20年前，青黃不接，人才斷層；20年后，群星閃耀，后繼有人。

　　栽好梧桐樹(shù)，引得鳳凰來(lái)。中國(guó)科學(xué)院“百人計(jì)劃”實(shí)施20年，引進(jìn)培養(yǎng)優(yōu)秀人才2145人，培養(yǎng)出一批國(guó)際一流的優(yōu)秀跨世紀(jì)學(xué)術(shù)帶頭人。開(kāi)啟了中國(guó)科技人才引進(jìn)先河的“百人計(jì)劃”，為什么可以成為人才“吸金石”？請(qǐng)看《經(jīng)濟(jì)日?qǐng)?bào)》記者發(fā)回的報(bào)道。

　　先行探索 不拘一格攬人才

　　作為1994年度首批“百人計(jì)劃”入選者，中國(guó)科學(xué)院地質(zhì)與地球物理研究所所長(zhǎng)、中國(guó)科學(xué)院院士朱日祥的經(jīng)歷非常典型。

　　“我在國(guó)內(nèi)讀完博士后才出國(guó)做研究，去的是法國(guó)的實(shí)驗(yàn)室，人家實(shí)驗(yàn)室里每一樣設(shè)備都是我沒(méi)有見(jiàn)過(guò)的。”這樣的震撼讓朱日祥產(chǎn)生了一個(gè)心愿，那就是在中國(guó)建一個(gè)世界一流的實(shí)驗(yàn)室。

　　這個(gè)愿望后來(lái)變成了現(xiàn)實(shí)。幾年后，朱日祥入選“百人計(jì)劃”，獲得200萬(wàn)元資金支持?！?0年前的200萬(wàn)是個(gè)天文數(shù)字，經(jīng)過(guò)十幾年的努力，我們終于建造了國(guó)際一流的平臺(tái)。這樣的實(shí)驗(yàn)室，我們的前輩想做是做不到的，因?yàn)閲?guó)家的條件和國(guó)力不允許。在國(guó)際刊物上發(fā)表了幾篇文章，這并不是我最自豪的地方；在自己的土地上建立了讓外國(guó)人羨慕的實(shí)驗(yàn)平臺(tái)，這是我最自豪的。我相信中國(guó)今天的科研條件，完全可以做世界最前沿的工作?！?/p>

　　上世紀(jì)90年代，像朱日祥一樣被這個(gè)計(jì)劃吸引的學(xué)者還有不少。那時(shí)，由于歷史原因，中國(guó)高層次人才年齡結(jié)構(gòu)偏大，“人才斷層”現(xiàn)象凸顯。1994年，中科院研究員的平均年齡55歲，“代際轉(zhuǎn)移”迫在眉睫。與此同時(shí)，80年代的“出國(guó)潮”導(dǎo)致大批優(yōu)秀人才滯留海外，能否吸引他們回國(guó)成為中國(guó)人才隊(duì)伍持續(xù)發(fā)展的關(guān)鍵。

　　時(shí)任中科院院長(zhǎng)的周光召指出，“現(xiàn)在的這一代青年是跨世紀(jì)的一代，是實(shí)現(xiàn)中國(guó)社會(huì)主義現(xiàn)代化建設(shè)第二步、第三步戰(zhàn)略目標(biāo)關(guān)鍵的一代”。中科院黨組啟動(dòng)了一系列加快優(yōu)秀青年人才成長(zhǎng)的政策和措施，1994年開(kāi)始推出的“百人計(jì)劃”就是其中的拳頭產(chǎn)品，旨在到二十世紀(jì)末吸引百余名海內(nèi)外優(yōu)秀青年人才，培養(yǎng)一批跨世紀(jì)的學(xué)術(shù)帶頭人。

　　1994至1997年的起步探索階段中，在經(jīng)費(fèi)緊張、資源匱乏的情況下，中科院從事業(yè)費(fèi)中擠出?？睿o予每位入選者100萬(wàn)至200萬(wàn)元的科研啟動(dòng)經(jīng)費(fèi)，并設(shè)立特殊津貼，適當(dāng)提高人才待遇。在遴選過(guò)程中，堅(jiān)持公開(kāi)招聘、按需引進(jìn)、擇優(yōu)選拔，并通過(guò)定期檢查和考核等方式加強(qiáng)管理。

　　“1994年‘百人計(jì)劃’推出時(shí)，條件優(yōu)厚到我都想申請(qǐng)。院里說(shuō)你已經(jīng)是人才了，就別申請(qǐng)了。”回憶起當(dāng)時(shí)“百人計(jì)劃”帶來(lái)的轟動(dòng)，中科院院長(zhǎng)白春禮說(shuō)，2年后他升任中科院副院長(zhǎng)，分管“百人計(jì)劃”，才終于與之結(jié)緣?！?994年‘百人計(jì)劃’首批招聘到位的12人，3年后答辯時(shí)，全部拿到‘國(guó)家杰出青年科學(xué)基金’?！?/p>

　　作為中國(guó)最早啟動(dòng)的高目標(biāo)、高標(biāo)準(zhǔn)和高強(qiáng)度支持的人才計(jì)劃，“百人計(jì)劃”的一系列政策舉措和改革探索具有較強(qiáng)的示范帶動(dòng)作用。在“百人計(jì)劃”之后，國(guó)家有關(guān)部門和地方陸續(xù)啟動(dòng)了一系列人才計(jì)劃，很多都借鑒和參考了“百人計(jì)劃”的經(jīng)驗(yàn)和做法。

　　同心耕耘 后繼有人跨世紀(jì)

　　“中科院的‘百人計(jì)劃’在海外華人中影響很大，希望‘百人計(jì)劃’能幫助更多青年學(xué)者實(shí)現(xiàn)創(chuàng)新夢(mèng)想?！敝锌圃撼鞘协h(huán)境研究所所長(zhǎng)朱永官是2001年度“百人計(jì)劃”入選者，在海外學(xué)習(xí)工作的8年中，他經(jīng)?？吹街锌圃旱摹鞍偃擞?jì)劃”招聘廣告。在澳大利亞工作期間，他向中科院工作人員透露了想回國(guó)工作的意愿，很快就收到了當(dāng)時(shí)分管“百人計(jì)劃”的副院長(zhǎng)白春禮的邀請(qǐng)信。

　　“中科院的‘百人計(jì)劃’非常務(wù)實(shí)，而且符合人才發(fā)展規(guī)律。”2001年入選，2002年回國(guó)，朱永官一直感謝“百人計(jì)劃”的支持?！爸锌圃旱摹偃擞?jì)劃’入選者絕大部分是成長(zhǎng)中的學(xué)者，年紀(jì)比較輕，35歲左右的比較多，有做科研的能力，但缺乏帶團(tuán)隊(duì)的經(jīng)驗(yàn)。中科院的經(jīng)費(fèi)和寬松環(huán)境，讓‘百人計(jì)劃’入選者能盡快建立自己的科研團(tuán)隊(duì)。經(jīng)過(guò)3到5年發(fā)展，就能建立較完整的研究隊(duì)伍?！?/p>

　　1998年至2010年，在跨越世紀(jì)的這十幾年中，“百人計(jì)劃”進(jìn)入全面發(fā)展階段。在這個(gè)階段，中科院實(shí)施知識(shí)創(chuàng)新工程，“百人計(jì)劃”得到財(cái)政部專項(xiàng)經(jīng)費(fèi)支持，引才力度和規(guī)模進(jìn)一步加大。同時(shí)，為適應(yīng)改革發(fā)展的新形勢(shì)，按照時(shí)任院長(zhǎng)路甬祥優(yōu)化和調(diào)整“百人計(jì)劃”定位和管理的要求，“百人計(jì)劃”進(jìn)一步拓展內(nèi)涵和形式，設(shè)立“引進(jìn)國(guó)外杰出人才計(jì)劃”，引進(jìn)全職回國(guó)工作的海外優(yōu)秀人才；設(shè)立“海外知名學(xué)者”計(jì)劃，吸引短期來(lái)華工作的海外高層次人才；同時(shí)，設(shè)立國(guó)內(nèi)“百人計(jì)劃”、項(xiàng)目“百人計(jì)劃”、自籌“百人計(jì)劃”等，逐步形成適應(yīng)不同科研活動(dòng)人才需求、引才引智相結(jié)合的人才計(jì)劃體系。

　　在“百人計(jì)劃”開(kāi)始啟動(dòng)的上世紀(jì)90年代初期，學(xué)術(shù)界青黃不接，年輕的科技帶頭人寥寥無(wú)幾，面臨后繼無(wú)人的局面。而在“百人計(jì)劃”實(shí)施20年后，年輕的科技帶頭人越來(lái)越多，后繼無(wú)人變成了“后繼有人”。

　　據(jù)統(tǒng)計(jì)，截至2013年年底，“百人計(jì)劃”共引進(jìn)培養(yǎng)優(yōu)秀人才2145人，入選時(shí)平均年齡約37歲。中科院研究員的平均年齡也從1994年的55歲降至如今的46歲。

　　“百人計(jì)劃”讓一批優(yōu)秀人才成長(zhǎng)為新世紀(jì)科技領(lǐng)軍人才和學(xué)術(shù)技術(shù)帶頭人。二十年間，“百人計(jì)劃”入選者中走出了28位中科院或工程院院士，走出了524位“國(guó)家杰出青年科學(xué)基金”獲得者，培養(yǎng)了一大批擔(dān)任“973”、“863”等國(guó)家重大科技任務(wù)的首席科學(xué)家或負(fù)責(zé)人。更為重要的是，“百人計(jì)劃”是一個(gè)開(kāi)放的人才計(jì)劃，它并不局限于中科院內(nèi)部，而是為國(guó)家培養(yǎng)和輸出了李家洋、王恩哥、張杰、薛其坤、曹健林等一批批創(chuàng)新人才和戰(zhàn)略科學(xué)家。

　　著眼長(zhǎng)遠(yuǎn) 革故鼎新建高地

　　海外學(xué)者考慮是否歸國(guó)時(shí)，最大顧慮是什么？是做不出像以往一樣的高水平研究成果。為了讓“百人計(jì)劃”入選者盡快適應(yīng)國(guó)內(nèi)情況，盡快投入科研，中科院做過(guò)很多工作。

　　中科院國(guó)家天文臺(tái)研究員劉繼峰是2010年“百人計(jì)劃”入選者?；貒?guó)后，他很快創(chuàng)立了自己的科研團(tuán)隊(duì)。“得益于中科院開(kāi)放自由相互合作的氣氛，我們?cè)诤诙囱芯恐蓄I(lǐng)先了一小步?！彼f(shuō)。

　　科學(xué)家們認(rèn)為在遙遠(yuǎn)星系中閃耀的X射線極亮天體中往往存在一個(gè)黑洞，但如何確定該黑洞質(zhì)量是個(gè)世界性難題。劉繼峰團(tuán)隊(duì)首次對(duì)這種黑洞進(jìn)行了成功測(cè)量，這也是迄今為止國(guó)際上對(duì)這類黑洞唯一成功的測(cè)量。研究成果發(fā)表在2013年11月28日出版的《自然》雜志上，被審稿人稱為“奪取了這個(gè)領(lǐng)域的圣杯”。

　　“事實(shí)證明，海外研究人員回國(guó)后做不了科研的說(shuō)法是片面的?！眲⒗^峰說(shuō)，“祝愿‘百人計(jì)劃’越辦越好，讓更多科技工作者與祖國(guó)一起成長(zhǎng)?！?/p>

　　二十年間，“百人計(jì)劃”入選者取得了一大批重大原創(chuàng)成果和關(guān)鍵技術(shù)突破。在2005-2013年兩院院士評(píng)選出的92項(xiàng)年度國(guó)內(nèi)十大科技進(jìn)展中，“百人計(jì)劃”入選者有13項(xiàng)成果入選，占全國(guó)的14.1%。獲得2013年度國(guó)家自然科學(xué)一等獎(jiǎng)的鐵基高溫超導(dǎo)項(xiàng)目研究團(tuán)隊(duì)，5位主要完成人中有2位是“百人計(jì)劃”入選者。IPS細(xì)胞全能性證明、量子反?；魻栃?yīng)發(fā)現(xiàn)和中微子第三種震蕩模式發(fā)現(xiàn)等由“百人計(jì)劃”入選者領(lǐng)銜完成的重大原創(chuàng)成果都在國(guó)際上產(chǎn)生了重要影響。在湯森路透2014年公布的最近11年前1%高被引論文中，共有24名“百人計(jì)劃”入選者名列其中，分別占中科院的52.2%和全國(guó)的17.9%。

　　“百人計(jì)劃”二十年的探索實(shí)踐，有哪些經(jīng)驗(yàn)值得認(rèn)真總結(jié)并堅(jiān)持？現(xiàn)任中科院院長(zhǎng)白春禮表示，主要有四條經(jīng)驗(yàn)：一是堅(jiān)持以人為本、引進(jìn)與培養(yǎng)相結(jié)合。既為入選者提供啟動(dòng)經(jīng)費(fèi)，幫助組建科研團(tuán)隊(duì)，也為他們解決后顧之憂。二是堅(jiān)持高標(biāo)準(zhǔn)和按需引進(jìn)，建立嚴(yán)格規(guī)范的專家評(píng)審機(jī)制和公示制度。三是堅(jiān)持遵循規(guī)律、與時(shí)俱進(jìn)，不斷探索改進(jìn)管理制度，建立相應(yīng)的人才支持政策和評(píng)價(jià)模式。四是充分發(fā)揮院所兩級(jí)積極性，建立“所自主決策，院擇優(yōu)支持”機(jī)制，賦予研究所更大的用人自主權(quán)。

　　未來(lái)的“新百人計(jì)劃”將有哪些改變？白春禮表示，“百人計(jì)劃”將在政策和機(jī)制上繼續(xù)進(jìn)行改革探索，實(shí)施“新百人計(jì)劃”，重點(diǎn)支持科技帥才、技術(shù)英才和青年俊才的引進(jìn)培養(yǎng)?！拔覀儗⒁詫?shí)施‘新百人計(jì)劃’為契機(jī)，進(jìn)一步深化人才強(qiáng)院戰(zhàn)略，加大人才人事制度改革力度，整合現(xiàn)有各類人才計(jì)劃，改革薪酬體系和績(jī)效考評(píng)辦法，健全人才流動(dòng)機(jī)制，提升研究隊(duì)伍的國(guó)際化比例。”(佘惠敏)