中國(guó)僑網(wǎng)7月7日電 據(jù)美國(guó)《世界日?qǐng)?bào)》報(bào)道，因美國(guó)移民執(zhí)法局(ICE)掃蕩坊間餐館、商店無(wú)證工的搜捕行動(dòng)日益頻繁，最大規(guī)模的移民法律事務(wù)所費(fèi)戈曼律所(Fragomen)律師穆?tīng)栕?Anna Morzy) 提醒雇主，勿將員工身份認(rèn)證表格I-9 與個(gè)資存放同處，同時(shí)留意上門(mén)執(zhí)法干員究竟是持“ICE搜查令(warrant)”或“聯(lián)邦搜查令”，其中后者才具“強(qiáng)制開(kāi)門(mén)”的法律效力。

　　穆?tīng)栕耸窃谝晾Z伊州企業(yè)移民聯(lián)盟主辦的“企業(yè)主如何因應(yīng)ICE上門(mén)”講座中，提出上述兩大注意原則。

　　穆?tīng)栕苏f(shuō)，I-9表格記載著員工的身份種類，聯(lián)系地址、出生年月日、社會(huì)安全號(hào)等訊息，不論新舊員工，到職的第一天，就要填寫(xiě)，員工在職期間，這份表格由雇主保留，員工離職后，也應(yīng)根據(jù)情況保留一定期限。

　　法律規(guī)定，所有的雇主都要核查雇員的就業(yè)資格，每一位雇員，包括美國(guó)公民、合法永久居民、暫時(shí)外籍工人等，都要填寫(xiě)I-9表格，以證明雇主守法和證明雇員獲準(zhǔn)工作。

　　一旦ICE上門(mén)要求交出員工I-9時(shí)，雇主必須在三天之內(nèi)繳交此表格，保險(xiǎn)起見(jiàn)，最好請(qǐng)律師先看過(guò)所有I-9表在上繳，她也提醒，每份上交檔案，都應(yīng)自留備份。I-9表格不要與員工的地址、聯(lián)系電話及其他個(gè)資存放在同一檔案夾，以免這些員工的個(gè)資如有錯(cuò)誤，反成逮捕工具。

　　穆?tīng)栕吮硎?，ICE上門(mén)如果沒(méi)有拿著聯(lián)邦搜查令，業(yè)主并沒(méi)有必要開(kāi)門(mén)讓執(zhí)法人員進(jìn)來(lái)。ICE自行發(fā)出的搜查令，上方僅印著司法部ICE(U.S Department of Justice Immigration and Customs Enforcement)的英文字樣，而聯(lián)邦的搜查令會(huì)有法官簽名，業(yè)主很容易可以分辨。此外，聯(lián)邦搜查令沒(méi)有列出 ICE表示要找的員工名字時(shí)，雇主不需要將ICE指名員工交給對(duì)方。

　　穆?tīng)栕诉€表示，業(yè)主不要隨意回答ICE執(zhí)法人員問(wèn)題，或簽署任何書(shū)面文件，以免因此導(dǎo)致無(wú)法挽回的錯(cuò)誤。