中國僑網(wǎng)5月10日電 據(jù)澳洲《星島日報》報道，澳大利亞聯(lián)邦國會近日通過新法例，雇主如需聘請臨時外勞填補職位空缺，必須進行“勞動市場測試”(labour market testing)，在簽證申請前4個月連續(xù)刊登招聘廣告最少4周，以確保沒有合適的本地人選。

　　澳公民事務部長陶治(Alan Tudge)宣布，國會日前接納參議院的修訂建議，通過新的《勞動市場測試》法例，要求雇主擔保外勞申請臨時技術簽證前4個月，要在澳登招聘廣告最少4周，“當沒有澳洲應征者能勝任該特定職位……那該公司才可以擔保一人任職”。

　　眾議院最初辯論法案時，工黨曾提出上述改動。該黨移民事務發(fā)言人紐曼(Shayne Neumann)歡迎新法例，“我們一直相信，提名擔保外勞的雇主要誠實進行勞動市場測試，我們會爭取到底”。

　　“中央聯(lián)盟”(Centre Alliance)--即謝諾峰(Nick Xenophon)團隊前身，建議18個月后檢討“培訓澳洲人基金”(SAF)附加稅，亦獲政府同意。

　　雇主如以臨時技術短缺簽證(TSS)或雇主永久擔保簽證(ENS或RSMS)，每聘請一名外勞，一年需繳付1200元(澳元，下同)至5000元SAF附加稅給政府，以資助勞工培訓及學徒計劃。