中國僑網(wǎng)5月11日電 據(jù)美國《世界日?qǐng)?bào)》綜合編譯報(bào)道，貝恩顧問(Bain & Company)研究顯示，亞裔在各國職場的“融入”比率低，但不再避談所面臨的挑戰(zhàn)且開始表達(dá)需求和想要飛黃騰達(dá)的野心，這種情況在數(shù)十年前不曾出現(xiàn)。

　　貝恩管理顧問公司訪查北美、歐洲和澳大利亞七大國的產(chǎn)業(yè)情況，結(jié)果發(fā)現(xiàn)不到30%的雇員自認(rèn)為完全“融入”職場，但如此認(rèn)為的亞裔男性只有16%，在所有族裔和性別中墊底，倒數(shù)居次的是亞裔女性(20%)。

　　受訪者被問及什么代表“融入”時(shí)，所有人都一致回應(yīng)，意見被聽見、重視和支持。

　　貝恩顧問指出，這些回答都呼應(yīng)同一主題，受訪者希望被真誠對(duì)待且獲得重視。

　　貝恩顧問伙伴帕姆·葉伊(Pam Yee)和文卡塔拉曼(Karthik Venkataraman)寫道，亞裔依然受到各種歧視影響，包括微小的侵犯行為，以及難以晉升管理階層的竹子天花板等。

　　泛亞裔研究機(jī)構(gòu)“上升基金會(huì)”(Ascend Foundation)分析“平等就業(yè)機(jī)會(huì)委員會(huì)”數(shù)據(jù)后表示，無論是在外國出生的亞裔，還是在母國出生后旅外的亞裔，亞裔占職場專業(yè)勞動(dòng)力的13%，但2018年僅6%受訪者擔(dān)任管理職；這表示，亞裔在管理階層仍占少數(shù)，白人同僚則占多數(shù)。

　　葉伊和文卡塔拉曼寫道，難以同化和被接納是亞裔普遍的職場挑戰(zhàn)，但亞裔的種族、社會(huì)經(jīng)濟(jì)和文化多樣性讓他們難以解釋為何遭排斥。

　　“就個(gè)人而言，我對(duì)亞裔高管感覺融入的比率低并不感意外，我個(gè)人的經(jīng)驗(yàn)也驗(yàn)證了這點(diǎn)”；葉伊告訴“國家廣播公司新聞網(wǎng)”(NBC News)說：“但我訝異亞裔在所有人種分類中墊底，這說明了亞裔向來有多沉默?！?/p>

　　這項(xiàng)調(diào)查的迷思認(rèn)為亞裔服從且努力工作，專家認(rèn)為亞裔將這樣的個(gè)性也帶入職場，讓他們更難為自己發(fā)聲，也導(dǎo)致亞裔的財(cái)富差距成為所有族裔中最大。

　　貝恩顧問的調(diào)查顯示，所有族裔都重視包容，但受訪者對(duì)包容的觀念各異，有些人認(rèn)為是要平等對(duì)待每個(gè)人，也有人認(rèn)為要重視每個(gè)人不同的需求。

　　葉伊表示，這項(xiàng)調(diào)查的好處是，打開了各族裔對(duì)包容的對(duì)話。

　　她說：“整體而言，亞裔變得比較愿意談?wù)撍麄冊(cè)庥龅奶魬?zhàn)、他們的需求和想要達(dá)成的事情，這些在10到20年前不存在；這對(duì)現(xiàn)代及下一代的亞裔企業(yè)領(lǐng)袖而言堪稱極大鼓舞?！?陳韻涵)