中國僑網12月25日電 據美國《世界日報》報道，新年開始，包括美國中小企業(yè)在內的雇主面臨員工加班新法規(guī)，估計130萬勞工因此受益，工資得以調高。

　　現有制度下，雇主得以豁免不必發(fā)放加班費的門坎為每周684美元工資，或者每年3.5萬美元的工資。但根據美元旦生效實施的勞工部新規(guī)，免發(fā)加班費的門坎調整為每周455美元工資，換算起來每年為2.3萬美元，調高幅度為50.3%。

　　受到這項法規(guī)改變影響最大的職業(yè)，包括了任職于餐廳、零售業(yè)以及制造業(yè)的輪班督導(shift supervisors)或副理(assistant managers)。公司企業(yè)不論員工人數多寡，勞工都會受到新規(guī)影響，但相較之下，小公司受到沖擊程度較大。

　　對于這項加班費的規(guī)定改變，雇主已經擁有充分時間預做準備。前總統(tǒng)奧巴馬任內曾提出更改幅度更大的提案，計劃將門坎訂為每年4.476萬美元，估計將有420萬勞工受到影響。不過，原本要在2016年實施的新規(guī)，卻因遭到聯(lián)邦訴訟而卡關。

　　特朗普政府則修改了加班費新規(guī)條文，2019年3月公布修改內容草案。

　　新規(guī)定在下周生效上路之后，雇主將可以把契約紅利、抽成費用納入最高10%的免付加班費門坎計算，從勞工的角度來看，等于是降低了一般工資的累積門坎。

　　雖然許多雇主受到新規(guī)影響，必須付加班費更更多勞工，但某些公司行號已經采取控制人事成本開銷的因應措施。其中一種策略為，幫薪資原本在接近門坎邊緣的勞工加薪，如此一來這些勞工就可以達到免發(fā)加班費的門坎。

　　其他雇主則調整工作排班表或讓員工調班，避免勞工一次上班超過八小時。(顏伶如)