中國(guó)僑網(wǎng)8月24日電 據(jù)新加坡《聯(lián)合早報(bào)》報(bào)道，自當(dāng)?shù)貢r(shí)間10月起，新加坡政府規(guī)定特定領(lǐng)域須實(shí)行“接種或定期檢測(cè)”(簡(jiǎn)稱VoRT)計(jì)劃，未接種疫苗的職員得定期進(jìn)行核酸檢測(cè)。勞資政三方鼓勵(lì)所有雇主響應(yīng)，新加坡公共服務(wù)署將帶頭實(shí)行。

　　新加坡政府目前規(guī)定須實(shí)行VoRT計(jì)劃的領(lǐng)域包括：醫(yī)療護(hù)理、護(hù)老服務(wù)及服務(wù)12歲及以下孩童的領(lǐng)域、高風(fēng)險(xiǎn)領(lǐng)域如餐飲、健身和個(gè)人美容服務(wù)業(yè)者。

　　當(dāng)?shù)貢r(shí)間8月23日，新加坡勞資政三方發(fā)布新的職場(chǎng)指導(dǎo)原則，呼吁所有雇主為現(xiàn)有員工和新入職的員工實(shí)行VoRT。

　　為了降低新冠病毒在職場(chǎng)傳播的風(fēng)險(xiǎn)，雇主應(yīng)安排未接種疫苗的職員接受核酸檢測(cè)，頻率可參考衛(wèi)生部的指導(dǎo)原則，即每周兩次。雇主也可要求未接種疫苗的職員在工作場(chǎng)所參加活動(dòng)時(shí)接受活動(dòng)前核酸檢測(cè)，或以小組形式參與活動(dòng)，尤其是當(dāng)活動(dòng)期間有除下口罩的情況時(shí)。

　　雖然雇主可以在實(shí)行定期核酸檢測(cè)的情況下，繼續(xù)調(diào)派未接種員工進(jìn)行較高風(fēng)險(xiǎn)的工作，但他們也可選擇重新安排職員進(jìn)行其他低風(fēng)險(xiǎn)的職務(wù)。職務(wù)須符合雇員的經(jīng)驗(yàn)與技能，以及公司現(xiàn)有的調(diào)任政策。如果公司沒(méi)有這類政策，調(diào)任的條款得獲得雇主與雇員雙方同意。雇主也可以實(shí)行其他職場(chǎng)安全措施，但措施必須合理，且以保持業(yè)務(wù)運(yùn)作和員工安全為由。

　　檢測(cè)費(fèi)用方面，雇主可以要求符合接種疫苗條件但未接種的員工承擔(dān)相關(guān)的檢測(cè)、居家隔離住宿等費(fèi)用。

　　由于未接種疫苗者患病后能出院的時(shí)期，以及隔離的時(shí)期都可能比已接種者久，這類雇員碰到這種情況時(shí)，未必能動(dòng)用所有的有薪假。若年假已用盡，雇主可要求員工放無(wú)薪假。雇主也可以不為這些員工提供與新冠肺炎有關(guān)的醫(yī)藥福利。

　　但雇主不能單憑員工的接種狀態(tài)，解雇或威脅解雇員工，也不能在未征求員工的同意下讓員工放長(zhǎng)期的無(wú)薪假。

　　勞資政呼吁雇主向員工表明，以接種狀態(tài)區(qū)分的職場(chǎng)措施。雇主也可要求員工提供接種狀態(tài)的證明。

　　同時(shí)，雇主應(yīng)鼓勵(lì)還未接種的員工這么做，包括讓他們請(qǐng)時(shí)假去接種疫苗，或在接種后出現(xiàn)狀況時(shí)提供額外的有薪病假。(胡潔梅)