中國僑網(wǎng)10月16日電 據(jù)美國僑報網(wǎng)報道，當?shù)貢r間10月12日，美國公民及移民服務局(US Citizenship and Immigration Services)公布消息稱：2017財年H-1B批準率不到六成，日前已經(jīng)創(chuàng)下10年來最低。然而H-1B簽證職位的工資要求卻在逐年提高，2017財年H-1B申請者的平均年薪超過9萬美元。對于近些年的H-1B審核趨嚴的狀況，洛杉磯華人律師張軍針對學生和雇主分別給出了一些建議。

　　張軍表示，近些年，無論是民眾還是律師，都明顯感覺到了移民局對于H-1B審核越來越嚴格的趨勢。首先H-1B工作簽證配額就非常緊張，移民局主要審核的方面在于：H-1B受益人(留學生)此前所學習的專業(yè)是否是美國人才市場短缺和需求；企業(yè)本身是否真的需要這一名國際留學畢業(yè)生來從事這份工作；還是說一些公司為了給某個留學生辦H-1B身份而專門設置的某一職位。

　　另外，近些年，移民局親自到公司實地考場(On Site)的情況也有明顯增加。種種變化和信號都是在提醒H-1B受益人和雇主，無論是雇傭關系發(fā)生之初，還是在申請H-1B之時，都應該注意公司提供職位的與H-1B受益人(留學生)所學專業(yè)之間的必須具備充分的相關性。

　　同時，當受益人的H-1B申請下來以后，也不可掉以輕心，因為移民局還是有隨時實地抽查的可能。一旦雇主和雇員被移民局抽查，公司必須提供與H-1B申請之時相符的工資單據(jù)證明。受益人(留學生)在公司從事的具體職責等等都是移民局具體考察的方面。

　　如果該企業(yè)被移民局懷疑有故意為H-1B受益人提供機會而故意設置某工作崗位的嫌疑的話。不僅僅H-1B受益人本身，也就是來到公司工作的留學生的身份將會有很大的麻煩，申請H-1B的企業(yè)也會面臨麻煩，至少若今后再想為其他雇員申請H-1B的話，將會是一件非常困難的事情。

　　因而，張軍首先對留學生提出了以下建議：“留學生們要充分了解自己學的專業(yè)以及自己的專業(yè)在市場上所對應的工作，建議各位留學生在畢業(yè)之前就先未雨綢繆，早日開始找工作，申請OPT(專業(yè)實習)，即便還沒有決定是否要留在美國工作還是海歸，即使申請OPT是給自己多打開一條路，在這一方面，永遠沒有必要猶豫。”

　　此外，張律師還對雇主提出了的一些建議，他表示：“要知道，目前移民局對雇主的要求越來越高，想從根本上解決問題。所以雇主要首先想清楚，招聘之處，首先要盡量雇傭美國公民，如果一定要雇傭留學生，那么一定與律師密切配合，向移民局充分陳述這么做的必要性。

　　總之，張軍表示，按照特朗普總統(tǒng)所的提出的鼓勵“積分制”(Merit -Based)移民政策趨勢來看，H-1B在未來應該是改革的重點所在，目前對H-1B申請所有相關環(huán)節(jié)都是從嚴掌握，這就要求華人較多的中小企業(yè)，要更加嚴肅對待，雇傭外國人的職位、工資、崗位的職責以及H-1B受益人在過去的留學經(jīng)歷等等細節(jié)。