近日，記者從省招生辦了解到，2015年全省考研報名人數(shù)共計54395人，比去年減少了3559人，考研人數(shù)已經(jīng)連續(xù)兩年下降。而近日公布的《2014年出國留學(xué)調(diào)查報告》顯示，2013年中國出國留學(xué)人數(shù)相較2012年上升了3.58%，雖然增幅相較前幾年放緩，不過東北、西北等地區(qū)出國留學(xué)人數(shù)卻大幅上升，其中我省出國讀研的應(yīng)屆本科生數(shù)量上升了近6%。

　　為什么越來越多的畢業(yè)生選擇出國讀研？“海歸”就業(yè)情況如何？面對日益擴大的出國讀研群體，我省應(yīng)該如何做好人才工作？對此，記者進行了采訪。

　　人們越來越具有國際視野

　　出國留學(xué)人數(shù)持續(xù)上漲

　　董鋒2013年從哈爾濱理工大學(xué)畢業(yè)，以他在大學(xué)時的課業(yè)成績是可以直接保研的，可他卻放棄了這個機會，申請去德國攻讀碩士。他告訴記者，“父母的收入可以支撐我出國留學(xué)的花費，而且在國外讀研不但可以獲得更好的教育還能更好的掌握語言，學(xué)制也比國內(nèi)短。”

　　我省一知名英語培訓(xùn)機構(gòu)國外考試部項目主管翟洪剛表示，這種觀點具有普遍性?！半S著經(jīng)濟水平的提升，人們越來越具有國際視野，選擇出國讀研的人越來越多，這從我們機構(gòu)不斷增加的出國培訓(xùn)師資就能看出來?！彼J為，國內(nèi)考研難度不小，而且國內(nèi)大學(xué)影響力相對較小、專業(yè)素養(yǎng)相對較低，未來隨著百姓收入不斷增加，出國留學(xué)人數(shù)會持續(xù)上漲。

　　董鋒說，“我讀的大學(xué)不是‘985’‘211’院校，找到好工作不容易。所以想通過出國讀研是給自己教育經(jīng)歷加分，為就業(yè)打好基礎(chǔ)?！备鶕?jù)《2014年出國留學(xué)調(diào)查報告》顯示，超過40%的學(xué)生出國讀研是迫于就業(yè)壓力，想通過出國讀研學(xué)歷鍍金增加找工作砝碼。

　　記者還了解到，國內(nèi)研究生學(xué)制以3年居多，國外研究生學(xué)制一般是1年至2年。早一年畢業(yè)就業(yè)，將比同齡人領(lǐng)先一步，有更多時間為就業(yè)選擇和職業(yè)規(guī)劃方面做好準備。

　　“海歸”就業(yè)優(yōu)勢不斷縮小

　　留學(xué)市場五年后或現(xiàn)“拐點”

　　東北林業(yè)大學(xué)廖穎2009年大學(xué)畢業(yè)后赴美國讀碩士，2011年畢業(yè)歸國后在北京一家外企找到了一份負責審計的工作，發(fā)展空間和薪資都讓她滿意。她頗有感觸的說：“留學(xué)經(jīng)歷在求職時是一塊很有分量的敲門磚，用人單位篩選簡歷時，‘洋學(xué)歷’有一定優(yōu)勢?！辈贿^，多份由權(quán)威部門發(fā)布的數(shù)據(jù)來看，從2012年開始，這種優(yōu)勢開始不那么明顯了。

　　教育部發(fā)布的《中國留學(xué)回國就業(yè)藍皮書》指出，超六成留學(xué)回國人員擁有碩士學(xué)位，但在人才市場上的競爭優(yōu)勢在縮小。數(shù)據(jù)顯示，留學(xué)回國人員中，有57.94%的人期望在“北上廣深”尋找職業(yè)發(fā)展機會。但近年來，隨著我省高等教育國際化的推進，國內(nèi)很多畢業(yè)生都有海外高校學(xué)習(xí)交流經(jīng)歷，留學(xué)回國人員在人才市場上的競爭優(yōu)勢在縮小。編纂《2014年出國留學(xué)調(diào)查報告》的專家表示，根據(jù)數(shù)據(jù)推測，留學(xué)市場將在五年后出現(xiàn)“拐點”，回國人數(shù)將超過出國人數(shù)。這將會對就業(yè)市場造成沖擊，“海歸”找工作優(yōu)勢會變小，而國內(nèi)院校的碩士找工作競爭壓力會更大。

　　翟洪剛表示，留學(xué)回國人員基本都以學(xué)工商管理、新聞傳播等商科類和社會科學(xué)類學(xué)科為主。“所學(xué)專業(yè)太過集中，也導(dǎo)致找工作越來越難。留學(xué)生應(yīng)該提前做好職業(yè)規(guī)劃，選擇專業(yè)時不要‘隨大流’，理工科專業(yè)學(xué)生留學(xué)時，可選擇一些工科類專業(yè)，從現(xiàn)在全球經(jīng)濟發(fā)展趨勢來看，這類專業(yè)工作比較好找，收入也較高。留學(xué)生也應(yīng)該在條件準許的情況下，多進行實習(xí)，這對找工作也有很大幫助?！?/p>

　　加大宣傳力度制定優(yōu)惠政策

　　我省應(yīng)借機爭搶高端人才

　　“‘海歸’失去就業(yè)競爭優(yōu)勢是局部現(xiàn)象，基本只存在于‘北上廣’這樣的一線大城市，這對我省是利好消息，可借會將歸國高端人才吸納到我省?！睎|北農(nóng)業(yè)大學(xué)國際文化教育學(xué)院一位負責人說。

　　李敏是哈爾濱人，2007年從黑龍江大學(xué)畢業(yè)后，先后在美國和澳大利亞讀了碩士和博士。她想在北京找一個高校教師的工作，但由于碩士和博士所學(xué)不是一個專業(yè)，一直都沒找到合適的工作。“北京競爭壓力太大了，招聘我的學(xué)校都沒有人事編制。”截至記者發(fā)稿時，李敏已經(jīng)回到哈爾濱找工作，并在近日參加了多場事業(yè)單位招聘考試。她說，“雖然哈爾濱比不了一線大城市，但生活壓力較小，而且在這里不但能夠找到有編制的工作，未來發(fā)展也有上升空間?！?/p>

　　《2014海歸就業(yè)力調(diào)查報告》指出，和前些年不同，職業(yè)發(fā)展空間是留學(xué)回國人員選擇就業(yè)單位最優(yōu)先考慮的要素，其次才是就業(yè)地區(qū)和薪資福利。對此，哈爾濱工業(yè)大學(xué)長期負責引進海外人才的一位負責人表示，雖然我省在城市建設(shè)和薪資待遇上難與發(fā)達城市競爭，但可以制定一些優(yōu)惠政策，讓歸國人才感覺到我省重視并歡迎他們?！氨热缇蜆I(yè)者十分看重事業(yè)單位、國企等單位的人事編制，我省應(yīng)該在這方面進行一些政策調(diào)整。還可以讓一些‘海歸’成為項目負責人，這能起到示范效應(yīng)，聚集更多人才?！?/p>

　　記者在北京舉辦的一個專門針對歸國人才的招聘會上發(fā)現(xiàn)，如山西、陜西這樣的中西部省份，以及如蘇州、廈門、大連等相對發(fā)達的地級市都在招聘會上“搶才”，記者卻沒看到我省企業(yè)的身影。

　　東北農(nóng)業(yè)大學(xué)國際文化教育學(xué)院一位負責人表示，近年來，我省著力以大項目帶動經(jīng)濟發(fā)展，如綠色食品產(chǎn)業(yè)、現(xiàn)代化大農(nóng)業(yè)的建設(shè)和發(fā)展都需要集納人才，但很多“海歸”并不知道這樣的信息?！皯?yīng)該加大宣傳力度，我省企業(yè)也應(yīng)該敢于去‘北上廣’的招聘會上爭搶高端人才。把黑龍江是一個就業(yè)、創(chuàng)業(yè)熱土的形象傳播出去，這樣才有利于下一步吸引人才?！边€有專家指出，由于越來越多“海歸”的競爭，很多國內(nèi)、省內(nèi)高校畢業(yè)生會向二三線城市流動，我省也應(yīng)該抓住契機，將能留住的人才留下。(衣春翔 張凱慧）