中國僑網(wǎng)6月22日電 美國《世界日報(bào)》報(bào)道，當(dāng)?shù)貢r(shí)間6月20日，美國一家亞裔協(xié)會(huì)發(fā)布了“2018年度美籍亞太裔公司調(diào)查”，除了對3000名亞太裔員工進(jìn)行調(diào)查外，增加了400名非亞太裔員工的反饋。調(diào)查結(jié)果顯示，美國的亞太裔員工比其他族裔更難晉升到高級領(lǐng)導(dǎo)者職位，究其原因，是由于亞太裔在工作中不夠堅(jiān)定自信，且與其他族裔相比，不愿講出自己的看法與見解。

　　該協(xié)會(huì)全球人才行動(dòng)計(jì)劃執(zhí)行總監(jiān)里德(David Whitelaw Reid)表示，這是他們連續(xù)第9年出臺(tái)該報(bào)告。報(bào)告共分7個(gè)類別，就亞太裔員工對公司的滿意度、職場表現(xiàn)等進(jìn)行調(diào)查。他說，當(dāng)下美國社會(huì)的多元化不應(yīng)該僅表現(xiàn)在紙面上，而是需要相關(guān)機(jī)構(gòu)、公司做出實(shí)際行動(dòng)，希望該報(bào)告揭示的問題，能促使公司在幫助亞太裔員工發(fā)展上做出努力和改變。

　　報(bào)告指出，亞太裔員工面臨的最普遍的職場挑戰(zhàn)存在于5個(gè)方面，即文化背景、職業(yè)發(fā)展、缺少榜樣、上層管理和交流技巧。32%參與調(diào)查的亞太裔員工表示，公司的領(lǐng)導(dǎo)層沒有亞裔，作為他們的職業(yè)榜樣和努力方向。

　　此外，亞裔員工多認(rèn)為公司并未嚴(yán)格遵循公司的發(fā)展使命、政策和管理程序，且從他們的反饋中，可看出公司領(lǐng)導(dǎo)者未在亞裔員工職業(yè)發(fā)展方面給予足夠支持。在這種前提下，亞裔員工就不會(huì)太過于關(guān)心公司的整體發(fā)展與成功與否，在有類似職位伸出橄欖枝時(shí)，他們多會(huì)選擇跳槽到新公司。

　　里德對此表示，很多美國雇主存在一些他們自己沒有發(fā)現(xiàn)的文化不匹配問題，很多亞太裔員工表示，由于文化差異的因素，自己與同公司的其他族裔相比，更少被考慮提拔到較高職位。此報(bào)告的公布，是讓員工和經(jīng)理了解直接與非直接交流重要性的絕佳機(jī)會(huì)，指出和解決這些文化差異，更有利于亞太裔在公司的發(fā)展。