中國僑網4月27日電 據美國《世界日報》報道，紐約一名華裔女子在紐約州勞工廳工作期間，因工作失誤而連續(xù)數月工作績效考核較低 ，不久后被辭退，但她認為績效考核有失公允，也認為自己帶有中國口音的英語曾被上司嘲笑，且因華裔身份而被上司區(qū)別對待，因此將勞工廳告上法庭。紐約聯(lián)邦北區(qū)法庭否決后她繼續(xù)上訴，但25日第二巡回上訴法院作出決定，維持地方判決。

　　根據法庭文件，華女林華(Hua Lin，音譯)自2008年8月起，在州勞工廳失業(yè)保險電話索賠中心擔任高級雇用安全職員，主要負責與失業(yè)保險索賠相關的行政工作，鑒于其華裔身分，會講中文，她主要負責接聽華裔索賠人士的電話。

　　2008年9月起，林華開始接收姓氏Simmons的上司對其的工作績效報告，但二人對2008年9月至11月以及2009年2月至7月間的月度考核產生分歧，雇主方認為林華需要在工作上改進，但她認為自己表現(xiàn)良好。2010年1月起，林華被降為試用員工，根據2010年中期幾個月的績效報告，Simmons認為林華的工作成績不進反退，在與客戶接觸中出現(xiàn)很多錯誤、提供錯誤信息，林華也承認自己沒有全神貫注，表示會努力。

　　法庭文件指出，在同一時間段內，林華開始聲稱Simmons多次指出其帶有口音的英文，并模仿她講的英文，林華接電話時，Simmons還對她大喊，并讓她更努力地工作，因為她知道中國人都會賣命工作。2010年9月，林華被辭退。

　　針對林華狀告勞工廳提出的工作環(huán)境因受到種族歧視而相當惡劣的說辭，法院認為她提交的證據中，Simmons指出她英語有問題，并不能證明勞工廳工作環(huán)境惡劣，雇主辭退她是綜合她表現(xiàn)不佳作出的決定，最終判決林華敗訴。

　　林華上訴后，第二巡回上訴法院指出，雖然她提交了勞工廳面試和雇用了兩名在公務員考試中成績不如她的員工，但這二人的績效考核都未出現(xiàn)過較差成績，因此不能說明勞工廳辭退她是為了打擊報復。最終上訴法院決定維持地方原判。(金春香)