“加”

　　1.機遇增加 把握時代

　　2013年，留學(xué)回國人數(shù)再創(chuàng)歷史新高，達到35.35萬人(教育部留學(xué)服務(wù)中心發(fā)布的《中國留學(xué)回國就業(yè)藍皮書》)。有專家預(yù)測，2014年，留學(xué)歸國人數(shù)將達到40萬。我(中)國將從世界最大的人才流出國，轉(zhuǎn)變?yōu)槭澜缱钪饕娜瞬呕亓鲊?。更大的海歸潮即將到來。

　　2014年12月，全國留學(xué)工作會議在北京召開，這是中國首次高規(guī)格舉辦將留學(xué)作為主題的會議。業(yè)內(nèi)人士認為，這次會議的召開體現(xiàn)出黨和國家對留學(xué)與歸國事業(yè)的重視和鼓勵，今后國家會在政策、資金、教育等方面營造出更加良好的環(huán)境。

　　2014年3月1日，最新《公司法》正式實施，共修改了12個條款，包括將公司注冊資本實繳登記制改為認繳登記制，取消公司注冊資本最低限額、放寬注冊資本登記條件、簡化登記事項和登記文件等。這些都為海歸提供了極有利的創(chuàng)業(yè)環(huán)境。

　　“支持留學(xué)、鼓勵回國、來去自由、發(fā)揮作用”是習(xí)近平總書記針對留學(xué)人員提出16字方針。其中“發(fā)揮作用”這一條，不僅是讓海歸努力，也要求相關(guān)部門做好海歸服務(wù)工作。在怎樣讓留學(xué)歸國人員發(fā)揮作用方面，政府、留創(chuàng)園或是海歸組織都是重要平臺。在政策上，除了以往的引才計劃，針對新生代海歸的政策也是新生代海歸的期盼。另一方面，加大海歸政策的宣傳也是促進新生代海歸創(chuàng)業(yè)的一個重要舉措。

　　2014年正值留學(xué)人員創(chuàng)業(yè)園20周年，在留學(xué)人員20周年座談會上，全國留學(xué)人員創(chuàng)業(yè)園定下了自己的目標，那就是“市場化、品牌化、特色化、國際化”。各省留創(chuàng)園結(jié)合國家與地方的政策，積極結(jié)合地方特色，發(fā)展本地的留創(chuàng)園特色，積極發(fā)揮集聚效應(yīng)。

　　2.責(zé)任增加 砥礪向前

　　2015年，海歸將肩負起新的責(zé)任。具體來講，國家發(fā)展大勢就是在國內(nèi)全面推進改革，實現(xiàn)經(jīng)濟社會的可持續(xù)發(fā)展，在國外積極探索中國特色大國外交。這兩方面的工作都需要一批熟知世界、貫通中外的人才隊伍來推進。海歸則是這一人才隊伍的重要組成部分。

　　經(jīng)濟社會的可持續(xù)發(fā)展，需要更多的前沿科技和更先進的社會治理理念。高科技領(lǐng)域一直是海歸推動中國經(jīng)濟轉(zhuǎn)型的重要陣地，百度、新浪、中星微電子等一批高科技企業(yè)都是由海歸創(chuàng)辦的。2015年，海歸將繼續(xù)探索新興產(chǎn)業(yè)，帶動經(jīng)濟向“創(chuàng)新驅(qū)動”轉(zhuǎn)型。此外，海歸還將助力中國社會變得更加和諧美好。

　　“做公益并不意味著就是犧牲或是單純的奉獻，而是要有必要的激勵來支撐善淘可持續(xù)地運行下去，并且將這個模式推廣到更多的地方，為更多的人提供幫助。”周賢是一名英國海歸碩士，她畢業(yè)于倫敦大學(xué)，所學(xué)專業(yè)是公共服務(wù)政策?；貒?，她創(chuàng)辦了一家“社會企業(yè)”——善淘網(wǎng)。這家網(wǎng)店通過商業(yè)運作，既解決了社會問題，又解決了自身生存問題。

　　中國特色的大國外交正在形成，如何講好中國故事，傳播好中國聲音，有著跨文化經(jīng)歷的海歸可以發(fā)揮積極作用。特別是在民間外交上，海歸組織往往能發(fā)揮更大作用。歐美同學(xué)會中國留學(xué)人員聯(lián)誼會會長陳竺就指出，歐美同學(xué)會將發(fā)揮資源優(yōu)勢，努力成為推進中國民間外交事業(yè)的一支有生力量。我們有理由相信，2015年的公共外交舞臺上將見到更多海歸的身影。

　　3.作用增加 走出國門

　　2015年，海歸在中國企業(yè)走出去過程中將發(fā)揮更大作用。這是大勢使然。2014年末，國務(wù)院表示將加大金融支持力度，助力企業(yè)“走出去”。有數(shù)據(jù)顯示，未來5年，中國對外投資將超過5000億美元。中國企業(yè)將迎來“走出去”的黃金期。

　　有專家認為，海歸一方面可以利用自己國際化的經(jīng)驗和優(yōu)勢，以職業(yè)經(jīng)理人的身份幫助本土國有或者私有企業(yè)走出去。另外一方面從事投資銀行、咨詢、會計、法律等“中介”行業(yè)，間接地幫助中國的企業(yè)在海外發(fā)展，充當“推手”。

　　近年來，中國超大型國有企業(yè)包括中國四大國有銀行的改制上市，幾乎每一例都少不了國際投行、會計師和律師事務(wù)所的幫助。目前，所有這些投行在華的掌門人，幾乎都是海歸；律師、會計師事務(wù)所、咨詢公司的主要合伙人中也有不少海歸。

　　埃森哲咨詢公司大中華區(qū)的董事總經(jīng)理楊葳，就是一名積極幫助中國企業(yè)走出去的海歸。在首屆中國企業(yè)國際化論壇上，她談到：“20年前，在我剛剛加入埃森哲的時候，我們是幫助國外企業(yè)進入中國，但是這幾年我們越來越多地幫助中國企業(yè)實現(xiàn)全球化的夢想?！?/p>

　　“發(fā)揮作用”已經(jīng)成為國家留學(xué)工作全新方針。所謂時勢造英雄，中國企業(yè)走出去的大潮將為海歸發(fā)揮作用提供新的機會。

　　“減”

　　1.減少束縛 創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)

　　2015年，創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)仍將是中國發(fā)展的主流?！?014海歸就業(yè)力調(diào)查報告》顯示，“追新求變，有創(chuàng)新精神” 以47.7%的得票率排名第二，成為海歸顯著的標簽。

　　但是真正成功的創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)卻不是那么容易。北京豐華聯(lián)合科技有限公司董事長鐘先生說：“創(chuàng)業(yè)要適應(yīng)中國的商業(yè)環(huán)境，中國的商業(yè)環(huán)境和外國還是很不一樣。最好是同本土人才合伙。留學(xué)生創(chuàng)業(yè)單純靠自己，成功是很難的，百分之九十九會失敗，存活率極低。”

　　創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)機會多仍是海歸選擇回國創(chuàng)業(yè)的重要原因，相關(guān)部門要繼續(xù)完善服務(wù)，降低政策門檻，實行負面清單，減少對海歸創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)的機制束縛。

　　2015年度北京市留學(xué)人員回國創(chuàng)業(yè)啟動支持計劃申報工作已啟動，其中申報條件上明確說明：重點支持近期回國、尚處創(chuàng)業(yè)初期的留學(xué)人員，對于已入選國家和本市各級人才計劃獲得過資金資助的，原則上不再列入創(chuàng)業(yè)啟動支持項目。這些政策都為新生代海歸減少競爭，更大程度獲得資助提供了幫助。

　　另外，海歸人才專業(yè)結(jié)構(gòu)也將不斷變化，就業(yè)的方向也漸漸從高端行業(yè)的狹小空間跳出來，擴展到技術(shù)創(chuàng)新、設(shè)備創(chuàng)新以及創(chuàng)新成果的保護方面，例如應(yīng)用工程師、信息科技行業(yè)、知識產(chǎn)權(quán)保護等多個領(lǐng)域。法律保護、技術(shù)運作、資本流通成為海歸不斷開拓創(chuàng)新理念的保障。

　　2.減輕壓力 輕裝上陣

　　即將從美國康涅狄格大學(xué)金融數(shù)學(xué)專業(yè)畢業(yè)的白羽，提前半年回到北京，尋找屬于自己的那片職業(yè)藍天。“新生代海歸絕大多數(shù)的壓力來自于身邊的人。父母長輩對留學(xué)沒有太多的了解，付出的努力也沒有得到認可?！卑子鹩X得壓力越來越大。

　　據(jù)2014年相關(guān)數(shù)據(jù)統(tǒng)計，超四成海歸選擇在北上廣江浙一帶省市發(fā)展。選擇某份職業(yè)需要做幾項準備工作：對專業(yè)對口的人才市場進行調(diào)研，北上廣有些崗位已經(jīng)飽和而有些崗位又十分空缺，如果盲目地去北上廣，可能會“撞得頭破血流”。同時要對自己有明晰的自身定位和工作定位。企業(yè)和求職者是雙向的選擇，北上廣平臺大、視野廣、機會多，對應(yīng)的是高強度、高壓力的作業(yè)?！跋骷饬四X袋往里擠”給自己徒增了幾番壓力。

　　“魚逐水草而居，鳥擇良木而棲?！奔热缓w留學(xué)經(jīng)歷單一含金量日漸縮水，在一線城市就業(yè)缺口日漸飽和的嚴峻情形下，應(yīng)將眼界拓寬到高速迅猛發(fā)展的二三線城市，為自己準確地選擇最適合的“良木”。

　　北京豐華聯(lián)合科技有限公司董事長鐘先生是一位老海歸了，他說：“給新生代海歸最大的建議就是不要心比天高，眼高手低。明確自身的優(yōu)劣勢，找準定位?！毕胍獪p壓，新生代海歸就要減少攀比之心，不被浮躁的社會環(huán)境干擾，輕裝上陣。

　　3.減慢腳步 從容生活

　　展望2015，新生代海歸出現(xiàn)不可逆的一大趨勢：海歸的年齡愈發(fā)年輕，“90后”入駐海歸大潮。與前輩們先成家后立業(yè)的傳統(tǒng)觀念不同，“90后”婚戀觀上更倡導(dǎo)先立業(yè)后成家。他們將大部分時間和精力投入到職場中，忽略了自己的感情生活。越來越多的海歸們職場得意、情場失意，成為情場的海參(剩)。

　　有專家認為，目前出現(xiàn)的工作與生活質(zhì)量不相匹配，源自于社會中的各體訴求過于“豐滿”。許多人都能深深地感受到國家發(fā)展飛速，各行各業(yè)齊頭并進，蓬勃發(fā)展的勢頭不可抵擋。即使我們?nèi)栽谧鲋c以往一樣的事情，但我們?nèi)阅軌蚋惺艿竭@種蓬勃發(fā)展的力量帶來了更多的壓力。

　　海歸的個人問題一方面出自于高壓的職場生活，另一方面則因其多為獨生子女是父母的心頭肉，又戴有“鍍金”般的光環(huán)，婚戀期望值自然偏高。海歸們應(yīng)追求更高層次的精神需求，在工作與生活之間找到平衡點。

　　“兩個人合得來，相互理解。那生活和工作就很難出現(xiàn)不平衡的狀態(tài)?！卑子鹪诮邮懿稍L時這樣認為。和諧的家庭，穩(wěn)定的感情生活，既是不良情緒的發(fā)泄口，生活的調(diào)味劑，更為重要的是它是事業(yè)成功的穩(wěn)定支撐，生活的重心。

　　不被浮躁的環(huán)境感染，遵循內(nèi)心的選擇，才是最為舒適的生活。作為新生代海歸，更應(yīng)該放慢腳步，從容地生活！(陳晨 趙占杰 陳雯艷)