中國僑網(wǎng)11月8日電 據(jù)加拿大《星島日報》報道，日前，據(jù)美國波士頓咨詢集團加拿大未來中心(Boston Consulting Group's Centre for Canada's Future)調(diào)查顯示，加拿大有30%的少數(shù)族群(如有色人種)，至少有過一次在職場上被歧視的經(jīng)歷。

　　調(diào)查發(fā)現(xiàn)，有34%的有色人種曾在職場上遭受歧視。其中，原住民受訪者比例更高，為40%。加拿大未來中心合伙人達斯古普塔認為，就加拿大文化社會、工作場所的包容性而言，這個結(jié)果不會是大多數(shù)加拿大人滿意的，因此大家仍有很多工作要做。

　　據(jù)了解，本次調(diào)查涉及5082名在加拿大工作的國民。達斯古普塔表示，盡管還有改進的余地，但加拿大在公司招聘、保留、晉升和領(lǐng)導(dǎo)力承諾方面仍優(yōu)于其他西方國家。

　　調(diào)查結(jié)果顯示，加拿大高層管理人員對公司的多元化、包容性比其他員工更樂觀。52%的高管認為公司管理團隊的多元化有明顯的進步，但只有40%的非管理人員同意此說法。達斯古普塔表示，高管們不僅要帶頭落實多元化和包容性，也要向中層經(jīng)理或底下員工傳達同樣的訊息。