中國僑網4月4日電 據(jù)秘魯《公言報》報道，近日，為遏制新冠病毒擴散，秘魯宣布進入緊急狀態(tài)，許多停工期間沒有收入而無法支付員工工資的公司不得不選擇中止其工人的合同。

　　據(jù)秘魯《商報》報道稱，一家公司在給員工的通知信里寫道：“這一不可預見的事件影響到了公司的經濟和財政，導致公司無法賺取收入來支付工人的工資和履行其他義務。而且這種情況不限于強制性隔離階段，今后幾個月經濟也將持續(xù)低迷”。

　　據(jù)Rodrigo、Elias和Medrano事務所律師介紹，在隔離期間，公司因不可抗力無法支付工資中止合同是合法的，因為新冠肺炎疫情和政府采取的限制措施妨礙了公司的商業(yè)活動。

　　然而，Payet研究的克里斯提娜指出，公司必須“采取不那么損害員工利益的措施，避免完全中止合同”。這些手段包括：提前休假或調休、在有限的時間內減少工資或改變工作時間。雖然這些決定只能由雇主作出，不需要與工人達成協(xié)商一致，但這些建議必須得到充分采納。

　　普華永道勞工事務方面的專家阿拉切警告說，目前秘魯許多餐飲、酒店和其他行業(yè)的公司采取了上述措施，盡管這一理由合乎法律，但各公司必須保留關于財政、后勤和經濟狀況的文件，以便在取消緊急狀態(tài)措施之后接受勞動部門的審核。

　　一旦雇主提出完全停工，勞動部可在六天的時間內審查公司，以評估所采取的措施是否合理，在目前隔離階段，這一期限可能會更長。如果公司實際上沒有完全停工，勞動部將命令工人返回工作崗位，雇主還需要支付他們沒有工作期間的報酬。

　　除此之外，Sunafil還可以視察工作場所，如果沒有足夠的證據(jù)證明公司完全停工，雇主可能會被處以高達112300索爾的罰款，因為他們沒有支付工人工資。

　　如果企業(yè)無法繼續(xù)經營，需提出集體停業(yè)申請，集體停業(yè)必須涉及企業(yè)10%以上的員工，并且必須得到政府的批準。在勞動部不批準集體停工期間，公司“必須向工人支付工資”。

　　值得一提的是，盡管秘魯已經進入社會隔離的第二階段，但勞動部尚未具體規(guī)定隔離期間無法維持其開支的企業(yè)應如何運作。