中國僑網(wǎng)5月13日電 據(jù)美國《世界日報》報道，當?shù)貢r間5月11日，美國奧克蘭警局20年來首位華裔副局長黃家華(Clifford Wong)表示，針對奧克蘭警員人手短缺問題，有兩個方法緩解。首先，廣撒網(wǎng)招聘，利用社媒、廣告，或到學校接觸年輕人，招攬賢才。其次，想方設法擴大警校規(guī)模，增加畢業(yè)人數(shù)，讓新警員填補空缺。

　　最近提升為副警局長的黃家華說，他分管警局風險管理，職責包含警察學院(即警校)、在職警員的培訓，內部行政調查事務和內部問責制辦公室等。

　　據(jù)悉，舊金山是黃家華長大的地方，他家人也住在這里。1998年，黃家華從141期奧克蘭警校畢業(yè)。他先在巡邏隊工作，數(shù)年后到了美麗湖東的社區(qū)警務單位，處理更多的街道犯罪，再回到華埠擔任步行巡邏警員，最終成為徒步巡邏隊的主管。他的巡邏履歷，縱貫果谷區(qū)(Fruitvale)、華埠到北奧克蘭。之后經過監(jiān)管警員的績效評估，成為警局打擊犯罪系統(tǒng)的開發(fā)團隊的一員。他后來升職為隊長，管理內部事務，又到內部責任制辦公室工作。

　　黃家華說，華埠沒有以前那么活力四射，20年前，華埠更繁忙、擁擠，他希望自己的工作能讓街道更安全，振興華埠，讓它更有吸引力、更受歡迎，讓人們回歸這個地區(qū)。

　　根據(jù)奧克蘭警員協(xié)會的數(shù)字，市府預算可支持737個服役警員，但截至3月，奧克蘭只有673個警員。從2010年到2020年，奧克蘭警員平均每年有60人離開，2021年有86人離開，其中37人跳槽到其他執(zhí)法部門，22人離職，27人退休。

　　黃家華說，目前工作最大的挑戰(zhàn)是警局人員短缺。解決此問題，從兩方面著手，如廣撒網(wǎng)招聘和擴大警校每一期的規(guī)模，增加畢業(yè)人數(shù)。在過去一期警校，招聘單位竭盡全力的四處招人，甚至到外州招人。他們與不同的學校聯(lián)系，嘗試利用社交媒體、更多廣告，接觸招攬更多不同背景的人，找到更多合適的候選人。

　　另一方面，奧克蘭也希望擴大警校的學生規(guī)模，想盡辦法增多畢業(yè)的警校生。比如，開設警校預科課程，在正式警校開始前，給學生提供體能訓練等練習。一旦正式開課，學生能很快適應。在警校中，如果學員需要額外的資源或幫助，教員會加班進行個性化培訓。甚至有教員專門培訓，幫助學生畢業(yè)。

　　黃家華表示，目前，警校工作有序展開。有一期警校9日開始，有30個學員。正在進行的警校有32個學員，還要經過數(shù)月的測試，才能知道具體畢業(yè)人數(shù)。另外，還有22人的一個小組，正在實地訓練。