中國僑網(wǎng)4月25日電 日本新華僑報網(wǎng)刊文稱，“用工荒”的情況持續(xù)在日本蔓延。面對勞動力不足的困境，以及引入外國勞動力的現(xiàn)狀，日本綜合研究所在2019年1月到2月期間，針對外國人雇傭率比較高的食品加工、纖維服裝、機械金屬、建筑、餐飲住宿、零售等行業(yè)的1559家上市企業(yè)和8429家非上市企業(yè)，共計一萬家進行了一項調(diào)查。調(diào)查表明，有近8成的日本企業(yè)人手不足。為了吸引外國勞動力，許多日本企業(yè)為外國勞動者開出的薪資條件已經(jīng)和本國人達到同一水平。

　　文章摘編如下：

　　在這些出現(xiàn)人手不足狀況的企業(yè)中，有近8成的企業(yè)是年輕中堅層的人手不足，在這其中還有3成企業(yè)遭遇全年齡層人手不足的困境。企業(yè)為了應(yīng)對人手不足的問題，雖然采取了培養(yǎng)人才為主的措施，但雇傭外國人、老年人和女性員工同樣受到了重視。

　　雖然通常是大企業(yè)錄用外國雇員較多，但除了留學(xué)生兼職和專業(yè)技術(shù)領(lǐng)域以外，中小企業(yè)也正在積極錄用外國人。外國雇員以34歲以下的年輕人為主，特別是在零售業(yè)、住宿業(yè)、飲食業(yè)存在這樣的傾向。

　　以往，外國雇員的國籍大多是中國，如今已擴展到越南、菲律賓、尼泊爾等亞洲各國。盡管受限于人手不足，但選用外國人的理由，依然要根據(jù)工作能力、人品、突發(fā)事件的應(yīng)對能力等方面的表現(xiàn)。在具體錄用時，大多數(shù)企業(yè)需要考量外國雇員的人才、人品、日語能力，只有不到2成的企業(yè)因為人手嚴重不足，給出誰都愿意錄用的答案。

　　而關(guān)于外國勞動者薪資水平的調(diào)查，回答“和日本人基本相同”的企業(yè)占77.1%。另有一些企業(yè)回答“與最低工資標準相同”，大概占比11.8%，企業(yè)規(guī)模越小，其比例就越高，調(diào)查可見，越是收益好的企業(yè)，外國雇員跟日本人的工資差距就越小。而外國雇員在研修、培訓(xùn)機制方面，大企業(yè)更傾向于培養(yǎng)儲備干部，而在中小企業(yè)當中，為外國雇員提供日語研修的情況相對較多。

　　調(diào)查結(jié)果表明，近8成的企業(yè)對外國人勞動者的工作表現(xiàn)感到滿足，具體問題包括溝通交流和雇傭時間受限等。當問到今后是否愿意錄用外國人，有2成的企業(yè)回答正在考慮通過自身努力來應(yīng)對，但預(yù)計會激化人才競爭，也有同樣比例的企業(yè)認為國家應(yīng)該追加投入來對應(yīng)。

　　作為日本經(jīng)濟面臨的最大難題—勞動力不足的對策之一，為了有效利用外國人才，不僅要改善和修正外國雇員接納制度，在無國籍差別的待遇改善等多方面的努力，同時也要激活和轉(zhuǎn)換日本國內(nèi)人才的工作價值。(本文作者系《日本新華僑報》特約記者 羅思琦)