海歸真的“貶值”了嗎？

　　近日有媒體報(bào)道，為了給女兒湊學(xué)費(fèi)去澳洲留學(xué)，杭州一普通家庭的父母賣掉唯一一套住房。這名女生6年花了200萬元留學(xué)，可回國后卻被用人單位開出最低2000元的底薪。“海歸”含金量已今非昔比了嗎？羊城晚報(bào)記者對(duì)海歸學(xué)子、留學(xué)機(jī)構(gòu)、企業(yè)人資部門HR等進(jìn)行了采訪。

　　海歸學(xué)子

　　留學(xué)文憑沒什么優(yōu)勢(shì)

　　幾名“海歸”告訴記者，求職時(shí)，他們與國內(nèi)院校的畢業(yè)生基本站在同一起跑線上，留學(xué)文憑并未帶來多少優(yōu)勢(shì)。不過，也有人認(rèn)為，留學(xué)回報(bào)不能僅看一時(shí)的就業(yè)，而應(yīng)把眼光放長遠(yuǎn)。

　　深圳學(xué)生小米大學(xué)就選擇去新加坡留學(xué)。談及留學(xué)費(fèi)用，她表示：“包括學(xué)費(fèi)、住宿費(fèi)和生活費(fèi)，我留學(xué)一年的花銷是30萬元，三年多下來花了近一百萬?！?/p>

　　2014年12月小米留學(xué)歸來，每天投簡(jiǎn)歷、面試?！傲魧W(xué)文憑沒有給我?guī)砣魏蝺?yōu)勢(shì)，最大問題是和國內(nèi)應(yīng)屆生的畢業(yè)時(shí)間不同?！毙∶赘嬖V記者，由于錯(cuò)過了秋招的黃金時(shí)間，并且對(duì)國內(nèi)行業(yè)缺乏了解，她的求職著實(shí)“碰壁”了一段時(shí)間。

　　“雖然在國外讀了研究生，但我們與國內(nèi)院校應(yīng)屆生相比，基本在同一起跑線。”對(duì)于就業(yè)困難，從澳洲畢業(yè)歸來的小鄧也頗有同感。“我2015年7月就沒課了，回國后直到次年4月才確定工作。中間在北京待過一個(gè)月，在廣州當(dāng)過三個(gè)月的見習(xí)生，兜兜轉(zhuǎn)轉(zhuǎn)?！?/p>

　　湛江的阿文從廣東某高校本科畢業(yè)后，就去加拿大的溫哥華島大學(xué)念MBA。他選擇出國是想開拓眼界、提升自己。三年多的留學(xué)時(shí)間里，阿文總共花了近一百萬元。這筆花費(fèi)，他認(rèn)為是值得的?！傲魧W(xué)回報(bào)要長遠(yuǎn)來看。通過留學(xué)，我的英語變好了，人變得獨(dú)立，了解到多種文化，眼界也變得開闊?！?/p>

　　企業(yè)人資

　　留學(xué)生能力參差不齊

　　羊城晚報(bào)記者采訪了幾位資深人力資源人員(HR)。有HR表示，近年來回國求職的留學(xué)生人數(shù)在增加，留學(xué)文憑已不如早些年有價(jià)值。

　　某上市教育集團(tuán)HR金先生表示，一些以外語培訓(xùn)為主要業(yè)務(wù)的機(jī)構(gòu)會(huì)歡迎具有海外留學(xué)背景的應(yīng)聘者，但因成本相對(duì)較高，大部分教育公司不傾向于招留學(xué)生。

　　在某互聯(lián)網(wǎng)公司工作的HR郭先生表示，近年來留學(xué)門檻大大降低，留學(xué)生能力參差不齊，招聘時(shí)不會(huì)對(duì)海外留學(xué)生有傾斜。他指出，互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)看重的是求職者的個(gè)人素質(zhì)與專業(yè)水準(zhǔn)，特別是項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn)?！耙恍┝魧W(xué)生跟過的項(xiàng)目還沒有國內(nèi)院校本科生多，期望的工資又比較高，還有各種要求?！?/p>

　　不過，郭先生表示，在市場(chǎng)公關(guān)、藝術(shù)設(shè)計(jì)等行業(yè)會(huì)更偏向于選擇“海歸”，他們更具有創(chuàng)新思維，常常會(huì)提出一些讓人意想不到的“金點(diǎn)子”，善于從新事物和陌生環(huán)境中獲得經(jīng)驗(yàn)。

　　留學(xué)機(jī)構(gòu)

　　準(zhǔn)留學(xué)生要從自身衡量

　　某教育集團(tuán)留學(xué)事業(yè)部南區(qū)總經(jīng)理劉湘則認(rèn)為，留學(xué)回報(bào)的評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)是多維度的，包括留學(xué)生個(gè)人素質(zhì)、學(xué)識(shí)與專業(yè)能力、海外人脈資源、回國工作的薪酬待遇等，“而回國起薪只是留學(xué)回報(bào)的一個(gè)暫時(shí)性的體現(xiàn)”。

　　她指出，數(shù)據(jù)顯示，2016年我國歸國與出國人數(shù)比提高至79.4%。“隨著留學(xué)回國與出國留學(xué)人數(shù)的‘逆差’逐漸縮小，海歸之間的就業(yè)競(jìng)爭(zhēng)會(huì)加劇，這在很大程度上影響他們?cè)趪鴥?nèi)就業(yè)的起薪。”劉湘表示，“如今用人單位的招聘心態(tài)越來越理性，面對(duì)越來越多的海歸應(yīng)聘者，他們不會(huì)像以往因?yàn)楹w有‘光環(huán)’就給予相對(duì)高的起薪，而是等待海歸員工為企業(yè)創(chuàng)造佳績(jī)時(shí)，才給予更高的回報(bào)與更廣闊的發(fā)展平臺(tái)?！?/p>

　　劉湘建議，準(zhǔn)留學(xué)生應(yīng)該在留學(xué)前樹立清晰目標(biāo)、做好相應(yīng)的職業(yè)規(guī)劃與能力儲(chǔ)備?！皥?bào)道中的杭州女孩在留學(xué)前缺乏對(duì)自我興趣與優(yōu)劣勢(shì)的客觀分析，盲目以為商科就業(yè)好就選擇了，但商科不一定適合她。”

　　另一方面，自費(fèi)留學(xué)成本不低，經(jīng)濟(jì)條件是必須考慮的問題之一。“如果家庭收入一般，留學(xué)會(huì)對(duì)整個(gè)家庭狀態(tài)造成較大影響，那還是慎重考慮或推延出國計(jì)劃?！眲⑾嬲f。