海歸真的“貶值”了嗎？

　　近日有媒體報道，為了給女兒湊學費去澳洲留學，杭州一普通家庭的父母賣掉唯一一套住房。這名女生6年花了200萬元留學，可回國后卻被用人單位開出最低2000元的底薪?！昂w”含金量已今非昔比了嗎？羊城晚報記者對海歸學子、留學機構、企業(yè)人資部門HR等進行了采訪。

　　海歸學子

　　留學文憑沒什么優(yōu)勢

　　幾名“海歸”告訴記者，求職時，他們與國內院校的畢業(yè)生基本站在同一起跑線上，留學文憑并未帶來多少優(yōu)勢。不過，也有人認為，留學回報不能僅看一時的就業(yè)，而應把眼光放長遠。

　　深圳學生小米大學就選擇去新加坡留學。談及留學費用，她表示：“包括學費、住宿費和生活費，我留學一年的花銷是30萬元，三年多下來花了近一百萬。”

　　2014年12月小米留學歸來，每天投簡歷、面試。“留學文憑沒有給我?guī)砣魏蝺?yōu)勢，最大問題是和國內應屆生的畢業(yè)時間不同?！毙∶赘嬖V記者，由于錯過了秋招的黃金時間，并且對國內行業(yè)缺乏了解，她的求職著實“碰壁”了一段時間。

　　“雖然在國外讀了研究生，但我們與國內院校應屆生相比，基本在同一起跑線?！睂τ诰蜆I(yè)困難，從澳洲畢業(yè)歸來的小鄧也頗有同感?！拔?015年7月就沒課了，回國后直到次年4月才確定工作。中間在北京待過一個月，在廣州當過三個月的見習生，兜兜轉轉。”

　　湛江的阿文從廣東某高校本科畢業(yè)后，就去加拿大的溫哥華島大學念MBA。他選擇出國是想開拓眼界、提升自己。三年多的留學時間里，阿文總共花了近一百萬元。這筆花費，他認為是值得的?！傲魧W回報要長遠來看。通過留學，我的英語變好了，人變得獨立，了解到多種文化，眼界也變得開闊?！?/p>

　　企業(yè)人資

　　留學生能力參差不齊

　　羊城晚報記者采訪了幾位資深人力資源人員(HR)。有HR表示，近年來回國求職的留學生人數在增加，留學文憑已不如早些年有價值。

　　某上市教育集團HR金先生表示，一些以外語培訓為主要業(yè)務的機構會歡迎具有海外留學背景的應聘者，但因成本相對較高，大部分教育公司不傾向于招留學生。

　　在某互聯(lián)網公司工作的HR郭先生表示，近年來留學門檻大大降低，留學生能力參差不齊，招聘時不會對海外留學生有傾斜。他指出，互聯(lián)網企業(yè)看重的是求職者的個人素質與專業(yè)水準，特別是項目經驗。“一些留學生跟過的項目還沒有國內院校本科生多，期望的工資又比較高，還有各種要求。”

　　不過，郭先生表示，在市場公關、藝術設計等行業(yè)會更偏向于選擇“海歸”，他們更具有創(chuàng)新思維，常常會提出一些讓人意想不到的“金點子”，善于從新事物和陌生環(huán)境中獲得經驗。

　　留學機構

　　準留學生要從自身衡量

　　某教育集團留學事業(yè)部南區(qū)總經理劉湘則認為，留學回報的評價標準應是多維度的，包括留學生個人素質、學識與專業(yè)能力、海外人脈資源、回國工作的薪酬待遇等，“而回國起薪只是留學回報的一個暫時性的體現”。

　　她指出，數據顯示，2016年我國歸國與出國人數比提高至79.4%。“隨著留學回國與出國留學人數的‘逆差’逐漸縮小，海歸之間的就業(yè)競爭會加劇，這在很大程度上影響他們在國內就業(yè)的起薪?！眲⑾姹硎?，“如今用人單位的招聘心態(tài)越來越理性，面對越來越多的海歸應聘者，他們不會像以往因為海歸有‘光環(huán)’就給予相對高的起薪，而是等待海歸員工為企業(yè)創(chuàng)造佳績時，才給予更高的回報與更廣闊的發(fā)展平臺?！?/p>

　　劉湘建議，準留學生應該在留學前樹立清晰目標、做好相應的職業(yè)規(guī)劃與能力儲備?！皥蟮乐械暮贾菖⒃诹魧W前缺乏對自我興趣與優(yōu)劣勢的客觀分析，盲目以為商科就業(yè)好就選擇了，但商科不一定適合她?！?/p>

　　另一方面，自費留學成本不低，經濟條件是必須考慮的問題之一?！叭绻彝ナ杖胍话?，留學會對整個家庭狀態(tài)造成較大影響，那還是慎重考慮或推延出國計劃?！眲⑾嬲f。