中國僑網(wǎng)1月16日電 據(jù)1688澳洲新聞網(wǎng)報道，一項研究發(fā)現(xiàn)，在澳大利亞，出生地也許會成為職業(yè)晉升的一個考慮因素。麥凱瑞大學(xué)商學(xué)院的對自2011年以來的澳大利亞人口普查數(shù)據(jù)進(jìn)行了分析，發(fā)布了相關(guān)報告，他們發(fā)現(xiàn)，澳大利亞的勞動力非常多元化的，但如果看一看高層職位的情況，就會發(fā)現(xiàn)完全不一樣。

　　報告發(fā)現(xiàn)，如果一個人出生在包括英國、美國、加拿大和南非在內(nèi)的說英語的國家，那就更有可能一直做到澳大利亞企業(yè)的高層。與出生在澳大利亞的居民相比，這些國家的移民在澳大利亞的CEO和運(yùn)營總監(jiān)中的占比較高。

　　同時，菲律賓、越南、印度和中國等國家的移民在高層職位中的占比很低。當(dāng)然，大部分澳大利亞企業(yè)的高層人員都是出生在澳大利亞的。

　　數(shù)據(jù)顯示，澳大利亞70%的企業(yè)CEO和運(yùn)營總監(jiān)都出生在澳大利亞，但與出生在澳大利亞的人在整個勞動力市場的占比相比，70%還是略低了一些。

　　與此形成對比的是，雖然出生在英國的人在整個澳大利亞勞動力市場的占比只有4.9%，但出生在英國的澳大利亞CEO和運(yùn)營總監(jiān)卻達(dá)到了8.1%。雖然不僅僅是來自說英語國家的移民在就業(yè)市場的高層中表現(xiàn)不俗，但掌握這門語言看上去確實(shí)是其中的一個關(guān)鍵。

　　Nick Parr與博士學(xué)生Sheruni De Alwis共同完成了這個研究。Parr說：“我們還發(fā)現(xiàn)，像德國和荷蘭這些英語熟練程度較高的國家，來自這些地方的移民在澳大利亞企業(yè)中的CEO和運(yùn)營總監(jiān)比例也相對較高?！彪m然總體來說，亞洲國家的移民在澳大利亞企業(yè)中的高管比例較低，但出生在韓國和日本的移民卻除外。

　　Parr表示，這也許是受到了澳大利亞技術(shù)移民項目的影響，該項目允許外國商人在澳大利亞開店。出生在說英語國家的澳大利亞移民占據(jù)總就業(yè)人口的10.2%，而這個群體占據(jù)了澳大利亞企業(yè)CEO和運(yùn)營總監(jiān)的16.7%。而出生在非英語國家的移民占據(jù)總就業(yè)人口的16.8%，但在澳大利亞企業(yè)CEO和運(yùn)營總監(jiān)中的占比卻只有13.2%。

　　而就二代移民來說，研究發(fā)現(xiàn)，希臘和黎巴嫩移民的后代在澳大利亞企業(yè)的高管位置上占據(jù)總要席位。20世紀(jì)80年代時，這些群體的失業(yè)率還很高。Parr說：“20世紀(jì)50年代和60年代的很多歐洲南部移民都在制造業(yè)工作?！毖芯咳藛T表示，這一結(jié)果也可能受到了歧視的影響，企業(yè)內(nèi)部在選派和給員工升職的時候或許會有這方面的考量。

　　2018年，澳大利亞人權(quán)委員會曾發(fā)布數(shù)據(jù)顯示，有歐洲背景或盎格魯-凱爾特背景的人達(dá)到了高管比例的95%。據(jù)悉，這項研究還顯示，在澳大利亞近5萬名CEO和運(yùn)營總監(jiān)中，只有19.3%是女性。