2014年被稱為新一輪“史上最大海歸潮”，回國就業(yè)成為留學(xué)生的“大眾選擇”，約57.94%的留學(xué)人員將北、上、廣、深作為尋找發(fā)展機(jī)會的首選城市。近日，有數(shù)據(jù)顯示，在廣州海歸已超5萬，碩士占68%。業(yè)內(nèi)人士建議，“海歸”若不想變“海待”，必須找準(zhǔn)“沙灘”。

　　“海歸”變“海待”有三大主因

　　據(jù)廣州留學(xué)人員服務(wù)管理中心(簡稱“廣留服”)介紹，在穗留學(xué)人員目前已超過5萬人，其中，年齡在26-35歲的超過50%；碩士所占比例高達(dá)68%；專業(yè)上則以管理學(xué)、經(jīng)濟(jì)類學(xué)科為主。大部分的留學(xué)人員均無國(境)外相關(guān)專業(yè)的工作經(jīng)驗(yàn)。由此也導(dǎo)致許多“海歸”在就業(yè)市場嚴(yán)峻的形勢下被迫擱淺淪為“海待”。

　　據(jù)介紹，“海歸”變“海待”除了缺乏工作經(jīng)驗(yàn)外，還有兩個(gè)主要原因：一是目前的人才交流活動，例如招聘會等，大都不會額外為海歸們辦專場，海歸們沒有一個(gè)真正展示自我的平臺；二是海歸們對職業(yè)發(fā)展和薪酬的期望值太高，不愿將就。

　　支招：就業(yè)需找準(zhǔn)“沙灘”

　　如何避免讓“海歸”變成“海待”？廣留服工作人員給出以下建議：

　　一是做足準(zhǔn)備。留學(xué)生在出國前就應(yīng)多關(guān)注和研究國內(nèi)就業(yè)市場所需求的專業(yè)，同時(shí)了解哪些專業(yè)可以在國外獲得實(shí)習(xí)機(jī)會，這樣有備回來，才能打通回國就業(yè)的坦途。

　　二是調(diào)整心態(tài)。坦然面對就業(yè)壓力和期望值。其實(shí)無論是不是海歸，國內(nèi)市場始終是機(jī)遇與挑戰(zhàn)并存，求職者要擺正位置。

　　三是找準(zhǔn)就業(yè)“沙灘”。正確的求職方法是把對個(gè)人的職業(yè)定位與有效的職業(yè)信息相結(jié)合，有目的性地參與招聘會、投遞簡歷。

　　記者了解到，本月13日，廣留服將主辦“廣州市首屆留學(xué)英才招聘會”，廣藥集團(tuán)、廣州銀行、廣州農(nóng)商銀行、匯豐軟件、新東方等知名企業(yè)將攜高端崗位亮相招聘會現(xiàn)場。(陳學(xué)敏)