“聯(lián)、推、養(yǎng)”三種方法，取得了初步成效。

　　用積極的態(tài)度引進人才

　　積極主動加強與海外華僑華人社團、高層次人才的聯(lián)系和交往，是引進人才的保障。近年來，為積累人才資源，市僑聯(lián)先后赴歐、美、亞等國家進行文化交流，拜訪當地重要僑社團，了解海外人才資源情況，大力宣傳濟南獨特的文化底蘊和良好的發(fā)展環(huán)境，積極引導海外僑胞多領域、高層次地參與國內文化氣息濃郁、人文特色明顯的文化活動，拓展?jié)吓c世界各地的交流合作。市僑聯(lián)還先后在海外留學生比較集中的國家設立了7所留學生關愛中心和12家引資引智聯(lián)絡站，依托“兩大平臺”做好牽線搭橋工作。當前，在濟創(chuàng)業(yè)發(fā)展的僑商中，先后有6人次獲得中國僑聯(lián)創(chuàng)新人才和創(chuàng)新成果僑界貢獻獎。

　　為人才回國“搭橋織網”

　　為使留學生順利實現在家鄉(xiāng)發(fā)展的愿望，市僑聯(lián)主動做好“搭橋織網”工作，每年暑期都要組織濟南籍留學生召開座談會，了解留學生的就業(yè)需求，幫助他們聯(lián)系企業(yè)，為他們回國實習和就業(yè)牽線搭橋、提供機會，使他們在充分了解家鄉(xiāng)經濟、社會、文化發(fā)展的鮮活信息的基礎上，進一步增強認同感、歸屬感。市僑聯(lián)還建立起引智工作網絡。國內方面，注重加強與人社局的密切協(xié)作，請人社局專家多渠道、多形式講解濟南引進海外人才政策，開通了“就業(yè)直通車機制”，實施“四優(yōu)先”政策；海外方面，請在當地具有良好人脈和廣泛影響力的僑領、專業(yè)社團領袖和學術帶頭人幫助宣傳，利用他們的影響力以才引才，進一步激發(fā)了海外人才來濟發(fā)展的熱情。

　　用良好環(huán)境留住人才

　　為解決人才資源引進后“水土不服”問題，市僑聯(lián)注重做好人才資源的涵養(yǎng)工作，真心實意幫助他們解決實際困難，先后為在濟發(fā)展創(chuàng)業(yè)的人才解決難題30余件。此外，每年春節(jié)期間，市僑聯(lián)都要與他們一起過節(jié)敘友情，堅定他們在濟南發(fā)展的信心；每年都要組織一次座談交流會，聽取他們的意見建議；對于僑聯(lián)無力幫助解決的問題，積極向黨委政府提建議，努力營造良好的發(fā)展環(huán)境；制定并落實僑聯(lián)主席定期探訪交流制度，及時提供幫助，解決難題。一系列辦法，達到了保護人才、留住人才目的。(劉欽濤 王金波)