中國僑網12月4日電 據日本《中文導報》報道，日本就職情報公司MYNAVI近期發(fā)布了“企業(yè)應屆畢業(yè)生內定狀況調查”。報告顯示，著手招聘2019年外籍留學應屆畢業(yè)生的企業(yè)僅占全體的一成。許多企業(yè)認為，公司內部大規(guī)模接收外籍員工的制度尚未完善。目前來看，日本擴大引進外籍勞動力仍存在眾多難題需要解決。

　　該調查以8000家招聘應屆畢業(yè)生的日本國內公司為對象，從9月初開始，進行為期1個月的資料收集，最終得到3013家公司的有效反饋。

　　調查中，回答“不招聘2019年外籍留學應屆畢業(yè)生”的企業(yè)比例高達81.3%，回答“招聘”的企業(yè)僅為11.7%。從招聘企業(yè)類別來看，制造業(yè)所占比例最高，為15.6%；其次是零售業(yè)和軟件通信業(yè)?；卮稹邦A計不招聘2020年外籍留學應屆畢業(yè)生”的企業(yè)占全體的60.4%。回答“預計招聘”的企業(yè)僅占10.7%。

　　至于不招聘外籍留學生的理由，回答得最多的是“尚未完善接收外籍員工的制度”，占全體的43.8%。回答“暫未能給外籍員工創(chuàng)造良好工作環(huán)境”的企業(yè)占43.2%?！耙笫炀氄莆杖照Z”和“辦理工作簽證手續(xù)繁雜”分別占24.7%和14.6%。由此可見，企業(yè)內部體制是接納外籍員工的一大阻礙。

　　據MYNAVI市場部的相關人士介紹，雖然希望招聘具備外語能力留學生的企業(yè)并不少，但大多公司的人事部門，仍感覺企業(yè)內部環(huán)境對于外籍留學生來說不太適合。

　　另一方面，包括日本人在內，2019年春季公司預計招聘人數與已采納人數之比為84.4%，比2018年同期回升1.4%。從企業(yè)類別來看，軟件通信業(yè)為77.3%，屬最低水平。截至調查完成時，近6成企業(yè)還在進行招聘活動。

　　同時，數據還反映出各大企業(yè)對2020年應屆畢業(yè)生招聘活動的預計情況?；卮稹皣谰奔啊胺浅谰钡墓具_76.4%，比2019年上升2.5%。在此形勢下，有35.2%的企業(yè)“將會把招聘2020年應屆畢業(yè)生的面試活動提前到2019年3月開始”，這一數據比2018年增加了5.8%。

　　據悉，日本法務省2018年10月最新一期的數據調查顯示，在日本就職的留學生已連續(xù)7年增長，2017年達到最高22419人，創(chuàng)歷史新高。但簽證批準率僅為80.3%，與2016年的88.8%相較，大幅下降。在就職學生中，中國大陸籍最多，為10326人(未含港澳臺)，比上年減少6.5%。