“高新區(qū)拿出重金來獎勵我們這些企業(yè)科研人員，是對我們工作的最大肯定，是尊重我們科研人員，也將更大地激發(fā)我們的工作熱情?！鲍@得科技領軍人才獎金20萬元的龍辛很有感慨。新春時節(jié)，(湖南省)湘潭高新區(qū)重獎科技人才，引發(fā)了一股科技創(chuàng)新熱潮。

　　2014年1月，湘潭高新區(qū)出臺《湘潭高新區(qū)人才獎勵辦法》。根據(jù)規(guī)定，該區(qū)人才獎勵共設立科技領軍人才獎、科技骨干人才獎、高級技能人才獎、大學生(海外留學人員)創(chuàng)業(yè)獎等4個獎項，前者分別給予20萬元和10萬元的獎勵，后兩個獎項的獲得者將獲得5萬元的獎勵，人才獎勵每兩年進行一次。通過收集各個領域人才提交的資料，評審組對參加申請的人才進行了初審、復審、專家答辯、考察公示等多個環(huán)節(jié)，產(chǎn)生獲獎人選。

　　在科技人才中，該區(qū)湘電風能公司龍辛、宋曉萍主持研發(fā)的國家科技部國際科技合作項目《2Mw以上低風速直驅(qū)式風力發(fā)電機組的研制》、XE115-5000海上風力發(fā)電機組等多個項目均取得重大突破，在高新區(qū)新能源產(chǎn)業(yè)發(fā)展過程中起到了技術(shù)引領作用，促進園區(qū)風電企業(yè)進入產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)型發(fā)展的良性循環(huán)。據(jù)統(tǒng)計，湘電風能2014年自身實現(xiàn)了40億元的產(chǎn)值，帶動園區(qū)其他企業(yè)實現(xiàn)相關產(chǎn)值175億元，通過產(chǎn)業(yè)鏈的傳導，湘電風能帶動了園區(qū)內(nèi)世優(yōu)、崇德等一大批配套企業(yè)共同深度融合發(fā)展。

　　近年來，湘潭高新區(qū)大力實施人才發(fā)展戰(zhàn)略，在人才政策完善、引進高層次人才、本土人才培養(yǎng)提升等各項指標上取得了新的突破。德國柏林大學終身教授、湖南省“百人計劃”入選者譚成忠，美國俄亥俄州立大學終身教授、美國電氣和電子工程師協(xié)會院士徐隆亞等一大批科技領軍人才的匯聚，挺起了“湘潭高新”科技創(chuàng)新的脊梁：1個院士工作站、3個國家級企業(yè)技術(shù)中心、18家省級企業(yè)技術(shù)及工程技術(shù)研究中心、3個博士后工作站(流動站)，集聚了60多位科技領軍人才，16項國家“863”計劃、26個國家火炬計劃項目，95項國家創(chuàng)新基金項目，擁有2600多種高新技術(shù)產(chǎn)品。

　　為引進更多高層次人才，湘潭高新區(qū)制定了相關政策，明確了“項目＋人才＋資金”三結(jié)合的高層次人才引進模式，不僅與中南大學、湖南大學等18所省內(nèi)高校和院所建立了定期走訪會商機制，還成立高端人才和項目的“搜采器”，開發(fā)專家項目數(shù)據(jù)信息庫，積極對接相關領域的專家和教授。  此外，湘潭高新區(qū)2014年還出臺了《湘潭高新區(qū)高層次人才生活津貼辦法》，對轄區(qū)范圍內(nèi)的符合條件的企業(yè)人才發(fā)放每月2000元—5萬元不等的生活津貼。目前，已有9名人才進入了考察環(huán)節(jié)，今年通過考察審定后，他們將每月領取到湘潭高新區(qū)管委會發(fā)放的生活津貼。

　　與此同時，湘潭高新區(qū)出臺了《湘潭高新區(qū)促進企業(yè)發(fā)展知識產(chǎn)權(quán)的專項獎勵辦法(暫行)》、《湘潭高新區(qū)鼓勵企業(yè)自主創(chuàng)新獎勵辦法》等10個政策文件，以優(yōu)惠政策聚集人才和高新技術(shù)企業(yè)落戶園區(qū)，重獎服務園區(qū)發(fā)展的高端優(yōu)秀人才，為引進的人才解決住房安置、子女入學等問題，人才強區(qū)的步子越走越快，人才集聚的磁場越來越強。

　　除了高級科技人才以外，湘潭高新區(qū)還將關注人才的視角聚焦到技術(shù)人才。近年來，湘潭高新區(qū)總共選送了兩百多名優(yōu)秀技能人才外出培訓，2014年，該區(qū)還舉行了勞動技能大賽，以激發(fā)全區(qū)廣大勞動者鉆研技術(shù)，全面提升職業(yè)能力和技術(shù)水平。同時，還邀請省級技能大師和技術(shù)能手對園區(qū)的技術(shù)工人進行“深加工”培訓，促使園區(qū)企業(yè)技術(shù)能手水平再上新臺階。

　　2015年，湘潭高新區(qū)的第一個大會便是人才獎勵大會，會上，有1名科技領軍人才、3名科級骨干人才、2名高級技能人才和1名大學生優(yōu)秀創(chuàng)業(yè)者受到表彰，獎金總額65萬元。(徐榮、王小娟、劉瀾)