中國(guó)僑網(wǎng)5月29日電 日本新華僑報(bào)刊文稱(chēng)，根據(jù)日本勞動(dòng)組合總連合會(huì)近期進(jìn)行的一項(xiàng)“就業(yè)歧視相關(guān)調(diào)查”結(jié)果顯示，在就業(yè)活動(dòng)中，“感覺(jué)到學(xué)歷篩查”的人占40%，“在就業(yè)活動(dòng)中感受到男女差異”的人占28%。文章稱(chēng)，盡管日本的《男女雇傭機(jī)會(huì)均等法》規(guī)定，在招聘和錄用過(guò)程中禁止性別歧視。但如何令行禁止，讓法律法規(guī)真正保護(hù)勞動(dòng)者，日本政府需要做的還很多。

　　文章摘編如下：

　　“有戀人嗎？單身多久了？”“作為女性，將來(lái)有可能因?yàn)樯o職吧？”

　　即使是在如今的日本社會(huì)，剛剛走出校門(mén)的年輕人，在接受企業(yè)的錄用選拔時(shí)，依然要面對(duì)這樣不恰當(dāng)?shù)膯?wèn)題。

　　日本《職業(yè)安定法》規(guī)定，在錄用選拔中應(yīng)尊重應(yīng)聘者的人權(quán)，只能提出與崗位或者個(gè)人能力相關(guān)的問(wèn)題，禁止企業(yè)方面收集或者詢(xún)問(wèn)與崗位及個(gè)人能力無(wú)關(guān)的信息。

　　是否真的能夠令行禁止？日本勞動(dòng)組合總連合會(huì)在2019年4月5日至10日的6天內(nèi)，在全國(guó)范圍內(nèi)進(jìn)行了一項(xiàng)“就業(yè)歧視相關(guān)調(diào)查”，配合調(diào)查的是最近3年內(nèi)參加過(guò)應(yīng)聘考試和入職考試的1000位18歲至29歲的年輕人。

　　根據(jù)日前公布的調(diào)查結(jié)果顯示，在就業(yè)活動(dòng)中，“感覺(jué)到學(xué)歷篩查”的人占40%，“在就業(yè)活動(dòng)中感受到男女差異”的人占28%。所謂“學(xué)歷篩查”，就是根據(jù)應(yīng)聘者畢業(yè)學(xué)校的排名，決定是否錄取。學(xué)歷和性別，始終是就業(yè)活動(dòng)中的“關(guān)鍵詞”。

　　應(yīng)聘者無(wú)論最終學(xué)歷是高中畢業(yè)，還是大學(xué)或?qū)？茖W(xué)校，都在錄用選拔中被要求提交企業(yè)特制的履歷書(shū)。91.2%的人被企業(yè)問(wèn)到了和“性別”相關(guān)的問(wèn)題，56.4%的人被企業(yè)問(wèn)到了和“籍貫、出生地”相關(guān)的問(wèn)題，35.9%的人被問(wèn)到了“家庭成員”，21.8%的人被問(wèn)到了“住宅和資產(chǎn)狀況”，19.9%的人被問(wèn)到了“住宅位置圖和周邊情況”，被問(wèn)到“家人職業(yè)和收入”的占15.8%、被問(wèn)到“你尊敬的人物是誰(shuí)”的占12.3%。另外，還有4%的人被問(wèn)到了“你支持哪個(gè)政黨”，3.6%的人被問(wèn)到“宗教信仰”。

　　在入職考試中，有14.5%的人遇到過(guò)不恰當(dāng)?shù)脑?xún)問(wèn)和對(duì)待，其中以婚戀的內(nèi)容居多，也包括“你的家人從事的是和本公司完全不相關(guān)的行業(yè)，您為什么要來(lái)這里呢？”以及“太矮了”、“太胖了”等涉及個(gè)人外表的內(nèi)容。

　　在配合調(diào)查的年輕人當(dāng)中，有28.3%的人感覺(jué)“在應(yīng)聘過(guò)程中受到過(guò)性別歧視”。根據(jù)日本的《男女雇傭機(jī)會(huì)均等法》規(guī)定，在招聘和錄用過(guò)程中禁止性別歧視。如何令行禁止，讓法律法規(guī)真正保護(hù)勞動(dòng)者，日本政府需要做的還很多。