中國僑網(wǎng)6月27日電 據(jù)韓國亞洲經(jīng)濟中文網(wǎng)報道，近日，韓國經(jīng)修訂的《勞動標準法》(以下稱《勞動法》)將目前的68小時周工時制改為周52小時公司制。按照之前的法律規(guī)定，一周法定工作時間為40小時，加上延長工作時及周末工作時間，勞動者一周工作時間不超過68小時。但是在《勞動法》修正案中，勞動者一周法定工作時間為40小時，延長工作時間最多為12小時，合計52小時。

　　工作時間不受限工種也從原來26個縮減為5個。原本的26個工種中，社會福利服務(wù)業(yè)、研究開發(fā)、電視廣播等21個工種將從明年7月開始實施《勞動法》修正案。剩余5個工種(陸路運輸業(yè)、水上運輸業(yè)、航空運輸業(yè)、其他運輸服務(wù)業(yè)、保健業(yè))必須保障至少連續(xù)11個小時休息時間。

　　未滿18歲的勞動者周工作時間從46小時縮短為40小時(法定35小時、延長5小時)。

　　員工人數(shù)在300人以上企業(yè)、政府機構(gòu)、公共機關(guān)將于7月1日起正式實施新的《勞動法》。規(guī)模在50-300人的企業(yè)將于2020年1月1日實行；5-49人企業(yè)將于2021年1月1日開始實行。

　　以2016年為準，韓國人的年均工作時間為2052小時，在經(jīng)合組織(OECD)國家中排在第2位，僅次于墨西哥。韓國政府的目標是到2020年，將韓國人年均勞動時間縮短為1800小時。

　　政府縮短勞動時間的目的不僅僅是讓國民能夠兼顧家庭和工作，同時也為了通過縮短勞動時間創(chuàng)造更多的就業(yè)機會。政府計劃對300人以上企業(yè)在招聘新入職員時，將原本一人每月40萬韓元補貼上漲為60萬韓元。

　　韓國總統(tǒng)文在寅表示，52小時周工時制雖然有工資減少和經(jīng)營負擔(dān)加重等擔(dān)憂，但如果這項規(guī)定分階段落實，首先在員工數(shù)在300人以上的企業(yè)實施，韓國社會足以承受。他說，縮短工時將給韓國社會帶來巨大變化，讓全體工薪階層享受有休息的生活，也會成為企業(yè)通過創(chuàng)意和創(chuàng)新提高生產(chǎn)力的重大契機，并為勞動市場創(chuàng)造新的工作崗位。據(jù)韓聯(lián)社報道，超過五成的韓國人贊成52小時周工時制。

　　《勞動法》修正案實行之后實際效果怎么樣是一個未知數(shù)，但是不可避免的在短期內(nèi)將會造成混亂。

　　分析認為，大多數(shù)公司將致力于利用現(xiàn)有人員來提高工作效率，而不會考慮招錄新人，因此該法規(guī)能否成功創(chuàng)造工作機會仍是未知數(shù)。政府也難以消除短期由于縮短工作時間而帶來的勞動現(xiàn)場的負面影響。另外，勞方和資方對于勞動時間的界定也存在較大分歧。勞動部認為，應(yīng)根據(jù)個別單位的具體情況，通過勞資協(xié)商界定勞動時間，但由于政府給出的底線不明確，由此引發(fā)的勞資爭議也將會出現(xiàn)。