畢業(yè)于英國(guó)曼徹斯特大學(xué)財(cái)務(wù)金融管理專業(yè)的鄒鑫寧2014年上半年回國(guó)，就業(yè)遭遇的尷尬讓她感到困惑。在一次外企招聘會(huì)上，鄒鑫寧面試三家企業(yè)全部碰壁，當(dāng)天和她有著類似專業(yè)的海歸居然有7人，她的優(yōu)勢(shì)已經(jīng)不明顯了。這不是個(gè)案，和幾年前一名海歸幾家單位搶的就業(yè)狀況相比，海歸的“香餑餑”時(shí)代一去不復(fù)返了。

　　近日，省就業(yè)和人才服務(wù)局對(duì)我省3395名海歸就業(yè)情況抽樣分析，海歸的就業(yè)率達(dá)95.4%，比省內(nèi)高校畢業(yè)生的簽約率高出8.2個(gè)百分點(diǎn)。在回遼大軍中，98.6%是自費(fèi)留學(xué)，其中八成以上是“80后”，且文科占絕大多數(shù)。隨著海歸扎堆回國(guó)，海歸面臨著和國(guó)內(nèi)高校畢業(yè)生同樣的就業(yè)壓力。

　　海歸增多并呈年輕化趨勢(shì)

　　這幾年，國(guó)內(nèi)優(yōu)惠的政策扶持和日益開(kāi)放的就業(yè)環(huán)境，吸引越來(lái)越多的留學(xué)人員回國(guó)。近日，教育部發(fā)布的《中國(guó)留學(xué)回國(guó)就業(yè)藍(lán)皮書(shū)》顯示，2013年留學(xué)回國(guó)人數(shù)達(dá)到了35.35萬(wàn)人，是同期出國(guó)留學(xué)人數(shù)的85.41%，為歷史最高值。

　　近年來(lái)，出國(guó)留學(xué)的數(shù)量越來(lái)越多、層次越來(lái)越廣、年齡越來(lái)越小。記者從省教育廳國(guó)際交流處獲悉，我省學(xué)生主要通過(guò)校際交流、合作辦學(xué)和留學(xué)服務(wù)機(jī)構(gòu)代辦的三種形式出國(guó)，有20多家備案的留學(xué)機(jī)構(gòu)，每年5000多人出國(guó)留學(xué)，其中比例最大的是高中畢業(yè)生，初中畢業(yè)生出國(guó)留學(xué)也呈上升趨勢(shì)。

　　同時(shí)，海歸的結(jié)構(gòu)也在悄然變化，年齡在22歲至34歲的占全部回國(guó)人員的95%，有接近七成的海歸年齡在22歲至26歲。就我省而言，84%的海歸是“80后”，缺乏工作經(jīng)驗(yàn)的應(yīng)屆畢業(yè)生所占比例最大。這直接導(dǎo)致海歸競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)銳減，面臨工作難找等問(wèn)題。

　　一些海歸“不接地氣”

　　一位IT公司負(fù)責(zé)人告訴記者，他曾拒絕了一位澳大利亞回國(guó)的留學(xué)生，而聘用了一位國(guó)內(nèi)高校畢業(yè)生，他認(rèn)為國(guó)內(nèi)高校畢業(yè)生在IT行業(yè)并不比留學(xué)生差，且更容易溝通。記者調(diào)查發(fā)現(xiàn)，在各種招聘洽談中，很多用人單位把海歸與國(guó)內(nèi)高校畢業(yè)生同等對(duì)待，并不對(duì)其高看一眼。

　　省社科院哲學(xué)研究所所長(zhǎng)、研究員張思寧認(rèn)為，文化差異也是造成國(guó)內(nèi)用人單位與海歸之間的需求不匹配的重要因素。很多孩子十六七歲就出國(guó)，他們正值世界觀、價(jià)值觀形成時(shí)期，經(jīng)過(guò)三四年甚至更長(zhǎng)時(shí)間的國(guó)外生活，全面接受了國(guó)外的文化理念、價(jià)值觀念，再度回國(guó)后在價(jià)值觀、道德評(píng)價(jià)及社會(huì)交往等諸多方面均表現(xiàn)得“不接地氣”。

　　而在省就業(yè)和人才服務(wù)局高級(jí)人才服務(wù)處處長(zhǎng)白毅看來(lái)，留學(xué)回國(guó)人員就業(yè)優(yōu)勢(shì)不明顯，集中表現(xiàn)在國(guó)內(nèi)用人單位與海歸之間的信息不對(duì)稱，如專業(yè)選擇與國(guó)內(nèi)就業(yè)市場(chǎng)需求脫節(jié)。一些海歸在出國(guó)留學(xué)時(shí)職業(yè)規(guī)劃帶有盲目性，所學(xué)專業(yè)中工商管理、應(yīng)用管理學(xué)、國(guó)際金融、對(duì)外貿(mào)易等專業(yè)占一多半，而與國(guó)內(nèi)就業(yè)機(jī)會(huì)秩序恰恰相反；崗位期望值與工作環(huán)境不匹配。出國(guó)留學(xué)時(shí)可能投入幾十萬(wàn)元，回國(guó)后每月才掙三四千元，多數(shù)海歸在求職中認(rèn)為工資待遇低、工作環(huán)境差，無(wú)法接受。

　　公共服務(wù)機(jī)制正在完善

　　過(guò)去，大多數(shù)海歸通過(guò)參加人才市場(chǎng)的招聘會(huì)，或靠家人朋友托關(guān)系獲取到信息與用人單位對(duì)接。為吸引更多的人才回國(guó)，今年以來(lái)，省就業(yè)和人才服務(wù)局專設(shè) “留學(xué)回國(guó)人員服務(wù)窗口”，為海歸提供就業(yè)、創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)等相關(guān)方面政策咨詢、身份認(rèn)定、檔案建立等服務(wù)。

　　對(duì)那些打算但尚未出國(guó)的學(xué)生和家長(zhǎng)來(lái)說(shuō)，加強(qiáng)政策引導(dǎo)和專業(yè)指導(dǎo)非常必要。遼寧國(guó)際留學(xué)負(fù)責(zé)人董緒英告訴記者，全球經(jīng)濟(jì)一體化導(dǎo)致社會(huì)對(duì)于新型人才的需求不斷增加，一些更加貼近社會(huì)變化的新專業(yè)必將有用武之地。據(jù)了解，國(guó)外大學(xué)針對(duì)國(guó)際學(xué)生開(kāi)設(shè)了不錯(cuò)的專業(yè)，比如針對(duì)國(guó)際會(huì)展，一些院校推出了體育管理、會(huì)展管理、房地產(chǎn)管理等專業(yè)；針對(duì)環(huán)保，推出了與環(huán)保相關(guān)的可持續(xù)設(shè)計(jì)等藝術(shù)類專業(yè)。留學(xué)生可以在充分結(jié)合自身興趣、綜合評(píng)估職業(yè)生涯規(guī)劃的基礎(chǔ)上選擇專業(yè)。

　　“留學(xué)前要做好職業(yè)規(guī)劃，歸國(guó)后更要迅速調(diào)整心態(tài)，不要太看高自己，也不能妄自菲薄。 ”白毅建議，留學(xué)歸國(guó)人員在就業(yè)過(guò)程中既要找準(zhǔn)定位，也需打破民營(yíng)、外資、國(guó)企等身份意識(shí)，轉(zhuǎn)變就業(yè)觀念，積極把握各種就業(yè)機(jī)會(huì)。

　　“有待建立公共服務(wù)機(jī)制。下一步，社會(huì)、企業(yè)、政府搭建培訓(xùn)平臺(tái)，比如全面推進(jìn)社會(huì)工作者服務(wù)，針對(duì)海歸有針對(duì)性地進(jìn)行‘跨文化’、‘跨地域’培訓(xùn)，運(yùn)用個(gè)案、小組、行政等專業(yè)方法，幫助海歸發(fā)揮自身潛能，建立社會(huì)關(guān)系，調(diào)整他們對(duì)國(guó)內(nèi)工作環(huán)境的認(rèn)識(shí)和適應(yīng)，變得尤為必要。 ”張思寧說(shuō)，不斷營(yíng)造良好的經(jīng)濟(jì)發(fā)展環(huán)境和人文環(huán)境，為海歸就業(yè)創(chuàng)造良機(jī)。(王 坤)